【正文】 保護(hù)職工的合法權(quán)益。而對(duì)個(gè)人的申請(qǐng)期限作較長(zhǎng)的規(guī)定，是為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益使工傷職工能夠獲得工傷保險(xiǎn)待遇。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交哪些材料？做出工傷認(rèn)定的時(shí)限是多少天？答：工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交的材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。（3）醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明。做出工傷認(rèn)定的時(shí)限是：為保證勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作效率，有效的保護(hù)受傷職工的合法權(quán)益，安定民心，本條例規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起從工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料全部備齊指日算起，60天內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并以書(shū)面通知的形式，通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工和所在單位。4發(fā)生工傷怎么辦？答：職工發(fā)生工傷后應(yīng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、進(jìn)行工傷調(diào)查并在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。五、論述題結(jié)合本職崗位，請(qǐng)你談一談怎樣履行好公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利？結(jié)合實(shí)際，請(qǐng)你談一談對(duì)公務(wù)員交流和回避有什么好的建議和辦法？結(jié)合實(shí)際，請(qǐng)你談一談對(duì)當(dāng)前公務(wù)員的筆試和面試工作有什么建議或意見(jiàn)？怎樣才能把優(yōu)秀的人才錄用到公務(wù)員崗位中去？請(qǐng)你談一談對(duì)當(dāng)前公務(wù)員法獎(jiǎng)懲和懲戒的看法？知識(shí)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，請(qǐng)你談一談怎樣充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性、主動(dòng)性？為社會(huì)服務(wù)發(fā)揮更大的貢獻(xiàn)？干部考核試題一、單選題領(lǐng)導(dǎo)班子考核的主要內(nèi)容包括（1）個(gè)方面。（1）思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)水平，工作實(shí)績(jī)，反腐倡廉。（2）思想政治建設(shè)，道德建議，工作實(shí)績(jī)，反腐倡廉。（3）思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)水平，依法辦事，反腐倡廉。領(lǐng)導(dǎo)干部考核的主要內(nèi)容包括（3）個(gè)方面（1）政治態(tài)度、黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)、大局意識(shí)、堅(jiān)持原則和道德品質(zhì)。（2）戰(zhàn)略思維、把握大局、理論聯(lián)系實(shí)際、工作思路、政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力、依法辦事。（3）德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分（2）個(gè)等次。（1）3個(gè)（2）4個(gè)（3）5個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果評(píng)定為好班子的得票指標(biāo)必須達(dá)到以下哪個(gè)條件（3）。（1）“差”和“一般”評(píng)價(jià)率合計(jì)少于1/5。（2）“好”和“較好”評(píng)價(jià)率合計(jì)達(dá)不到4/5。（3）評(píng)定為好班子的，民主測(cè)評(píng)“好”評(píng)價(jià)率須在80%以上。領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為（3）等次（1）優(yōu)秀、稱職、不稱職。（2）優(yōu)秀、稱職、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）（3）優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部考核民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率（）和副職領(lǐng)導(dǎo)干部考核民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率（）才能評(píng)為優(yōu)秀。（1）70%，50%。（2）80%，60%。（3）80%，50%。具有下列（1）情形的，應(yīng)確定為基本稱職（基本合格）等次：（1）思想政治素質(zhì)一般。（2）履行職責(zé)的工作能力一般。（3）民主測(cè)評(píng)基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）之和達(dá)到2/3以上，經(jīng)組織考核認(rèn)定確實(shí)存在問(wèn)題的。具有下列（2）情況的，應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次：（1）思想政治素質(zhì)一般，存在一般問(wèn)題。（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求。（3）工作責(zé)任心一般。公務(wù)員單位或參照公務(wù)員管理單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，當(dāng)年原則上一般應(yīng)定為（3）等次；（1）優(yōu)秀（2）合格（3）稱職年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)（3）時(shí)間的領(lǐng)導(dǎo)干部，不參加考核。（1）3個(gè)月（2）5個(gè)月（3）6個(gè)月1借調(diào)到外單位工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，借調(diào)（3）時(shí)間的，在借調(diào)單位進(jìn)行的考核。（1）4個(gè)月以上（2）5個(gè)月以上（3）6個(gè)月以上1以下（3）可符合記公務(wù)員三等功條件人員。（1）累計(jì)3年優(yōu)秀（2）間斷性3年優(yōu)秀（3）連續(xù)3年優(yōu)秀1對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（3）（1）思想品德（2）工作能力 3）工作實(shí)績(jī)（4）勤奮敬業(yè)1公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?）（1）降低一級(jí)工資（2）降低一個(gè)職務(wù)層次任職（3）降低一級(jí)級(jí)別二、判斷題公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（正確）給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決 定或者審批。（正確）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（錯(cuò)）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員不參加當(dāng)年考核。（錯(cuò)）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員參加當(dāng)年考核。女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員當(dāng)年干部考核為不予定等。（錯(cuò)）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員參加當(dāng)年考核，并予以定等。被遴選公務(wù)員當(dāng)年不參加錄用機(jī)關(guān)的干部考核。（錯(cuò)）被遴選公務(wù)員當(dāng)年參加錄用機(jī)關(guān)的干部考核。交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在原工作單位進(jìn)行考核。（錯(cuò)）交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核。組織選派到地區(qū)內(nèi)、外掛職的領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合掛職單位的組織鑒定意見(jiàn)在派出單位進(jìn)行考核。(正確)被處分人在受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年,參加考核,因與職務(wù)行為有關(guān)而受?chē)?yán)重警告處分的,確定為不稱職。(正確)被處分人受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年,參加考核,確定為不稱職,從處分決定生效之日起,第二年按其新任職務(wù)參加考核,按規(guī)定條件確定等次。(正確)1公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。(正確)1受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。(正確)三、簡(jiǎn)答題對(duì)公務(wù)員的考核分哪幾個(gè)方面？答：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。公務(wù)員考核有哪兩種？答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個(gè)等次？答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。干部考核確定為優(yōu)秀等次須具備哪些條件？ 答：（一）思想政治素質(zhì)高；（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（四）工作實(shí)績(jī)突出；（五）清正廉潔。干部考核確定為稱職等次須具備哪些條件？ 答：（一）思想政治素質(zhì)較高；（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；（四）能夠完成本職工作；（五）廉潔自律。公務(wù)員具有哪些情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次？ 答：（一）思想政治素質(zhì)一般；（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。