【正文】 的條件和資格有（1234）（1）思想政治素質(zhì)（2）工作能力（3）文化程度（4）任職經(jīng)歷3公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（1234）（1）民主推薦，確定考察對(duì)象（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀（3）按照管理權(quán)限討論決定（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)3公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)（1234）（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的（2）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的（3）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績的（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的3對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（1234）（1）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿（2）定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)（3）程序合法（4）手續(xù)完備3公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）（1）記過（2）記大過（3）降級(jí)（4）撤職對(duì)有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（1234）（1）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的（2）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形4人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成（1234）（1）公務(wù)員主管部門的代表（2）聘用機(jī)關(guān)的代表（3）聘任制公務(wù)員的代表（4）法律專家4下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（12345）（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的（2）不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的（3）不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的（4）違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的（5）在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的第四篇：公務(wù)員法[范文模版]關(guān)于公務(wù)員的忠誠義務(wù)盛恩東 44號(hào) 法學(xué)1班2006年1月1日起正式施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》第12條規(guī)定了公務(wù)員的各種義務(wù)，包括：[1]模范遵守憲法和法律；[2]按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；[3]全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；[4]維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；[5]忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；[6]保守國家秘密和工作秘密；[7]遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；[8]清正廉潔，公道正派；[9]法律規(guī)定的其他義務(wù)。上述幾種義務(wù)被有關(guān)學(xué)者稱為公務(wù)員的忠誠義務(wù)，我贊成這種觀點(diǎn)。我認(rèn)為公務(wù)員忠誠義務(wù)性質(zhì)分為倫理道德屬性和法律屬性。倫理道德屬性表現(xiàn)為公務(wù)員自我約束的能力，這種自律性本質(zhì)上是公務(wù)員對(duì)公共精神的價(jià)值判斷和價(jià)值信仰，依賴社會(huì)輿論、行政慣例、良心發(fā)現(xiàn)等來維持和保障。法律屬性表現(xiàn)為他律性，通過外在制度的強(qiáng)制性約束公務(wù)員的職務(wù)行為，不至于背叛忠誠義務(wù)。對(duì)于公務(wù)員忠誠義務(wù)的自律性。公務(wù)員是公法的執(zhí)行者，公務(wù)員的忠誠義務(wù)就是要求公務(wù)員在執(zhí)行公職以及與公職相關(guān)的行為中，要忠于職守、盡心履職。公務(wù)員是拿人民的納稅錢為國家與人民服務(wù)，尤其是常任文官，都是終身任職，替國家服務(wù)，不能像一般國民能盡一己之力謀求經(jīng)濟(jì)上的利益，所以國家應(yīng)該要求公務(wù)員有最高的忠誠觀。正如18世紀(jì)中葉德國學(xué)者伊能堡所言，忠誠是因二人間所產(chǎn)生的關(guān)系，一個(gè)負(fù)有義務(wù)，以其最好的智能，以言行來增益他方，因此這個(gè)忠誠的義務(wù)即可產(chǎn)生積極與消極的作為。