【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)范圍不包括( D )。A．科員 B．副主任科員 C．主任科員 D．副調(diào)研員7．對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進(jìn)行的培訓(xùn)是( D )。A．更新知識培訓(xùn) B．提高工作能力培訓(xùn)C．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D．專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)8．機(jī)關(guān)對從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行( D )。A．分級培訓(xùn) B．分級分類培訓(xùn) C．定期培訓(xùn) D．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)9．機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行( B )。A．分級培訓(xùn) B．分級分類培訓(xùn) C．定期培訓(xùn) D．分類培訓(xùn)10．機(jī)關(guān)對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行( D )、提高工作能力的在職培訓(xùn)。A．分級培訓(xùn) B．分級分類培訓(xùn) C．定期培訓(xùn) D．更新知識11．公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律共( D )項。A．九項 B．十二項 C．十五項 D．十六項12．公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共( C )項。A．七項 B．八項 C．九項 D．十項13．對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行( B )。A．初任培訓(xùn) B．任職培訓(xùn) C．調(diào)任培訓(xùn) D．專業(yè)培訓(xùn)14．機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行( C )。A．資格條件培訓(xùn) B．更新知識培訓(xùn) C．初任培訓(xùn) D．崗前培訓(xùn)15．公務(wù)員參加培訓(xùn)的時間由公務(wù)員主管部門按照公務(wù)員法第( B )規(guī)定的培訓(xùn)要求予以確定。A．六十條 B．六十一條 C．六十二條 D．六十三條1下列符合公務(wù)員條件的是哪一位( D )A、張某，20 周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥B、李某，17 周歲，身體健康，具體良好品行C、王某，養(yǎng)籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法D、趙某，22 周歲，身體健康，大專畢業(yè)17．公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是( D )。A．恢復(fù)原級別 B．不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響 C．恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響 D．不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響18．下列有關(guān)公務(wù)員的表述不正確的是( C )。A．公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員B．法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定C．由于《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務(wù)員法》D．公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行19．新錄用的公務(wù)員試用期為( D )。試用期合格的，予以任職，不合格的，取消錄用。A．三個月 B．半年 C．九個月 D．一年20．下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是( C )。A．不得散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動B．不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C．全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D．不得違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財21．對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)是考核( D )。A．德、廉 B．能 C．勤 D．績22．領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行( C )。A．終身制 B．選任制 C．任期制 D．聘任制23．公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。有關(guān)定期考核和平時考核之間的關(guān)系正確表述是( A )。A．定期考核以平時考核為基礎(chǔ) B．平時考核以定期考核為基礎(chǔ)C．以平時考核為主 D．以定期考核為主24．錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)( A )批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A．省級以上公務(wù)員主管部門 B．地級以上公務(wù)員主管部門C．設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門 D．縣級以上公務(wù)員主管部門25．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該( D )。A．警告或記過 B．撤職或開除 C．辭退或辭職 D．降低一個職務(wù)層次任職26．對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎勵原則是( C )。A．堅持精神獎勵為主的原則 B．堅持物質(zhì)獎勵為主的原則C．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則D．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則27．公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，受( A )處分的，可以晉升工資檔次。A．警告 B．記過 C．記大過 D．降級28．受( C )處分的，按照規(guī)定降低級別。A．記過 B．記大過 C．撤職 D．降級29．下列對公務(wù)員受處分的時間表述正確的是( D )。A．警告，三個月 B．記過，六個月 C．記大過，十二個月 D．降級、撤職，二十四個月30．公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級別和職務(wù)( A )。A．不再受原處分的影響 B．晉升工資受原處分的影響C．晉升級別受原處分的影響 D．晉升職務(wù)受原處分的影響31．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)( A ) 批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。A．省級以上公務(wù)員主管部門 B．設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門C．縣級公務(wù)員主管部門 D．機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)32．公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的( B )。A．資格條件 B．職位空缺 C．增人計劃 D．考試成績33．機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員時，聘任合同期限為( D )。A．一年 B．三年 C．一至三年 D．一至五年34．機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員時，聘任合同可以約定試用期，試用期為( C )。A．一個月 B．三個月 C．一個月至六個月 D．一個月至三個月35．國家對公務(wù)員實(shí)行( C )，提高管理效能和科學(xué)化水平。A．分級管理 B．分級分類管理 C．分類管理 D．分別管理36．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)( A )領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。A．廳局級正職以下 B．廳局級副職以下C．司處級正職以下 D．司處級副職以下37．選任制公務(wù)員在( B )即任當(dāng)選職務(wù)。A．命令公示后 B．選舉結(jié)果生效時C．報上級組織部門同意后 D．上級黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后38．廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以( A )，產(chǎn)生任職人選。A．面向社會公開選拔 B．面向本機(jī)關(guān)公開選拔C．在本機(jī)關(guān)競爭上崗 D．通過上級委派39．公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的應(yīng)予( D )。A．降級 B．撤職 C．降職 D．辭退40．對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照相應(yīng)職位要求所進(jìn)行的培訓(xùn)屬于( B )。A．初任培訓(xùn) B．任職培訓(xùn) C．在職培訓(xùn) D．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)41．公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)( A )。A．給予相應(yīng)的補(bǔ)休 B．發(fā)給必要的獎金C．