【文章內(nèi)容簡介】 不稱職　　答:AB　　61公務員享受的津貼有:A,職務津貼B,地區(qū)附加津貼C,艱苦邊遠地區(qū)津貼D,崗位津貼　　答:BCD　　62公務員福利待遇主要包括.　　A,休假,福利費B,子女義務教育補貼C,住房,冬季取暖補貼D,撫恤,優(yōu)待　　答:ACD　　63公務員現(xiàn)行的休假有.　　A,法定節(jié)假日B,年休假,探親假C,產(chǎn)假,婚(喪)假D,病事假　　答:ABCD　　64在出現(xiàn)情況時,可以延長公務員的工作時間.　　A,發(fā)生山體滑坡,需要組織救援指揮小組B,下周一要召開緊急會議,需要準備領導發(fā)言稿　　C,準備參加局里乒乓球賽D,以上都不正確　　答:AB　　65公務員目前實行的保險制度有.　　A,工傷保險制度B,生育保險制度C,基本醫(yī)療保險制度D,退休保險制度　　答:BC　　66公務員隊伍的更新機制由組成.　　A,錄用B,調(diào)動C,退休D,辭職辭退　　答:ACD　　67公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務員不得辭去公職　　,且須由本人繼續(xù)處理的.　　.　　答:ABCD　　68公務員有哪些情況的,予以辭退　　.　　C不履行公務員義務,經(jīng)教育仍無轉改,不適合繼續(xù)在機關工作,又不宜給予開除處分的.　　D所在機關撤銷需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的.　　答:CD　　69對于具有特定情況的公務員不得辭退,請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形　　.　　C女性公務員在孕期,產(chǎn)假,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形.　　答:ABCD　　70關于提前退休的規(guī)定哪些是正確的　　.　　,必須經(jīng)任免機關審批.　　答:BD　　71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍　　,福利,.　　答:ABD　　72公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復核直接提出申訴,提出申訴是向哪個部門或機關提出　　.　　.　　答:BC　　73 公務員進行申訴的一般程序是什么　　.　　　　答:ABD　　74某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關對其作出的處分決定,它應當向哪個部門或機關進行申訴　　A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環(huán)保局D該省環(huán)保局　　答:BD　　75受理公務員控告的機關應當是:　　A紀檢,監(jiān)察機關B上級機關C公務員主管部門D本人所在機關　　答:AB　　76機關可以聘任公務員,有關聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是　　.　　C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務.　　D對擬聘任人員的復審,考察由招聘機關的上級機關執(zhí)行.　　答:ABC　　77關于聘任人選的產(chǎn)生方式公務員法規(guī)定有哪幾種　　A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘　　答:BD　　78機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行　　.　　.　　答:AD　　79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么A合法B公正C及時D強制執(zhí)行　　答:ABC　　80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成　　A公務員主管部門的代表B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家　　答:ABCD　　81違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任,請問下面哪些屬于違法行為的主體　　A公務員主管部門B公務員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關D領導成員　　答:ABCD　　82公務員法在法律責任這一章里專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任,請問哪些部門屬于公務員主管部門　　A各級地方政府B各級地方黨委C各級政府中的人事部門D各級地方黨委中的組織部門　　答:CD　　83對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定,在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有:A民事責任B行政處分C刑事責任D行政處罰　　答:BC　　84對負有責任的領導人員和直接責任人員根據(jù)情節(jié).　　A給予處分B批評教育C構成犯罪的追究刑事責任D行政處罰　　答:ABC　　85機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當.　　