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公務(wù)員法學習體會：公務(wù)員法與人才建設(shè)(編輯修改稿)

2024-09-28 14:38 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】管理的嚴明紀律，又保護了公務(wù)員的個人權(quán)益不受侵犯。尤（更多精彩文章來自“秘書不求人”）其是針對領(lǐng)導干部，公務(wù)員法還引入了“引咎辭職”和“勒令辭職”制度。再者，公務(wù)員法把公務(wù)員的交流與培訓提升到了突出的位置。第十章規(guī)定了對公務(wù)員的分級分類培訓，并將公務(wù)員的培訓情況和學習成績與公務(wù)員的考核、任職、晉升掛鉤。第十一章中規(guī)定了國家公務(wù)員的交流制度，公務(wù)員交流可以在內(nèi)部進行，也可以在國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體工作人員之間進行。公務(wù)員法將促進對公務(wù)員的全面管理第一，公務(wù)員法完善了公務(wù)員的分類管理制度?！稌盒袟l例》中沒有對公務(wù)員進行分類管理的規(guī)定，公務(wù)員法第三章特別規(guī)定公務(wù)員職位按

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