20xx淺談公務員法五篇匯編公務員法第五條(編輯修改稿)
2025-01-17 00:59 本頁面
【文章內容簡介】 大，甚至有的80后基層公務員因工作繁忙略顯蒼老在提拔時還遭到了網友們對年齡的質疑，“一杯茶一份報紙過一天”的新聞報道已逐漸離開大眾的視線，取而代之的是基層一線經常加班加點的“戰(zhàn)況”，新公務員法針對這一情況，給予相應補休或補助的規(guī)定無疑是給奮斗在一線的公務員們最溫暖的關懷。
新公務員法將原第九章“懲戒”調整為“監(jiān)督與懲戒”，并新增了兩條關于監(jiān)督方面的規(guī)定，要求機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵紀守法等情況進行監(jiān)督，對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，應當區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。乍一看這條加強了對公務員的管理，但嚴管也是厚愛?！扒Ю镏虤в谙佈ā睆牟簧俾漶R官員身上我們不難發(fā)現(xiàn)，貪腐行為的發(fā)生是一個從量變到之變的過程，許多人都是從小幫忙、小腐敗慢慢演變?yōu)榇蟾瘮?，如果在問題發(fā)生之初，組織單位或身邊人能給與提醒警告，或許就不會一錯再錯。xxx總書記曾有用“抓早抓小，有病馬上治”“不能養(yǎng)癰遺患”等典故來強調在反腐這一任務上，必須早干預早介入，把腐敗扼殺在萌發(fā)狀態(tài)。新公務員法對第九章的修改，看似是壓實了單位監(jiān)督責任，實際還是對廣大公務員最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。
【篇五】 公務員法的修訂，適應了新時代改革發(fā)展任務對公務員能力素質的要求，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了更為完善的依據。作為基層組工干部，在學習新修訂公務員法的過程中，結合工作實際，梳理了幾點建議。
建議出臺與新修訂公務員法相配套的公務員調任、轉任制度。今年機構改革過后縣級層面大部分單位領導職數(shù)減少較多，建議公務員調任適當放松限制條件，公務員與參照公務員法管理單位人員轉任適當簡化程序、減少流動障礙。
建議出臺現(xiàn)有非領導職務公務員首次確認職級詳細規(guī)定及與2020年縣級以下職務與職級并行制度相銜接的規(guī)定，如鄉(xiāng)科級正職對應的職級為一級主任科員、二級主任科員，首次確認職級時缺乏區(qū)分依據。在公務員晉升職級辦理細則方面建議進一步細化，如報批程序、各層次職級審批權限等。
建議省級層面或市級層面進一步明確一級至四級主任科員各職級層次比例或浮動范圍。
公務員法首次修訂，標志著我國公務員管理法治化、規(guī)范化、科學化進入新階段，對于建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍意義重大，作為基層組工干部，我們更加要認真領會，學深學透新修訂公務員法的內涵和實質，更好地為公務員隊伍建設作出組工干部應有的貢獻。
3篇銀行干部考察材料報告五篇 【篇1】 按照縣委安排，我們第X考察小組采取個別談話、領導了解、查閱資料、摸底調查等方式，對XX同志任XX試用期期間的表現(xiàn)進行了考察，具體情況匯報如下： 信仰堅定，黨性觀念較強。該同志思想政治素質好，能夠時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，牢記黨的宗旨，不忘與時俱進，立足本職工作，善于思考和總結，并在實踐中善于綜合運用，政治立場堅定。
敬業(yè)精神強，工作能力突出。該同志愛崗敬業(yè)，思維敏捷，求真務實，
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