公務員法學習體會(編輯修改稿)
2025-09-28 14:34 本頁面
【文章內容簡介】 其實質是在行政事業(yè)單位中引入競爭機制，特別是引入了淘汰機制，這對提高公務員素質、提高政府的辦事效率、勤政為民、改變過去那種“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的機關作風，對改變政府為服務型政府的定性，必將起到重大的推動作用。 我們知道，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，無論是什么人，只要是一般職員新到企業(yè)工作，無論你過去工作了多長時間，一律沒有所謂的工齡工資，與剛畢業(yè)參加工作的小青年一樣，通過工作和效益拿工資，特別是到外企工作，更是沒有這一項待遇，而不論你過去是科級局級還是處級，剛進去都是新員工，一切都得從頭做起，與其他人都是站在同一起跑線上，進行公平競爭，然后一步步做起，做得好才可以步步高升，取
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