德國公法學(xué)者拉班德的觀點(diǎn)具有代表意義，他認(rèn)為，公務(wù)員的忠誠義務(wù)，具有“強(qiáng)烈的倫理性質(zhì)”。消極忠誠要求不能做出違背國家利益的事，這也是一般民主國家的要求；積極忠誠要求公務(wù)員要挺身反對(duì)任何對(duì)國家不忠的行為，包括駁斥、檢舉的行為在內(nèi)。公務(wù)員忠誠義務(wù)的他律性。義務(wù)是設(shè)定或隱含在法律規(guī)范中、實(shí)現(xiàn)于法律規(guī)范中的、主體以相對(duì)受動(dòng)的作為或不作為的方式保障權(quán)利主體獲得權(quán)益的一種約束手段。公務(wù)員首先是義務(wù)主體，然后才是權(quán)利主體，只有對(duì)國家承擔(dān)了義務(wù)，才能擔(dān)任公務(wù)員。身為公務(wù)員，必須將其全部精力、才智獻(xiàn)給國家，必須效忠國家。在法律意義上，這種忠誠義務(wù)是一種制度，一種依賴他律才得以實(shí)現(xiàn)的制度，一種需要法律加以確認(rèn)和保障的制度。在古典西方政治學(xué)理論中，國家的權(quán)力可以分為立法、司法、行政三大權(quán)力。司法權(quán)本質(zhì)上屬于一種法律判斷權(quán)，各國法律中明確規(guī)定法律職業(yè)者的忠誠義務(wù)。立法是民意的體現(xiàn)，公民通過投票來決定議員的取舍以實(shí)現(xiàn)監(jiān)督，確保其對(duì)選民的忠誠。行政權(quán)是最具強(qiáng)制性的權(quán)力，通過對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督可以確保行政權(quán)力的公正行使。對(duì)于行政決策類的行政公務(wù)人員，公民可以通過選票來決定其去留；而對(duì)于業(yè)務(wù)類的行政公務(wù)人員，在嚴(yán)格的進(jìn)入程序后，只有通過忠誠義務(wù)來達(dá)到其避免由于政黨糾紛、內(nèi)閣更替而帶來的公共管理秩序的混亂。各國大都在公務(wù)員法律中明確規(guī)定公務(wù)員的“政治中立”原則，即使在政治相對(duì)開明的法國，在確認(rèn)公務(wù)員的信仰自由、參加政黨活動(dòng)自由的同時(shí)，規(guī)定公務(wù)員參加政黨活動(dòng)、罷工、發(fā)表政見，必須注意克制和保留。我國《公務(wù)員法》第12條規(guī)定了公務(wù)員忠于憲法是其首要義務(wù)。忠于憲法不僅僅是憲法的條文，更應(yīng)該是憲法所體現(xiàn)的最高價(jià)值。其次忠于法律，忠于職守，具體而言就是要忠于法定的職責(zé)權(quán)限、法定的職權(quán)行使的程序、承擔(dān)法定的義務(wù)。第三要忠誠于上級(jí)，規(guī)定公務(wù)員要服從上級(jí)依法作出的決定和命令，但不是盲目服從。第54條又規(guī)定如果公務(wù)員認(rèn)為上級(jí)的決定或命令是錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或撤銷，上級(jí)拒絕改正而被迫執(zhí)行的，后果由上級(jí)承擔(dān)。此條文的深層意義是作為下級(jí)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從上級(jí)依法作出的決定和命令，其實(shí)還是表現(xiàn)為對(duì)法律的忠誠，這是一種制度上的忠誠，與個(gè)人崇拜有著本質(zhì)的區(qū)別。、服從與抗命 服從是尊重、聽從之意，服從的存在，必須有一個(gè)發(fā)號(hào)施令的上級(jí)，為了保證令行禁止，下級(jí)表現(xiàn)為不折不扣的執(zhí)行。服從只是一種執(zhí)行的義務(wù)，不存在抵抗命令權(quán)。服從是屈服于制度性的規(guī)定，不是出于道德上的自愿行為。忠誠則兼具道德上的自愿和制度上的強(qiáng)制雙重性質(zhì)，忠誠首先表現(xiàn)在道德上的自愿奉獻(xiàn)，其次表現(xiàn)為制度上的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，忠誠是對(duì)制度的忠誠，對(duì)于違反制度規(guī)定的行為，公務(wù)員可以拒絕執(zhí)行，因?yàn)?，拒絕執(zhí)行也表現(xiàn)為對(duì)制度的忠誠。服從是忠誠的外在表現(xiàn)，但服從不等于忠誠。我國《公務(wù)員法》第12條規(guī)定了公務(wù)員“模范遵守憲法和法律”和“服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令”義務(wù)。前者是忠誠于憲法和法律以及憲法和法律中所體現(xiàn)的法律精神，后者是服從上級(jí)，但服從表現(xiàn)為服從依法的決定和命令，實(shí)質(zhì)還是忠誠（服從）于法律。雖然公務(wù)員的忠誠不等于盲目的服從，但結(jié)合第54條分析可以發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員對(duì)于上級(jí)錯(cuò)誤的決定和命令，可以提出建議，但無權(quán)修改或拒絕執(zhí)行，只是由上級(jí)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而已，這樣，公務(wù)員的忠誠（服從）義務(wù)，可能演變?yōu)閷?duì)上級(jí)的服從，因?yàn)榉纳霞?jí)，可以免除自己的責(zé)任。第54條進(jìn)一步規(guī)定“公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或命令時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”，在對(duì)于誰是上級(jí)、何謂明顯、法的范圍有多大這些問題無明確答案的情況下，公務(wù)員依此抵抗明顯違法命令的保障機(jī)制極度匱乏，公務(wù)員只能選擇服從，最終無法培育公務(wù)員的公共精神和對(duì)憲法法律的忠誠感。