A賠禮道歉B恢復名譽C消除影響D對公務員造成的經(jīng)濟損失給予賠償　　答:ABCD　　86機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是:　　A行政責任B財產(chǎn)責任C行為責任D精神責任　　答:ABCD　　87公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任,這樣規(guī)定的意義及其特點是什么　　A公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法,違反管理規(guī)定,將對公務員制度造成嚴重的損害.　　B公務員主管部門工作人員是特殊主體,直接從事著公務員事務的綜合管理.　　C對于法律規(guī)定的違反公務員法管理規(guī)定的情形,公務員主管部門工作人員都不得違反.　　D公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體.　　答:ABCD　　88公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍,以下屬于該范圍的是:　　A各級政府,政協(xié)的工作部門的領導成員.　　選任制公務員.　　答:ABD　　第三部分　　填空　　:憲法.　　2為了規(guī)范公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監(jiān)督,建設高素質(zhì)的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能,:憲法.　　3《中華人民共和國公務員法》是在系統(tǒng)總結了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗基礎上制定的,特別是總結了實施以來的實踐經(jīng)驗,并參考了國外人事管理中的有益做法.　　答:《國家公務員暫行條例》.　　4《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過答:十. 　　5我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致, 是公務員制度中的科學管理方法,改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度. 答:分類管理　　6公務員的范圍是指依法履行公職,納入國家行政編制,由負擔工資福利的工作人員. 答:國家財政.　　7公務員法中確立了我國公務員制度是堅持, , 和重要思想為指導. 答:馬克思列寧主義,毛澤東思想,鄧小平理論,三個代表.　　8我國公務員制度堅持的原則. 答:黨管干部.　　9公務員制度貫徹的基本路線,貫徹的干部路線和方針.　　答:社會主義初級階段,中國共產(chǎn)黨. 　　10公務員的管理,堅持, ,競爭,擇優(yōu)的原則,依照法定的權限,條件,:公開,平等.　　11公務員法規(guī)定對公務員的管理堅持與并重的原則. 答:監(jiān)督約束,激勵保障.　　12對于公務員的任用,堅持任人唯賢, :德才兼?zhèn)?　　13現(xiàn)代制度下評價公務員的主要依據(jù)是注重公務員的,排斥了按年資高低,家庭背景,親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準. 答:工作實績.　　14公務員主管部門是黨委組織部門和. 答:政府人事部門.　　. 答:全國,本轄區(qū)內(nèi).　　:下級,同級各機關.　　17公務員要模范遵守和法律,:憲法,憲法.　　18公務員應當按照規(guī)定的和認真履行職責,:權限,程序.　　19公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務,:監(jiān)督. 　　20維護國家的,:安全.　　21公務員要忠于職守,勤勉盡責,:依法.　　22公務員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令,首先是指該決定和命令的內(nèi)容是的,并應在上級的范圍之內(nèi)。:合法,權限,程序.　　23公務員執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出或者該決定和命令的意見,上級不改變決定或命令的,公務員應當.　　答:撤銷,改正,執(zhí)行該決定和命令.　　24公務員如果執(zhí)行的決定和命令的,:明顯違法.　　25對于上級的決定和命令公務員執(zhí)行的后果一般由負責,:上級.　　:工作秘密.　　:工作條件.　　28非因,非經(jīng),公務員不被免職,降職,:法定事由,法定程序.　　29公務員一經(jīng)任用,非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分,:身份保障權.　　30公務員有獲得工資報酬,:福利.　　31獲得工資報酬權與享受福利,保險待遇全市公務員的基本權利, 是公務員的.　　答:經(jīng)濟權利.　　:批評,建議.　　33由于公務員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點的特殊性,公務員的辭職必須嚴格按照進行.　　答:國家的法律規(guī)定.　　:控告.　　35國家將公務員職位劃分為, 和等類別.　　答:綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類.　　36國家根據(jù)公務員設置公務員職務序列. 答:職位類別.　　37公務員職務分為和. 答:領導職務,非領導職務.　　