法律常識-公務員法-資料下載頁
2025-01-01 15:03本頁面
【正文】 懲罰，包括降級與撤職。降級是降低級別，根據人事部的有關規(guī)定，給予公務員降級處分，一般降低一個級別，如果本人級別為最低級的，可給予記大過處分。撤職是撤銷職務，撤職后按降低一級以上職務另行確定職務，根據新任職務確定相應的級別和職務工資檔次。本人職務為辦事員的，可給予降級處分。 ?。ㄈ╅_除 這是對違法違紀公務員最為嚴重的一種處分形式。對于嚴重違法違紀，不適宜繼續(xù)擔任公務員職務的，有關機關應給予其開除處分。給予公務員開除處分，自處分之日起，解除其與機關的人事關系。 五、公務員處分的合法要件與程序 ?。ㄒ唬珓諉T處分的合法要件 對公務員處分應當合法，具體來說需要滿足以下條件：（1）事實清楚；（2)證據確鑿；(3)定性準確；(4)處理恰當；(5）程序合法、手續(xù)完備。 （二）實施處分的程序 給予公務員處分的實施程序為：調查。公務員的任免機關或紀檢監(jiān)察機關應組織人員調查公務員違紀的事實。告知、陳述與申辯。調查工作結束后，應將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。不得因為公務員進行陳述和申辯而加重處分。作出處分決定。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。書面通知。處分決定應當以書面形式通知公務員本人，并由受處分的公務員簽署意見，如果本人拒絕簽署，可由單位寫明情況。 六、處分期間及其后果 為了維護行政處分的嚴肅性，保證行政處分應有的效果，公務員法明確規(guī)定，公務員受處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的處分的，并不得晉升工資檔次。 七、公務員處分的解除 ?。ㄒ唬┙獬幏值臈l件公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分。具體而言，解除處分決定的條件有三個方面：（1)公務員所受的是開除以外的處分。（2）在受處分期間有悔改表現(xiàn)。(3)沒有再發(fā)生違紀行為。(4)處分期滿。這一條件不是絕對的，公務員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。公務員在處分期限內如果沒有改正錯誤的可以適當延長解除處分的期限?！ 」珓諉T的法律責任 一、概念 法律責任是指公民、法人或其他組織實施違法行為所必須承擔的法律后果，即因違法行為而在法律上受到的相應制裁。法律責任從性質上說可分為三種：行政責任（包括行政處分和行政處罰）、民事責任和刑事責任?！ 《?、對公務員辭去公職或者退休后的從業(yè)限制 公務員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款?！ ?. 適用對象 公務員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動須受到一定的限制。對于公務員因其他情形，如被辭退、被開除而離職的，本法未作規(guī)定。這主要是考慮到被辭退和被開除的人員，已經失去了良好的個人聲譽，其離職后即使到與其原工作業(yè)務直接相關的營利性組織任職或者從事營利性活動，也難以在其原所在機關“發(fā)揮作用”，因此本法未作規(guī)定。 2. 適用時間 公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，其從業(yè)活動受到限制。超過法律規(guī)定期限的，公務員的從業(yè)不再受到限制。 3. 適用的行為 公務員辭去公職或者退休的，在規(guī)定的期限內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。 4. 對違反本條規(guī)定行為的制裁 對于公務員辭去公職或者退休后的情況，其原所在機關應當做好了解和相關的跟進、調查工作。如果發(fā)現(xiàn)其有上述違反本法規(guī)定的情形，應當及時向其同級公務員主管部門反映情況。公務員主管部門有權責令離職公務員改正其違法行為。公務員辭去公職或者退休后違反規(guī)定從業(yè)的，工商行政管理部門對于有上述違法行為的人員，給予罰款的行政處罰，即沒收其從業(yè)期間的全部收人。對于接收單位，工商行政管理部門有權責令其將離職公務員予以清退，并根據情節(jié)輕重處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。第 8 頁 共 8 頁
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1