【文章內容簡介】 部公務員考試,2009年轉業(yè)軍人安置,轉業(yè)軍人安置新政策,轉業(yè)報告,轉業(yè)軍人論壇,中國轉業(yè)軍官,09轉業(yè),轉業(yè)申請,2009轉業(yè)干部考試3 n/ P% Z, ~5 S!X)d 16個月 612個月 13個月 1年6聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（C）。 6聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（B）規(guī)定。轉業(yè)、軍轉、轉業(yè)軍人網,轉業(yè)軍人,轉業(yè)干部,中國轉業(yè)軍人網,中國轉業(yè)軍人,軍人轉業(yè)安置,中國轉業(yè)軍人論壇,轉業(yè)干部安置,轉業(yè)政策,2009轉業(yè)干部安置,轉業(yè)安置,轉業(yè)軍官,2009年轉業(yè)軍官安置,轉業(yè)干部公務員考試,2009年轉業(yè)軍人安置,轉業(yè)軍人安置新政策,轉業(yè)報告,轉業(yè)軍人論壇,中國轉業(yè)軍官,09轉業(yè),轉業(yè)申請,2009轉業(yè)干部考試7 e[$ N* h1 x3 R39。 q/ n+ @ 、軍轉、轉業(yè)軍人網,轉業(yè)軍人,轉業(yè)干部,中國轉業(yè)軍人網,中國轉業(yè)軍人,軍人轉業(yè)安置,中國轉業(yè)軍人論壇,轉業(yè)干部安置,轉業(yè)政策,2009轉業(yè)干部安置,轉業(yè)安置,轉業(yè)軍官,2009年轉業(yè)軍官安置,轉業(yè)干部公務員考試,2009年轉業(yè)軍人安置,轉業(yè)軍人安置新政策,轉業(yè)報告,轉業(yè)軍人論壇,中國轉業(yè)軍官,09轉業(yè),轉業(yè)申請,2009轉業(yè)干部考試。d$ ^A(F“ W2 Z5 j6聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（A） 15 B、30 30 60 D、15 30轉業(yè)、軍轉、轉業(yè)軍人網,轉業(yè)軍人,轉業(yè)干部,中國轉業(yè)軍人網,中國轉業(yè)軍人,軍人轉業(yè)安置,中國轉業(yè)軍人論壇,轉業(yè)干部安置,轉業(yè)政策,2009轉業(yè)干部安置,轉業(yè)安置,轉業(yè)軍官,2009年轉業(yè)軍官安置,轉業(yè)干部公務員考試,2009年轉業(yè)軍人安置,轉業(yè)軍人安置新政策,轉業(yè)報告,轉業(yè)軍人論壇,中國轉業(yè)軍官,09轉業(yè),轉業(yè)申請,2009轉業(yè)干部考試” vN1 J4 G, u(^$ g+ ?6關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（C），但必須作出適當限制，公務員不得在機關外兼職、自主、復員、退役、退伍軍人交流的平臺，中國最人氣、規(guī)模最大的退役軍人論壇。1 r% t39。 K/ ?6 A9 s2 v39。 s W70、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（B） 省級以上工商行政軍轉論壇－轉業(yè)軍人網(l$ [)c39。 g+ b 縣級以上工商行政 省級以上稅收 縣級以上稅收第二篇：公務員法試題公務員法試題一、單選題國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（1）（1）分類管理（2）等級管理（3）層次管理非領導職務層次設臵在（2）（1）省部級以下（2）廳局級以下（3）縣處級以下公務員職務實行（1）（1）選任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和選任制廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺（1）（1）可以面向社會公開選拔，產生任職人選（2）可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產生任職人選（3）可以在機關或者本系統(tǒng)內民主選舉，產生任職人選公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應如何處理。（1）（1）應當執(zhí)行該決定或者命令（2）不應當執(zhí)行該決定或者命令（3）應當向更高一級反映實際情況公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（3）（1）執(zhí)行的后果由上級負責（2）公務員不承擔責任（3）公務員應當依法承擔相應的責任公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（2）（1）六個月（2）十二個月（3）十八個月干部、工人退休、退職后，其退休費和退職生活費應從何時發(fā)放？（1）（1）干部、工人辦理了退休、退職手續(xù)后，當月工資照發(fā)，從次月起改發(fā)退休費、退職生活費。（2）干部、工人辦理了退休、退職手續(xù)后，當月工資照發(fā)，從本月起改發(fā)退休費、退職生活費。（3）干部、工人辦理了退休、退職手續(xù)后，當月工資照發(fā)，科級干部從下發(fā)文件之日起改發(fā)退休費、退職生活費。公務員擔任鄉(xiāng)級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（1）（1）應當實行（2）可以不實行（3）根據具體情況而定國家根據什么情況提高公務員的福利待遇（2）（1）社會進步情況（2）經濟社會發(fā)展水平（3）市場經濟發(fā)展情況1公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（1）（1）任免機關（2）主管領導（3）本單位主要領導1對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起多少日內予以審批。（3）（1）三十日（2）六十日（3）九十日1根據《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》的規(guī)定，黨政領導干部引咎辭職的情形包括（1）（1）9種（2）8種（3）10種1根據《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》的規(guī)定，責任辭職有（2）程序（1）四個（2）三個（3）五個1領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（1）（1）引咎辭去領導職務（2）責令其辭去領導職務（3）主動提出辭去領導職務1辭職與辭退的主要區(qū)別（2）（1）辭職可以享受辭職費，辭退不能享受辭職費（2）辭職不能享受辭職費，辭退可以享受辭職費（3）辭職和辭職都不能享受辭職費1公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過多少天的予以辭退（2）（1）十五天（2）三十天（3）四十五天1被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規(guī)定享受（3）（1）醫(yī)療保險（2）養(yǎng)老保險（3）失業(yè)保險1公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內向原處理機關申請復核。（2）（1）十五日（2）三十日（3）六十日（3）六十日 機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（1）（1）聘任制（2）公開選拔（3）任用制2聘任制公務員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）（1）一個月至六個月（2）三個月至九個月（3）六個月至十二個月2根據新人發(fā)[2001]72號文件，以下（1）符合探親條件、對象和可享受探親資格（1）凡是國家機關、人民團體及事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的）（2）凡是國家機關、人民團體及事業(yè)單位的在職正式職工與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的）（3）職工與父親、母親都不住在一起，能利用公休假日團聚的2符合以下(3)條件的公務員，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休(1)工作年限滿二十五年的(2)工作年限滿二十年的(3)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的2事業(yè)單位的管理人員（職員）、專業(yè)技術人員、工勤技能人員和機關工勤技能人員退休的政策條件仍執(zhí)行“國發(fā)[1978]104號”文件的規(guī)定，必須符合（3）情形。