公務(wù)員具有哪些情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次？ 答：（一）思想政治素質(zhì)較差；（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；（五）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。公務(wù)員享受年終獎(jiǎng)金的條件是什么？答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金四、論述題結(jié)合實(shí)際，請(qǐng)你談一談如何改進(jìn)完善領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核方法？結(jié)合實(shí)際，請(qǐng)你談一談加強(qiáng)干部德的考核措施和辦法？結(jié)合實(shí)際，探索干部述德制度，實(shí)行德的反響測(cè)評(píng)？第三篇：公務(wù)員法試題中華人民共和國(guó)公務(wù)員法試題一、單項(xiàng)選擇題我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（C）制度。A．黨政干部單一的管理模式 C．分類(lèi)管理 B．對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 D．根據(jù)職位分級(jí)管理以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（C）。A．曾受到行政處分的 C．曾被開(kāi)除公職的 B．曾被行政拘留的 D．大專(zhuān)學(xué)歷公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（D）。A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說(shuō)法正確的是（A）。A．記過(guò)，十二個(gè)月 C．降級(jí)，十八個(gè)月 B．記大過(guò)，十六個(gè)月 D．撤職，十八個(gè)月去年中組部、人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C．錄用 D．掛職鍛煉公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)本人失職失誤的一種主動(dòng)追究，請(qǐng)問(wèn)是那種辭職方式（C）。A．因公辭職 C．引咎辭職 B．自愿辭職 D．責(zé)令辭職公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（C）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。A．一年 B．兩年 C．三年 D．四年《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自（C）起施行。A．2005年4月27日 C．2006年1月1日 B．2005年7月1日 D．2006年7月1日下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（B）A．在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員B．依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 C．履行公職的人員 D．行政工作人員下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（D）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專(zhuān)畢業(yè)1根據(jù)公務(wù)員法，（A）有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別？A．國(guó)務(wù)院 B．全國(guó)人大 C．省級(jí)政府 D．地方政府1非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置。A．省部級(jí) B．廳局級(jí) C．縣處級(jí) D．鄉(xiāng)科級(jí)1公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（B）規(guī)定。A．全國(guó)人大 B．國(guó)務(wù)院 C．省級(jí)政府 D．地方人大1民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（C）。A．統(tǒng)一對(duì)待 B．降分錄取 C．適當(dāng)照顧 D．優(yōu)先錄取1新錄用的公務(wù)員試用期為（C）。A．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．12個(gè)月 D．24個(gè)月1招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（D）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) C．人數(shù) B．編制限額 D．報(bào)考資格條件1調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）。A．平時(shí)考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果1對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A）。A．應(yīng)當(dāng)服從 C．可申請(qǐng)復(fù)議 B．可提出異議 D．可拒絕執(zhí)行1某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對(duì)其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來(lái)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無(wú)效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無(wú)效的原因應(yīng)該是（C）。A．縣人事局不應(yīng)該對(duì)5名少數(shù)民族考生予以照顧 B．縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門(mén)主考C．地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織 D．民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主公務(wù)員張某受降級(jí)處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對(duì)張某正確的做法是（D）。A．恢復(fù)原級(jí)別B．不恢復(fù)原級(jí)別，但今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響 C．恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響D．不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分的影響2聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（A）A．60 15 B．30 30 C．15 60 D．15 302公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)的，由____主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門(mén)沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（B）A．其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員 省級(jí)以上工商行政 B．其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員 縣級(jí)以上工商行政 C．其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員 省級(jí)以上稅收 D．其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員 縣級(jí)以上稅收2公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)（B），予以保障。A．機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決 C．盡量節(jié)省 B．列入財(cái)政預(yù)算 D．機(jī)關(guān)營(yíng)利保障2公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（D）。A．升職獎(jiǎng)勵(lì) C．住房補(bǔ)貼 B．醫(yī)療補(bǔ)助 D．年終獎(jiǎng)金2公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（C）內(nèi)進(jìn)行。A．職位 B．人數(shù)范圍 C．編制限額和職數(shù) D．編制2受撤職處分的，按照規(guī)定（A）。A．降低級(jí)別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用2公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（C）決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。A．上級(jí)機(jī)關(guān) C．處分決定機(jī)關(guān) B．監(jiān)察機(jī)關(guān) D．紀(jì)檢機(jī)關(guān)2公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（A）。A．向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命C．要求上級(jí)立即改正 令的意見(jiàn) D．不能提出改正意見(jiàn) B．向上級(jí)提出復(fù)議2公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)____天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)____天的，予以辭退。（C）A．20 30． B．15 45 C．15 30 D．20 45 公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A)A．予以辭退B．降級(jí)使用 C．降兩級(jí)工資D．撤職二、多項(xiàng)選擇題公務(wù)員的管理堅(jiān)持（ABC）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A．公開(kāi)B．平等C．競(jìng)爭(zhēng)D．擇優(yōu)公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國(guó)家的（ACD）。A．安全B．政權(quán)C．榮譽(yù)D．利益領(lǐng)導(dǎo)成員因什么原因應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？(