【文章內(nèi)容簡介】 的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2《公務員法》對公務員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。公務員培訓實行什么管理？答：公務員的培訓實行登記管理。3《公務員法》對公務員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？答：公務員交流的范圍：可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。3《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。3《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規(guī)定的？答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。3公務員的工資包括哪幾個部分？答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。3公務員享受的津貼有哪幾種？答：公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼3公務員享受年終獎金的條件是什么？答：公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。3調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)是什么？答：國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。3公務員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？答：享受。3公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？答：享受。公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。4公務員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。4《公務員法》對被辭退的公務員有何物質(zhì)補償規(guī)定？答：被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。4公務員退休后應享受什么待遇？答：公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。4公務員行使申訴控告權時應注意什么？答：公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。4對公務員實行職位聘任須經(jīng)哪一級公務員主管部門批準？答：機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。4人事爭議仲裁應遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。二、判斷題國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員崗位序列。(錯)國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員職務序列。公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（錯）公務員職務分為領導職務和非領導職務。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（正確）錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（正確）考錄制度是整個公務制度的基本內(nèi)容。（錯）考錄制度是整個公務制度的核心內(nèi)容。錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職務空缺。（錯）錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。1對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。（錯）對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式。1定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。1定期考核的結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。1公務員職務實行選任制和委任制。1領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。（錯）領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。1選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。1公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺。（錯）公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。1公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（錯）公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。1公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。公務員的考核，是指對公務員履行職責的情況所作的考察和評價。2機關內(nèi)設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。2廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。2公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。2公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。2給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。2對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。2公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。2機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓。2機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行聘任培訓。（錯）機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓。公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。3公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。3對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。3公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（錯）公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。3公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（錯）公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。3公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。3公務員工資應當按時足額發(fā)放。3公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。3國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。3任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。公務員培訓所需經(jīng)費，不應當列入財政預算。（錯）公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。4公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（錯）公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。4擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。（錯）擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。4領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。4領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。4在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。（錯）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。4不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。（錯）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。4因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。（錯）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。4患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員可以辭退。（錯）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員，不得辭退。4女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務員可以辭退。（錯）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務員不得辭退。50、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。5工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。5距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。5公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。5行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。5公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。5公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規(guī)定及時處理。5機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯）機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。5聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。三、選擇題（說明：每題答案至少有一個是正確的，多選少選都視為錯誤）國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（1）（1）分類管理（2）等級管理（3）層次管理非領導職務層次設臵在（2）（1）省部級以下（2）廳局級以下（3）縣處級以下對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（3）（1）思想品德（2）工作能力（3）工作實績（4）勤奮敬業(yè)公務員職務實行（1）（1）選任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和選任制廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺（1）（1）可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選（2）可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選（3）可以在機關或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?