公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會(完整版)
【正文】 統(tǒng)的總結(jié)了我們黨和國家?guī)资旮刹咳耸鹿ぷ鞯慕?jīng)驗，參考借鑒了國外人事管理中的成功做法，確定了我國公務(wù)員法的基本原則、基本制度和基本方法，是做好干部人事工作的基本依據(jù)和準(zhǔn)則。這樣的規(guī)定在國外實在是一項非常普遍的規(guī)則，其實也應(yīng)是市場經(jīng)濟的基本的競爭機制，但是在我國卻是前所未聞，因為公務(wù)員長期享受所謂的級別待遇與工齡工資，從而進行并不公平的競爭，其弊端顯然：具體地說，在某些崗位，工齡越長，也就同時意味著思想越老化，技術(shù)越落后，動手能力越差，觀念越陳舊，辦事效率越低下，又自認為資格越老，所以服務(wù)態(tài)度越差，服務(wù)意識越欠缺，群眾意見越大，所有這一切反而不如那些剛參加工作的人，而享受級別和工齡工資這種機制，就出現(xiàn)了
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