【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訴。（正確）50、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。（正確）5公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（正確）5公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。（正確）5機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯(cuò)）機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。5聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。（正確）5機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（正確）四、簡(jiǎn)答題《公務(wù)員法》自什么時(shí)間施行？其立法目的是什么？ 答：2006年1月1日起施行。目的是：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是什么？公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？ 答：公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是：堅(jiān)持黨管干部原則。公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是：公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。公務(wù)員任用堅(jiān)持什么原則？國(guó)家為什么對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類(lèi)管理？答：公務(wù)員任用堅(jiān)持原則是：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。為了提高管理效能和科學(xué)化水平。公務(wù)員主管部門(mén)的職能有哪些？答：中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。什么是公務(wù)員綜合管理類(lèi)職位？什么是公務(wù)員職位分類(lèi)制度？答：公務(wù)員綜合管理類(lèi)職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類(lèi)職位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。公務(wù)員職位分類(lèi)制度是：公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。各職位類(lèi)別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。確定綜合管理類(lèi)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)是什么？答：綜合管理類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)臵確定。綜合管理類(lèi)的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？ 答：綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。新錄用公務(wù)員試用期限是多少？答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。公務(wù)員處分有哪幾種類(lèi)型？《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除?！豆珓?wù)員法》對(duì)公務(wù)員受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。1公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行什么管理？《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。1《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？ 答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。1《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。1公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？答：公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼1調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？答：國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。1公務(wù)員因公致殘的，能否享受?chē)?guó)家規(guī)定的傷殘待遇？ 答：享受。1公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？答：享受。1公務(wù)員未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的能否辭職？ 答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。1公務(wù)員正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。《公務(wù)員法》對(duì)被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補(bǔ)償規(guī)定？ 答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。2公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？答：公務(wù)員退休后，享受?chē)?guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。2公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時(shí)應(yīng)注意什么？答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。2對(duì)公務(wù)員實(shí)行職位聘任須經(jīng)哪一級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)？ 答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。涉及國(guó)家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。2人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？答：人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法 維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。2公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有哪幾種類(lèi)型？答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2什么叫工傷保險(xiǎn)？那些情形不得認(rèn)定工傷？答：工傷保險(xiǎn)又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害或者職業(yè)病的勞動(dòng)者，提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。為這兩種情況造成死亡的勞動(dòng)者的供養(yǎng)親屬提供遺屬撫撫恤等的物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。有以下情形不得認(rèn)定工傷：（1）犯罪或者違反治安管理的。（2）醉酒導(dǎo)致行為失控的。（3）自殘或者自殺的。2為什么不將醉酒導(dǎo)致傷亡的情形定為工傷？答：條例不將醉酒導(dǎo)致傷亡的情形定為工傷，主要是考慮，醉酒是一種個(gè)人行為，國(guó)家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車(chē)等。因此由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理。條例這樣規(guī)定，也可以在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故的發(fā)生。2什么情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定？答：《條例》規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者確診為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者由省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),遇有特殊情況經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)。2為什么工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限，對(duì)集體和個(gè)人各不相同？ 答：對(duì)用人單位而言，其申請(qǐng)時(shí)限較短，主要是為了加快找出造成工傷事故的原因，及時(shí)予以解決，加強(qiáng)其安全生產(chǎn)的監(jiān)管，及時(shí)給 予職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇，保護(hù)職工的合法權(quán)益。而對(duì)個(gè)人的申請(qǐng)期限作較長(zhǎng)的規(guī)定，是為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益使工傷職工能夠獲得工傷保險(xiǎn)待遇。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交哪些材料？做出工傷認(rèn)定的時(shí)限是多少天？答：工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交的材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。