《公務(wù)員法》從貫徹依法行政原則和避免下級(jí)成為違法行政的工具的雙重角度出發(fā)，第54條中隱含了下級(jí)的抗命權(quán)。針對(duì)錯(cuò)誤的指令，下級(jí)并非擁有絕對(duì)的抗命權(quán)，只有在上級(jí)的決定或命令是明顯違法的時(shí)候，經(jīng)過提請(qǐng)上級(jí)審慎考慮之后，仍被指令執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這就意味著，對(duì)于上級(jí)明顯違法的指令，下級(jí)要么拒絕執(zhí)行，要么執(zhí)行后承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法條的本意就是鼓勵(lì)下級(jí)敢于抵制上級(jí)明顯違法的指令，以達(dá)到依法行政之目的。如果下級(jí)公務(wù)員敢于行使抗命權(quán)，他必須跨越二道障礙：一是實(shí)體障礙，他必須證明上級(jí)的指令是違法的，而不僅僅是錯(cuò)誤；進(jìn)一步而言，他還得證明上級(jí)的指令違反的“法”是什么法；更需證明的是上級(jí)的違法已經(jīng)達(dá)到了明顯的地步。何謂違法，法的范圍，明顯的實(shí)質(zhì)與形式標(biāo)準(zhǔn)，下級(jí)似乎哪一個(gè)都無法證實(shí)。二是程序障礙，下級(jí)要抵抗上級(jí)的命令，必須要提請(qǐng)上級(jí)審慎考慮自己作出的指令，缺乏這個(gè)程序，下級(jí)將承擔(dān)執(zhí)行錯(cuò)誤的責(zé)任。要證明自己，下級(jí)必須提交自己的“申請(qǐng)上級(jí)審慎審查書”和上級(jí)的“不予變更或馬上執(zhí)行書”，索取后者文書，下級(jí)公務(wù)員需要莫大的勇氣。作為一種心理契約的忠誠義務(wù)，會(huì)隨著主體的主觀自我意識(shí)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)客觀環(huán)境的變化而變化，公務(wù)員忠誠精神的培育，必須從主觀的自我義務(wù)認(rèn)識(shí)到客觀的社會(huì)環(huán)境保障實(shí)現(xiàn)雙重人手。塑造一個(gè)具有公共精神的行政文化氛圍。公務(wù)員是依法履行公職、為公眾提供服務(wù)、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的國家工作人員，決定了公共服務(wù)性是公務(wù)員首要的職業(yè)特征，欲成為一個(gè)公務(wù)員，這種公共精神是不可或缺的條件。我國公務(wù)員精神特色和鮮明時(shí)代特征表現(xiàn)在“熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”四個(gè)方面，其核心精神就是公務(wù)員的公共精神?，F(xiàn)代政府公共管理理論認(rèn)為，公共精神至少分化為民主精神、法治精神、公正精神和公共服務(wù)精神。通過平等、開放、參與、尊重等機(jī)制來培育公務(wù)員的公共精神，同時(shí)也培育了公眾的公共精神。公務(wù)員與普通公民在雙向、互動(dòng)的層面共建公共精神，共同造就一個(gè)團(tuán)結(jié)、信任、尊重的行政文化氛圍。構(gòu)建履行忠誠義務(wù)的激勵(lì)機(jī)制：以人為本；績效考評(píng)；酬薪管理。“忠誠”作為一種心理或社會(huì)契約，會(huì)增加雙方對(duì)于共同的事或物的投入，并造成退出障礙或機(jī)會(huì)成本。在一方對(duì)另一方的信任投入后，另一方則給予對(duì)方適當(dāng)?shù)幕貓?bào)。因此，作為主體國家和公務(wù)員之間必須存在有效的雙向交流機(jī)制，隨時(shí)對(duì)雙方的投入與收益進(jìn)行評(píng)估，尤其是國家對(duì)公務(wù)員的合理績效評(píng)估，為公務(wù)員穩(wěn)定地履行忠誠義務(wù)提供保障。關(guān)鍵是國家要構(gòu)建一個(gè)以人為本、績效考評(píng)、酬薪管理機(jī)制。以人為本意味著把公務(wù)員當(dāng)作一個(gè)“人”來看待，不僅僅是一個(gè)被管理的對(duì)象，將人文關(guān)懷貫徹到公務(wù)員的管理中，擯棄僵化的管理模式。酬薪管理就是對(duì)忠誠者的獎(jiǎng)賞，為持續(xù)的忠誠提供動(dòng)力?？冃Э荚u(píng)就是對(duì)公務(wù)員的忠誠度做合理的測(cè)量。三個(gè)機(jī)制互相支持、相輔相成，缺一不可。完善公務(wù)員的保障制度。公務(wù)員的保障制度包括兩個(gè)方面：一是對(duì)公務(wù)員懲罰的種類及程序規(guī)定；二是對(duì)公務(wù)員權(quán)利的保護(hù)。對(duì)公務(wù)員背叛忠誠義務(wù)的行為進(jìn)行處罰，是強(qiáng)化公務(wù)員忠誠的一種外在手段，后者主要是從積極意義上的、通過對(duì)公務(wù)員合法權(quán)益的保障，規(guī)范國家與公務(wù)員之間的身份關(guān)系，強(qiáng)化公務(wù)員忠誠感。兩類制度相輔相成，共同構(gòu)成培育公務(wù)員忠誠義務(wù)的制度保障?！爸艺\”作為一種價(jià)值選擇，其對(duì)應(yīng)的是責(zé)任與義務(wù)的承諾，放棄承諾通常意味著背叛。法律化的忠誠，無論市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)多么復(fù)雜，人心多么難以叵測(cè)，失去的“忠誠”終究可以得到“補(bǔ)償”。