6推進公務員法匯報-資料下載頁
2024-09-22 23:47本頁面
【正文】 位的工作人員進行了業(yè)務培訓，并于 6 月底前完成了工資套改工作。 據(jù)統(tǒng)計，參與這次機關事業(yè)單位工資套改共 34574 人，其中區(qū)屬機關單位在職人員共 4974 人，離退休人員 793 人；鎮(zhèn)屬機關單位在職人員共 664 人，離退休人員 479 人；省直單位在職人 第 7 頁 共 8 頁 員 717 人，離退休人員 89 人；事業(yè)單位（不含參公管理的事業(yè)單位）在職人 員共 21835 人，離退休人員 5023 人。 三、深入研究公務員法配套法規(guī)建設工作 公務員激勵制度。為了充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《公務員法》的精神，結合我區(qū)的實際，我們就在黨政機關中逐步建立精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合的激勵機制問題進行了深入的研究，草擬了《關于在黨政機關中建立激勵機制的實施意見》（討論稿），就如何建立規(guī)范的獎勵制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽的雙重激勵作用作了詳細的規(guī)定。目前，該《意見》正在向有關單位征求意見和修改完善階段。 公務員培訓制度。《公務員法》實施后，中央、省、市各級根據(jù)各地的實際制訂了五年的公務員培訓規(guī)劃。我們認真領會上級關于公務員培訓工作的精神，由主責培訓工作的區(qū)委組織部、人事局就如何加強干部教育培訓的內(nèi)容要求、創(chuàng)新干部教育培訓的形式等進行了深入的調(diào)研，并草擬出《關于進一步加強干部教育培訓工作的意見》（討論稿）。 后備干部培養(yǎng)制度。為進一步提高我區(qū)公務員的素質(zhì)，我們制訂有關的培養(yǎng)方案，并以區(qū)委名義下發(fā)了《中共 XX 市 XX縣區(qū)委關于培養(yǎng)和管理后備干部工作的意見》（順發(fā) [2024]5號），對我區(qū) 后備干部培養(yǎng)鍛煉提出了總體要求，并把教育培訓、實踐 第 8 頁 共 8 頁 鍛煉作為后備干部培養(yǎng)的重要形式。在此基礎上，我們還印發(fā)了《關于選派 XX 縣區(qū)機關干部下基層掛職鍛煉的通知》（順組干字[2024]31 號），對掛職時間、掛任職務和掛職干部的管理提出了具體的要求。首批下派掛職機關干部共 32 人于 6 月 5 日全部就位。
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