公務(wù)員考試公務(wù)員法提綱aa-資料下載頁
2025-05-13 16:08本頁面
【正文】 (二 )患病或者負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? (三 )女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； ? (四 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 第十五章 申訴控告 ? 公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理決定不服，可以提出申訴： （ 1）處分； （ 2）辭退或者取消錄用； （ 3）降職； （ 4）定期考核定為不稱職； （ 5）免職； （ 6）申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)； （ 7）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇； 第九十條 公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服的，可以 自知道該人事處理之日起三十日內(nèi) 向原處理機(jī)關(guān) 申請(qǐng)復(fù)核 ；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起 十五日內(nèi) ，按照規(guī)定向 同級(jí)公務(wù)員主管部門 或者 作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道 該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴 ： 對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。（ 再申訴程序） 在復(fù)核、申訴期間，對(duì)公務(wù)員的人事處理決定是否應(yīng)該停止執(zhí)行？ ? 復(fù)核、申訴期間不停止人事處理決定執(zhí)行。 職位聘任 ? 哪些崗位實(shí)行聘任制呢 ？ ? 第一 、 專業(yè)技術(shù)比較強(qiáng)的 ， 有些職位對(duì)專業(yè)性要求較高 ， 而且機(jī)關(guān)急需要 ， 比如金融 、 財(cái)會(huì) 、法律 、 信息這方面的專業(yè)人才； ? 第二是輔助性職位 ， 比如書記員 、 資料管理員 、數(shù)據(jù)錄入員等等這樣一些輔助性職位可以進(jìn)行聘任 。 ? 聘任合同的簽訂 、 變更或者解除 ， 應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案 。 ? 涉及到國家秘密不能搞聘任制 。 ? 公務(wù)員法規(guī)定，聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以自 爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60天內(nèi) 向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。 監(jiān)督機(jī)制 （六）：法律責(zé)任 ? 法律規(guī)定 ? 第十七章 法律責(zé)任 ? 第一百零一條 對(duì)有下列違反本法規(guī)定情形的 ， 由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限 ， 區(qū)別不同情況 ， 分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員 ， 根據(jù)情節(jié)輕重 ，給予批評(píng)教育或者處分；構(gòu)成犯罪的 ， 依法追究刑事責(zé)任： 辭職后任職企業(yè)規(guī)定嚴(yán)格 ? 第一百零二條 公務(wù)員 辭去公職或者退休的 ， 原系 領(lǐng)導(dǎo)成員 的公務(wù)員在離職 三年 內(nèi) ， 其他公務(wù)員在離職 兩年 內(nèi) ， 不得到與原工作業(yè)務(wù) 直接 相關(guān)的企業(yè)或者其他 營利性組織 任職 ， 不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的 營利性活動(dòng) 。 ? 公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的 ， 由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正； 逾期不改正的 ， 由 縣級(jí)以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得 ， 責(zé)令接收單位將該人員予以清退 ， 并根據(jù)情節(jié)輕重 ，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款 。 ? 第一百零三條 機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的 ， 應(yīng)當(dāng) 賠禮道歉 、 恢復(fù)名譽(yù) 、 消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 應(yīng)當(dāng)依法給予賠償 。
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