38非領導職務層次在廳局級以下設置,:廳局級.　　39行政執(zhí)法類職務存在于行政單位,:基層.　　40公務員的職務應當對應相應的,公務員職務與的對應關系由國務院規(guī)定.　　答:級別,級別.　　:職務,級別.　　42公務員在同一職務上可以按照國家規(guī)定晉升. 答:級別.　　43國家根據(jù)任命警察以及海關,駐外外交機構公務員的工作特點,:銜級.　　:主任科員以下.　　45民族自治地方錄用公務員時,依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以.　　答:適當照顧.　　46公務員的錄用采取,嚴格考察,平等競爭,:公開考試.　　:中央公務員主管部門.　　48地方各級機關公務員的錄用由負責組織,必要時可以授權組織.　　答:省級公務員主管部門,省級公務員主管部門,設區(qū)的市級公務員主管部門.　　49報考公務員應當具備以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.　　答:省級.　　50公務員法規(guī)定了三條不得錄用為公務員的情況:曾因犯罪受過刑事處罰的。曾被的。:開除公職.　　51錄用公務員,必須在規(guī)定的編制限額內(nèi),:職位空缺.　　52錄用公務員,:招考公告.　　53招考公告應當在明招考的,名額,報考資格條件,:職位.　　54招錄機關根據(jù)對報考申請進行審查,報考者提交的申請材料應當真實,準確.　　答:報考資格條件.　　55公務員錄用考試采取和的方式進項,:筆試,面試.　　56面試工作由負責組織,:錄用主管部門.　　57招錄機關根據(jù)確定考察人選,并對其進行報考資格復審,考察和體檢.　　答:考試成績.　　58招錄機關根據(jù)考試成績,考察情況和體檢結果,:擬錄用人員名單.　　59錄用的公務員,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,:特殊職位.　　:一年. 　　:工作實際.　　62公務員的德,能,勤,績, ,:廉.　　63公務員的考核分為和. 答:平時考核,定期考核.　　64對非領導成員的定期考核采取的方式,:年度考核,領導成員.　　65定期考核的結果分為, , , 四個等次.　　答:優(yōu)秀,稱職,基本稱職,不稱職.　　:書面形式.　　67 是作為調(diào)整公務員職務,級別,工資以及公務員獎勵,培訓,:定期考核的結果.　　:任職,免職.　　:選任制,委任制.　　:任期制.　　71選任制公務員在時即任當選職務。任期屆滿不再連任,或者任期內(nèi)辭職,被罷免,被撤職的,:選舉結果生效,終止.　　72公務員因工作需要在機關外兼職,應當經(jīng)有關機關批準,:領取兼職報酬.　　73公務員晉升職務,應當具備擬任職務所要求的,工作能力,:思想政治素質(zhì).　　74公務員晉升職務,:逐級,越一級.　　75機關內(nèi)設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時,可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過的方式,:競爭上崗.　　76 以下領導職務或者以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺,可以面向社會公開選拔,產(chǎn)生任職人選.　　答:廳局級正職,副調(diào)研員.　　77確認法官,初任檢察官的任職人選,可以面向社會,:通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格. 　　:公示制度,任職試用期制度.　　79公務員在定期考核中被確定為的,:不稱職.　　80對公務員進行獎勵的條件主要是:工作表現(xiàn)突出, 。或者有其他.　　答:有顯著成績和貢獻,突出事跡.　　81對于受獎勵的對象,公務員法規(guī)定對和都可以進行獎勵制度.　　答:公務員,公務員集體　　82公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者的工作集體.　　答:為完成專項任務組成.　　83 :物質(zhì)獎勵,精神獎勵.　　84公務員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合,:精神獎勵.　　85對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰,并給予或者.　　答:一次性獎金,其他待遇.　　86給予公務員或者公務員集體獎勵,:權限,程序.　　87公務員執(zhí)行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,:改正,撤銷.　　88上級不改變其決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務員應當該決定或者命令,執(zhí)行的后果由負責,:執(zhí)行.　　89處分分為:警告,記過,記大過, ,撤職,:降級.　　90對公務員的處分,應當, ,定性準確,處理恰當,程序合法,手續(xù)完備.　　答:事實清楚,證據(jù)確鑿.　　:陳述,申辯.　　:書面形式.　　93受到開除處分的公務員,自處分決定生效之日起, :解除.　　94公務員受以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀行為的,:開除.　　95公務員被解除處分后,晉升工資檔次,撤職處分的,不視為恢復原級別,原職務. 答:不再受原處分的影響.　　96國家對公務員進行培訓,參加培訓既是公務員的權利,也是公務員的義務,:分級分類.　　:公務員培訓機構.　　98對公務員的幾種培訓有這些類型:對新錄用人員應當在試