（3）醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明。做出工傷認(rèn)定的時(shí)限是：為保證勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作效率，有效的保護(hù)受傷職工的合法權(quán)益，安定民心，本條例規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起從工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料全部備齊指日算起，60天內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并以書(shū)面通知的形式，通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工和所在單位。4發(fā)生工傷怎么辦？答：職工發(fā)生工傷后應(yīng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、進(jìn)行工傷調(diào)查并在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。五、論述題結(jié)合本職崗位，請(qǐng)你談一談怎樣履行好公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利？結(jié)合實(shí)際，請(qǐng)你談一談對(duì)公務(wù)員交流和回避有什么好的建議和辦法？結(jié)合實(shí)際，請(qǐng)你談一談對(duì)當(dāng)前公務(wù)員的筆試和面試工作有什么建議或意見(jiàn)？怎樣才能把優(yōu)秀的人才錄用到公務(wù)員崗位中去？請(qǐng)你談一談對(duì)當(dāng)前公務(wù)員法獎(jiǎng)懲和懲戒的看法？知識(shí)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，請(qǐng)你談一談怎樣充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性、主動(dòng)性？為社會(huì)服務(wù)發(fā)揮更大的貢獻(xiàn)？干部考核試題一、單選題領(lǐng)導(dǎo)班子考核的主要內(nèi)容包括（1）個(gè)方面。（1）思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)水平，工作實(shí)績(jī)，反腐倡廉。（2）思想政治建設(shè)，道德建議，工作實(shí)績(jī)，反腐倡廉。（3）思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)水平，依法辦事，反腐倡廉。領(lǐng)導(dǎo)干部考核的主要內(nèi)容包括（3）個(gè)方面（1）政治態(tài)度、黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)、大局意識(shí)、堅(jiān)持原則和道德品質(zhì)。（2）戰(zhàn)略思維、把握大局、理論聯(lián)系實(shí)際、工作思路、政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力、依法辦事。（3）德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分（2）個(gè)等次。（1）3個(gè)（2）4個(gè)（3）5個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果評(píng)定為好班子的得票指標(biāo)必須達(dá)到以下哪個(gè)條件（3）。（1）“差”和“一般”評(píng)價(jià)率合計(jì)少于1/5。（2）“好”和“較好”評(píng)價(jià)率合計(jì)達(dá)不到4/5。（3）評(píng)定為好班子的，民主測(cè)評(píng)“好”評(píng)價(jià)率須在80%以上。領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為（3）等次（1）優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職。（2）優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職（基本合格）和不稱(chēng)職（不合格）（3）優(yōu)秀、稱(chēng)職（合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）和不稱(chēng)職（不合格）。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部考核民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率（）和副職領(lǐng)導(dǎo)干部考核民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率（）才能評(píng)為優(yōu)秀。（1）70%，50%。（2）80%，60%。（3）80%，50%。具有下列（1）情形的，應(yīng)確定為基本稱(chēng)職（基本合格）等次：（1）思想政治素質(zhì)一般。（2）履行職責(zé)的工作能力一般。（3）民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）之和達(dá)到2/3以上，經(jīng)組織考核認(rèn)定確實(shí)存在問(wèn)題的。具有下列（2）情況的，應(yīng)確定為不稱(chēng)職（不合格）等次：（1）思想政治素質(zhì)一般，存在一般問(wèn)題。（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求。（3）工作責(zé)任心一般。公務(wù)員單位或參照公務(wù)員管理單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，當(dāng)年原則上一般應(yīng)定為（3）等次；（1）優(yōu)秀（2）合格（3）稱(chēng)職年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)（3）時(shí)間的領(lǐng)導(dǎo)干部，不參加考核。（1）3個(gè)月（2）5個(gè)月（3）6個(gè)月1借調(diào)到外單位工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，借調(diào)（3）時(shí)間的，在借調(diào)單位進(jìn)行的考核。（1）4個(gè)月以上（2）5個(gè)月以上（3）6個(gè)月以上1以下（3）可符合記公務(wù)員三等功條件人員。（1）累計(jì)3年優(yōu)秀（2）間斷性3年優(yōu)秀（3）連續(xù)3年優(yōu)秀1對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（3）（1）思想品德（2）工作能力 3）工作實(shí)績(jī)（4）勤奮敬業(yè)1公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?）（1）降低一級(jí)工資（2）降低一個(gè)職務(wù)層次任職（3）降低一級(jí)級(jí)別二、判斷題公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（正確）給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決 定或者審批。（正確）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的公務(wù)員可以辭職。（錯(cuò)）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的，予以辭退。因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員不參加當(dāng)年考核。（錯(cuò)）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員參加當(dāng)年考核。女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員當(dāng)年干部考核為不予定等。（錯(cuò)）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員參加當(dāng)年考核，并予以定等。被遴選公務(wù)員當(dāng)年不參加錄用機(jī)關(guān)的干部考核。（錯(cuò)）被遴選公務(wù)員當(dāng)年參加錄用機(jī)關(guān)的干部考核。交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在原工作單位進(jìn)行考核。（錯(cuò)）交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核。組織選派到地區(qū)內(nèi)、外掛職的領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合掛職單位的組織鑒定意見(jiàn)在派出單位進(jìn)行考核。(正確)被處分人在受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年,參加考核,因與職務(wù)行為有關(guān)而受?chē)?yán)重警告處分的,確定為不稱(chēng)職。(正確)被處分人受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年,參加考核,確定為不稱(chēng)職,從處分決定生效之日起,第二年按其新任職務(wù)參加考核,按規(guī)定條件確定等次。(正確)1公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。(正確)1受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。(正確)三、簡(jiǎn)答題對(duì)公務(wù)員的考核分哪幾個(gè)方面？答：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。公務(wù)員考核有哪兩種？答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個(gè)等次？答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。干部考核確定為優(yōu)秀等次須具備哪些條件？ 答：（一）思想政治素質(zhì)高；（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（四）工作實(shí)績(jī)突出；（五）清正廉潔。干部考核確定為稱(chēng)職等次須具備哪些條件？ 答：（一）思想政治素質(zhì)較高；（二