公務員法模擬試題及答案—(編輯修改稿)
2024-08-31 14:20 本頁面
【文章內容簡介】 經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（1 ）（1）聘任制（2）公開選拔（3）任用制2聘任制公務員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（ 1）（1）一個月至六個月（2）三個月至九個月（3）六個月至十二個月2人事爭議仲裁委員會根據(jù)（ 1）設立。（1）需要（2）憲法和法律（3）人事工作性質2聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的可以自爭議發(fā)生之日起多少日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（2 ）（1）三十日（2）六十日（3）九十日2當事人對仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內向人民法院提起訴訟。（1 ）（1）十五日（2）三十日（3）六十日2公務員應當具備的條件（12345 ）（1）具有中華人民共和國國籍（2）年滿十八周歲（3）具有正常履行職責的身體條件 （4）擁護中華人民共和國憲法 （5）具有良好的品行2公務員應當履行的義務（12345 ）（1）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督（2）模范遵守憲法和法律（3）保守國家秘密和工作秘密（4）清正廉潔，公道正派（5）維護國家安全、榮譽和利益2公務員享有的權利（12345 ）（1）參加培訓（2）申請辭職（3）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（4）提出申訴和控告（5）獲得履行職責應當具有的工作條件2公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（ 123）（1）綜合管理類
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