法律常識(shí)-公務(wù)員法-資料下載頁(yè)
2025-01-01 15:03本頁(yè)面
【正文】 懲罰，包括降級(jí)與撤職。降級(jí)是降低級(jí)別，根據(jù)人事部的有關(guān)規(guī)定，給予公務(wù)員降級(jí)處分，一般降低一個(gè)級(jí)別，如果本人級(jí)別為最低級(jí)的，可給予記大過(guò)處分。撤職是撤銷職務(wù)，撤職后按降低一級(jí)以上職務(wù)另行確定職務(wù)，根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別和職務(wù)工資檔次。本人職務(wù)為辦事員的，可給予降級(jí)處分。 ?。ㄈ╅_(kāi)除 這是對(duì)違法違紀(jì)公務(wù)員最為嚴(yán)重的一種處分形式。對(duì)于嚴(yán)重違法違紀(jì)，不適宜繼續(xù)擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)給予其開(kāi)除處分。給予公務(wù)員開(kāi)除處分，自處分之日起，解除其與機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。 五、公務(wù)員處分的合法要件與程序 ?。ㄒ唬?duì)公務(wù)員處分的合法要件 對(duì)公務(wù)員處分應(yīng)當(dāng)合法，具體來(lái)說(shuō)需要滿足以下條件：（1）事實(shí)清楚；（2)證據(jù)確鑿；(3)定性準(zhǔn)確；(4)處理恰當(dāng)；(5）程序合法、手續(xù)完備。 （二）實(shí)施處分的程序 給予公務(wù)員處分的實(shí)施程序?yàn)椋赫{(diào)查。公務(wù)員的任免機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)組織人員調(diào)查公務(wù)員違紀(jì)的事實(shí)。告知、陳述與申辯。調(diào)查工作結(jié)束后，應(yīng)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。不得因?yàn)楣珓?wù)員進(jìn)行陳述和申辯而加重處分。作出處分決定。處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。書(shū)面通知。處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人，并由受處分的公務(wù)員簽署意見(jiàn)，如果本人拒絕簽署，可由單位寫明情況。 六、處分期間及其后果 為了維護(hù)行政處分的嚴(yán)肅性，保證行政處分應(yīng)有的效果，公務(wù)員法明確規(guī)定，公務(wù)員受處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別；其中除受警告以外的處分的，并不得晉升工資檔次。 七、公務(wù)員處分的解除 ?。ㄒ唬┙獬幏值臈l件公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分。具體而言，解除處分決定的條件有三個(gè)方面：（1)公務(wù)員所受的是開(kāi)除以外的處分。（2）在受處分期間有悔改表現(xiàn)。(3)沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為。(4)處分期滿。這一條件不是絕對(duì)的，公務(wù)員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。公務(wù)員在處分期限內(nèi)如果沒(méi)有改正錯(cuò)誤的可以適當(dāng)延長(zhǎng)解除處分的期限?！ 」珓?wù)員的法律責(zé)任 一、概念 法律責(zé)任是指公民、法人或其他組織實(shí)施違法行為所必須承擔(dān)的法律后果，即因違法行為而在法律上受到的相應(yīng)制裁。法律責(zé)任從性質(zhì)上說(shuō)可分為三種：行政責(zé)任（包括行政處分和行政處罰）、民事責(zé)任和刑事責(zé)任?！ 《?、對(duì)公務(wù)員辭去公職或者退休后的從業(yè)限制 公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。 1. 適用對(duì)象 公務(wù)員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動(dòng)須受到一定的限制。對(duì)于公務(wù)員因其他情形，如被辭退、被開(kāi)除而離職的，本法未作規(guī)定。這主要是考慮到被辭退和被開(kāi)除的人員，已經(jīng)失去了良好的個(gè)人聲譽(yù)，其離職后即使到與其原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性組織任職或者從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，也難以在其原所在機(jī)關(guān)“發(fā)揮作用”，因此本法未作規(guī)定。 2. 適用時(shí)間 公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，其從業(yè)活動(dòng)受到限制。超過(guò)法律規(guī)定期限的，公務(wù)員的從業(yè)不再受到限制。 3. 適用的行為 公務(wù)員辭去公職或者退休的，在規(guī)定的期限內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。 4. 對(duì)違反本條規(guī)定行為的制裁 對(duì)于公務(wù)員辭去公職或者退休后的情況，其原所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)做好了解和相關(guān)的跟進(jìn)、調(diào)查工作。如果發(fā)現(xiàn)其有上述違反本法規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向其同級(jí)公務(wù)員主管部門反映情況。公務(wù)員主管部門有權(quán)責(zé)令離職公務(wù)員改正其違法行為。公務(wù)員辭去公職或者退休后違反規(guī)定從業(yè)的，工商行政管理部門對(duì)于有上述違法行為的人員，給予罰款的行政處罰，即沒(méi)收其從業(yè)期間的全部收人。對(duì)于接收單位，工商行政管理部門有權(quán)責(zé)令其將離職公務(wù)員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè)
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