（1）管理人員（職員）、專業(yè)技術人員：男年滿55周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的可以退休。（2）工勤技能人員和機關工勤技能人員：男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的可以退休。（3）管理人員（職員）、專業(yè)技術人員：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的可以退休；工勤技能人員和機關工勤技能人員：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的可以退休。2聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的可以自爭議發(fā)生之日起多少日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）（1）三十日（2）六十日（3）九十日二、多選題公務員應當具備的條件（12345）（1）具有中華人民共和國國籍（2）年滿十八周歲（3）具有正常履行職責的身體條件（4）擁護中華人民共和國憲法（5）具有良好的品行公務員應當履行的義務（12345）（1）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督（2）模范遵守憲法和法律（3）保守國家秘密和工作秘密（4）清正廉潔，公道正派（5）維護國家安全、榮譽和利益公務員享有的權利（12345）（1）參加培訓（2）申請辭職（3）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（4）提出申訴和控告（5）獲得履行職責應當具有的工作條件公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（123）（1）綜合管理類（2）專業(yè)技術類（3）行政執(zhí)法類（4）國內專家類（5）國外專家類依照公務員法下列屬領導職務層次的是（12345）（1）國家級正職（2）省部級正職（3）廳局級正職（4）縣處級正職（5）鄉(xiāng)科級副職依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（12345）（1）巡視員（2）調研員（3）副調研員（4）主任科員（5）辦事員錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應采取的辦法（12345）（1）公開考試（2）嚴格考察（3）平等競爭（4）擇優(yōu)錄?。?）健康體檢下列不得錄用為公務員的是（12）（1）曾因犯罪受過處罰的（2）曾被開除公職的（3）曾受過記過處分的（4）年滿十八周歲的錄用公務員，招錄機關依據，提出擬錄用人員名單，予以公示。（123）（1）考試成績（2）考察情況（3）體檢結果（4）群眾評議對非領導成員公務員的定期考核的方式是（123）（1）先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。（2）主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。（3）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。（4）定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。1公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（1234）（1）思想政治素質（2）工作能力（3）文化程度（4）任職經歷1公務員晉升領導職務，按照下列哪種程序辦理（1234）（1）民主推薦，確定考察對象（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀（3）按照管理權限討論決定（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)1公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（1234）（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的（2）愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的（3）同違法違紀行為作斗爭有功績的（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的1對公務員的處分，應當（1234）（1）事實清楚、證據確鑿（2）定性準確、處理恰當（3）程序合法（4）手續(xù)完備1公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）（1）記過（2）記大過（3）降級（4）撤職1對有下列哪種情形之一的公務員不得辭退（1234）（1）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的（2）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形1人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（1234）（1）公務員主管部門的代表（2）聘用機關的代表（3）聘任制公務員的代表（4）法律專家1下列違反《公務員法》規(guī)定情形的是（12345）（1）不按編制限額、職數或者任職條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的（2）不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的（3）不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的（4）違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的1辦理退職的退職待遇有那些？（1234）（1）國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，退職人員按本人標準工資的40%發(fā)給退職生活費。（2）1993年工資制度改革后我區(qū)按照國家規(guī)定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。（3）新人發(fā)[2004]74號文件《關于調整自治區(qū)機關、事業(yè)單位退職人員退職生活費標準的通知》規(guī)定，對我區(qū)機關工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作（勞動）能力辦理退職手續(xù)的退職生活費標準調整如下：工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發(fā)比例（新政發(fā)[1994]48號文件對退休人員規(guī)定的退休費計發(fā)比例）計發(fā)退職生活費。工作年限不滿10年的仍按新政發(fā)[1994]48號文件規(guī)定標準計發(fā)退職生活費。但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號、新黨發(fā)[1983]71號等文件對退休人員規(guī)定的有關待遇。以上標準從2005年1月1日起執(zhí)行。1993年10月1日以后退職的，按其退職時工資標準調整退職生活費。1993年9月30日以前退職的仍按原規(guī)定標準執(zhí)行。（4）根據新政發(fā)[2006]79號文件《關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見》規(guī)定，對我區(qū)機關工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作（勞動）能力辦理退職手續(xù)的退職生活費標準調整如下（從2006年7月1日起執(zhí)行）：事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。機關技術工人、普通工人退職后的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。（20）、公務員工資包括（1234）（1）基本工資（2）津貼（3）補貼（4）獎金三、判斷題國