【正文】 （三）? 扣壓、銷(xiāo)毀舉報(bào)信件情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除? 違反規(guī)定超計(jì)劃生育給予降級(jí)或撤職處分? 違反廉政紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重將開(kāi)除公務(wù)員錄用規(guī)定(試行 )重點(diǎn)內(nèi)容讀解《公務(wù)員法》配套法規(guī)之二《 公務(wù)員錄用規(guī)定（試行） 》 共九章， 39條。? 第一章總則，共 7條。 對(duì)制定規(guī)定的目的、法律依據(jù)、適用范圍、基本原則等方面作出規(guī)定。? 第二章管理機(jī)構(gòu)，共 4條。 規(guī)定了公務(wù)員錄用的管理機(jī)構(gòu)、管理權(quán)限。? 第三章錄用計(jì)劃與報(bào)考公告，共 4條。 錄用計(jì)劃的編制、審定、招考公告的內(nèi)容和發(fā)布等作了規(guī)定。? 第四章報(bào)名與資格審查，共 4條。 對(duì)公務(wù)員錄用中報(bào)名與資格審查環(huán)節(jié)方面作出了規(guī)定?！丁?公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）公務(wù)員錄用規(guī)定（試行） 》》 的特點(diǎn)和釋義的特點(diǎn)和釋義 1《《 公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）公務(wù)員錄用規(guī)定（試行） 》》 的特點(diǎn)和釋義的特點(diǎn)和釋義 2? 第五章考試，共 4條。 規(guī)定了公務(wù)員錄用考試方面的內(nèi)容。? 第六章考察與體檢，共 4條。 對(duì)公務(wù)員錄用中考察與體檢環(huán)節(jié)方面的作出了規(guī)定。? 第七章公示、審批或備案，共 3條。 對(duì)公務(wù)員錄用公示、審批或備案作出了規(guī)定。? 第八章紀(jì)律與監(jiān)督，共 5條。 包括對(duì)公務(wù)員錄用工作進(jìn)行監(jiān)督以及對(duì)違反公務(wù)員錄用規(guī)定行為進(jìn)行處理的有關(guān)內(nèi)容。? 第九章附則，共 4條。 對(duì)參公管理、經(jīng)費(fèi)保障作出了規(guī)定。公務(wù)員考核規(guī)定(試行 )重點(diǎn)內(nèi)容讀解《公務(wù)員法》配套法規(guī)之三（中組發(fā)〔 2023〕 2號(hào)）《公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》 共六章， 31條第一章總則，共 3條。對(duì)制定法律法規(guī)、文件的目的、 依據(jù)、適用范圍、基本原則等方面作出規(guī)定。第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，共 8條。公務(wù)員考核內(nèi)容、考核方式、考核等次及其標(biāo)準(zhǔn)方面的規(guī)定。第三章考核程序，共 4條。公務(wù)員考核的管理權(quán)限、考核程序、救濟(jì)渠道等方面。第四章考核結(jié)果的使用，共 5條。考核結(jié)果使用方面的規(guī)定。第五章相關(guān)事宜，共 8條。特殊情況處理。第六章附則，共 3條。公務(wù)員考核規(guī)定（試行）公務(wù)員考核規(guī)定（試行）一個(gè)基礎(chǔ)： 《 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 》 公務(wù)員法第五章第三十三條至第三十七條對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容、方式方法、基本程序等方面做出了原則性的規(guī)定。 《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》 以公務(wù)員法為依據(jù)，吸收近年來(lái)實(shí)踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施，并根據(jù)新的發(fā)展形勢(shì)對(duì)公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作出了全面的規(guī)定。一 《《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：一個(gè)基礎(chǔ)公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：一個(gè)基礎(chǔ)公務(wù)員考核規(guī)定（試行）區(qū)別于：216。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》216。 《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》216。 《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》二 《《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：三個(gè)區(qū)分公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：三個(gè)區(qū)分u 內(nèi)容過(guò)程完整： 德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面綜合體現(xiàn)了公務(wù)員的素質(zhì)以及履行崗位職責(zé)的情況，是較為完整的概括。公務(wù)員年度考核既包括考核的實(shí)施過(guò)程，也包括了考核結(jié)果的反饋，被考核者通過(guò)反饋獲悉考核結(jié)果，有助于明確工作成績(jī)，了解存在的問(wèn)題和今后努力的方向。u 等級(jí)層次清晰： 公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。這種劃分能夠較好的區(qū)分公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和能力情況。