對(duì)背叛忠誠的懲罰，首先應(yīng)該是道義上的責(zé)任，包括公務(wù)員的自我譴責(zé)和社會(huì)輿論的譴責(zé)，其次是行政紀(jì)律的處罰，再次是行政法律責(zé)任的追究。忠誠既然是公務(wù)員和國家之間的“心理契約”，要注意培育公務(wù)員倫理道德上的責(zé)任感，塑造行政倫理文化氛圍，在行政責(zé)任和法律責(zé)任潛在保障下，以公共精神鞭策、警示公務(wù)員的履職行為過程。道義責(zé)任并非是法定責(zé)任，往往是一些行政慣例，為此必須完善兩個(gè)機(jī)制建設(shè)。一是政務(wù)透明和權(quán)力制約機(jī)制的建設(shè)，在這種條件下，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的違法亂紀(jì)行為，如果公務(wù)員未主動(dòng)承擔(dān)道義責(zé)任，有關(guān)部門可以啟動(dòng)其他責(zé)任追究程序。二是發(fā)達(dá)的大眾傳媒和輿論監(jiān)督，普通公民察覺到公務(wù)員有背叛忠誠義務(wù)的行為，能夠充分、自由、及時(shí)地表達(dá)自己的不滿，以形成強(qiáng)大的輿論壓力，迫使公務(wù)員辭去公職，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的道義責(zé)任。紀(jì)律責(zé)任是公務(wù)員違反了行政紀(jì)律必須承擔(dān)的責(zé)任。紀(jì)律責(zé)任本質(zhì)上是一種內(nèi)部責(zé)任，追究公務(wù)員紀(jì)律責(zé)任的主體是公務(wù)員的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)為上級(jí)對(duì)下級(jí)的監(jiān)督考核。從理論上講，公務(wù)員的紀(jì)律責(zé)任是介于道義責(zé)任和法律責(zé)任之間的中間責(zé)任。道義責(zé)任是公務(wù)員違反了公務(wù)員最基本的道德要求、觸犯了道德底線而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，故這種責(zé)任追究方式是以社會(huì)輿論、自我良心譴責(zé)為主；法律責(zé)任則是忠誠義務(wù)法律化的結(jié)果，是維護(hù)國家與公務(wù)員之間關(guān)系存在的基本的社會(huì)關(guān)系，是國家與公務(wù)員之間關(guān)系有效運(yùn)行的保障。法律必須保障其不被破壞，并且明文規(guī)定這種關(guān)系的存在以及違反這種關(guān)系所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；紀(jì)律責(zé)任就應(yīng)該是一種從最基本的道德義務(wù)中演化而來，但未上升到法律層次的責(zé)任?！豆珓?wù)員法》第53條和第58條規(guī)定了公務(wù)員承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的種種形式以及責(zé)任種類，并在《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》中得到細(xì)化。法律責(zé)任的追究主體是外設(shè)機(jī)構(gòu)，表現(xiàn)為權(quán)力與權(quán)力的分工、制約，外設(shè)機(jī)構(gòu)行使追究背叛忠誠義務(wù)公務(wù)員的責(zé)任，有利于確保公平、公正的結(jié)果，有利于對(duì)公務(wù)員履行忠誠義務(wù)的自律和他律的雙重效應(yīng)。第五篇：公務(wù)員法4關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是（）。、本單位的不同職位之間。、跨部門的轉(zhuǎn)任。答：Ｃ4以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。，分別在不同的處里任科員。，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作。答：Ａ4公務(wù)員離開那些苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位后，其崗位津貼（）。 答：D 50、公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。 答：Ｄ5對(duì)公務(wù)員的辭退說法正確的是（）。，而不是通過一定的法律程序。答：Ｂ5公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是：自接到該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴。（） 答：Ｂ5原處理機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請(qǐng)書后的（）內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。 答：Ａ5與聘任制相對(duì)應(yīng)的是（），這也是公務(wù)員的主要任用方式。 答：Ｂ60、關(guān)于機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員的管理，以下說法正確的是（）。答：Ｃ6聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)人事仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。 答：Ｄ6關(guān)于人事爭(zhēng)議仲裁以下說法正確的是（）。答：Ｂ6對(duì)各級(jí)