公務員法實施方案大會發(fā)言與公務員法管理工作實施方案匯編(完整版)
【正文】 ，真正實現(xiàn)各級公務員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事是落實依法治國方略、建設法制社會的前提。第三，實施公務員法是深化干部人事制度改革，實現(xiàn)干部人事管理科學化、民主化、制度化的重要舉措。公務員法頒布以來，我市在學習宣傳公務員法方面做了大量卓有成效的工作，先后組織了公務員法專題講座、骨干培訓班、知識競賽和統(tǒng)一測試，取得了較好的效果。各級各部門要突出重點，統(tǒng)籌兼顧，確保在年底前完成公務員入軌運行的各項工作。三是要認真進行工資套改。國家公務員制度實施以來，我市對公務員管理出臺了一系列的配套制度，但離公務員法的要求還有較大差距，公務員隊伍的管理還存在不少問題。各級組織人事部門要切實履行好公務員主管部門的職責，依法履行審批手續(xù)；紀委、監(jiān)察、財政、編制等有關(guān)部門要密切配合，形成合力，確保公務員法工作的順利推進。要建立健全監(jiān)督機制，自覺接受群眾監(jiān)督，對群眾反映的問題要及時調(diào)查處理，妥善解決，避免出現(xiàn)不穩(wěn)定、不和諧的現(xiàn)象。按照省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省事業(yè)單位參照〈中華人民共和國公務員法〉管理工作實施意見的通知》和《關(guān)于嚴格監(jiān)督管理類事業(yè)單位進入管理的通知》文件精神，截止縣人事勞動仲裁院批準為參照管理的文件下發(fā)之日，經(jīng)縣組織人事部門批準進入的在編在職人員。公示期滿后，將相關(guān)材料報縣人力資源和社會保障局審定。暫緩登記對象納入編制和職數(shù)限額內(nèi)，待暫緩情形消失后，再視情況作出相應處理。實施工作完成后，要認真做好自查總結(jié)和驗收工作，妥善處理好參照工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，做到及時請示，慎重處理，確保干部職工隊伍的穩(wěn)定和工作的連續(xù)性。四、人員分流（一）截止單位批準參照管理之日，達到國家法定退休年齡的，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)；距國家法定退休年齡不足5年（含5年）且工作年限滿20年，或工作年限滿30年的，經(jīng)本人申請，組織批準，可辦理提前退休手續(xù)（含工勤崗位人員）。市人力資源和社會保障局負責命題、閱卷和具體考務工作。三、組織實施（一）思想發(fā)動認真做好思想發(fā)動工作，使縣人事勞動仲裁院工作人員明確參照工作的重要意義，提高對參照工作的思想認識，并組織相關(guān)人員學習《公務員法》和業(yè)務知識，進一步提高工作人員的整體素質(zhì)。我們要以高度的政治責任感、飽滿的工作熱情，堅定信心，扎實工作，圓滿完成公務員法的入軌運行工作，為推進全市經(jīng)濟社會的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，構(gòu)建“和諧黃石”作出新的更大的貢獻。各級各部門要嚴格按照中央和省、市的要求制定工作方案和措施，扎實推進公務員法實施工作，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行法規(guī)不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。三、切實保證實施公務員法工作積極穩(wěn)妥推進當前，正值全市上下為實現(xiàn)“十一五”良好開局而奮力沖刺的關(guān)鍵時期，與此同時縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆、公務員法實施和機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革等事關(guān)我市全局的工作又將全面鋪開，工作任務千頭萬緒。四是要穩(wěn)
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