6推進(jìn)公務(wù)員法匯報(bào)(完整版)
【正文】 教育培訓(xùn)的形式等進(jìn)行了深入的調(diào)研，并草擬出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》（討論稿）。按照我區(qū)現(xiàn)行政策，這部份人員工改后并不影響個(gè)人的實(shí)際收入水平和退休待遇，僅作為檔案工資使用。 第二步， 5 月 1 日到 6 月底區(qū)人事局完成對(duì)上述單位數(shù)據(jù)的審核，財(cái)政局兌現(xiàn)增資發(fā)放。具體分三步進(jìn)行： 第一步， 5 月 1 日前區(qū)、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員和離退休人員、教育系統(tǒng)教師、省直部分單位完成數(shù)據(jù)采集和上報(bào)工作。五是嚴(yán)格條件，順利推進(jìn)參公管理事業(yè)單位的申報(bào)工作。 登記工作由各部門統(tǒng)一組織，組織人事干部負(fù)責(zé)填寫登記表，既有利于減少矛盾，減少震動(dòng)，也有利于平穩(wěn)漸進(jìn)解決一些難點(diǎn)問(wèn)題。培訓(xùn)內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)《 XX 市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉工作方案》及其配套政策文件，深刻領(lǐng)會(huì)文件精神，明晰政策界限，并根據(jù)市實(shí)施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的 《公務(wù)員登記工作指引》對(duì)公務(wù)員登記的具體操作進(jìn)行指導(dǎo)；學(xué)習(xí)中組部、人事部統(tǒng)一開(kāi)發(fā)的公務(wù)員登記信息系統(tǒng)軟件的使用方法，為建立統(tǒng)一的公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)信息化管理打好基礎(chǔ)。首先，在各級(jí)人事部門開(kāi)展公務(wù)員法的學(xué)習(xí)活動(dòng)，做到主管部門先學(xué)一步。其次，先后派員參加上級(jí)舉辦的公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)水平，并在區(qū)會(huì)議中心舉辦了 5 期公務(wù)員法培訓(xùn)班，共 5000 多人參加了培訓(xùn)，還組織他們參加了市人事局組織的考試；最后，統(tǒng)一下發(fā)《公務(wù)員法》給每位機(jī)關(guān)工作人員，要求各單位組織人員進(jìn)行自學(xué)。 二、分步推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施的入軌運(yùn)行工作 摸清實(shí)情，增強(qiáng)工作針對(duì)性。二是嚴(yán)格掌握登記標(biāo)準(zhǔn)和條件。事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉 及面廣的工作。上述人員分別主要由區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資，工資套改后 需要進(jìn)行增資的補(bǔ)發(fā)。區(qū)人事局對(duì)參加這次工資套改的40 個(gè)區(qū)屬機(jī)關(guān)單位、 10 個(gè)鎮(zhèn)屬機(jī)關(guān)單位、 6 個(gè)省直單位及 11 間 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 區(qū)屬學(xué)校上報(bào)的電子數(shù)據(jù)和紙質(zhì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了認(rèn)真的審核，對(duì)個(gè)人信息錄入錯(cuò)誤的退回重新進(jìn)行更改；對(duì)少報(bào)材料的要求進(jìn)行補(bǔ)交，確保每個(gè)人員工資套改表的準(zhǔn)確
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