公務(wù)員年度考核的目的就是通過(guò)區(qū)分公務(wù)員之間的差別，分出優(yōu)劣、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。u 管理權(quán)限明確： 公務(wù)員考核等次要由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定。上述法律規(guī)定，決定了公務(wù)員的年度考核，也應(yīng)體現(xiàn)首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制要求。在考核具體實(shí)施中，有些機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人需要考核的下屬人員數(shù)量較多，可以授權(quán)考核委員會(huì)進(jìn)行考核。u 結(jié)果注重運(yùn)用： 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 三 《《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：四大特點(diǎn)公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：四大特點(diǎn) 五個(gè)基本原則： “ 兩個(gè)堅(jiān)持，三個(gè)結(jié)合 ” 。 《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 四 《《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：五個(gè)基本原則公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：五個(gè)基本原則公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行 )重點(diǎn)內(nèi)容讀解《公務(wù)員法》配套法規(guī)之四 2023年 1月 4日，中央組織部、人事部發(fā)出通知，頒布實(shí)施《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》。 《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》概覽 全文共六章 22條 4個(gè)附件1995年 7月 3日下發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》同時(shí)廢止《規(guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù)，吸收十多年來(lái)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則、條件和種類(lèi)、權(quán)限和程序、實(shí)施、監(jiān)督等作出全面規(guī)定。5/4/2023 77我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的主要內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類(lèi) 2條 （ 56） 獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限和程序 3條 （ 79） 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施 5條 （ 1014） 獎(jiǎng)勵(lì)的總則 4條 （ 14） 獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督 4條 （ 1518） 附件（ 4個(gè)）獎(jiǎng)勵(lì)的附則 3條 （ 2022） 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的層級(jí)遞進(jìn)原則嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別三等功二等功……政治鑒別能力依法行政能力學(xué)習(xí)能力創(chuàng)新能力公共服務(wù)能力調(diào)查研究能力溝通協(xié)調(diào)能力應(yīng)對(duì)突發(fā)事件心理調(diào)適能力公務(wù)員九大通用能力（方向）?美國(guó)哈佛大學(xué)曾經(jīng)對(duì) 300名的畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)僅有 15人有明確的志向與目標(biāo)。 20年后，這15人的財(cái)產(chǎn)超過(guò)了 285人財(cái)產(chǎn)的總和?！猳ptimism 、樂(lè)觀的態(tài)度?我們?cè)鯓訉?duì)待生活，生活就怎樣對(duì)待我們 我們的環(huán)境完全由我們的態(tài)度決定如果你簡(jiǎn)單，有句話是這樣說(shuō)的：這個(gè)世界就對(duì)你簡(jiǎn)單哎，怎么只有哎，怎么只有半杯水，真是倒霉半杯水，真是倒霉?。」?，這有半杯哈，這有半杯水，真是太好了！水，真是太好了！ 容忍、寬容堅(jiān)韌 丘吉爾說(shuō)： “ 我成功的秘訣有 3條：第一是決不放棄，第二是決不決不放棄，第三是決不決不決不放棄。 ” 一勤天下無(wú)難事，一心向著自己目標(biāo)前進(jìn)的人，整個(gè)世界都給他讓路，熱愛(ài)，待人真誠(chéng)?熱愛(ài)他人?待人真誠(chéng)?利他行為?熱情激情?合作雙贏火山一樣的熱情！—— 網(wǎng)絡(luò)，交流 人際交往 ——reputation 信譽(yù) 先做人，后做事自我意象的概念和作用?所謂自我意象，就是關(guān)于 “ 我是什么樣的人 ” 的自我觀念，是自己的一張心理藍(lán)圖或自畫(huà)像。它是由過(guò)去的成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)以及他人對(duì)自己的反應(yīng)所形成的。?作用：自我的意象是人內(nèi)在的推動(dòng)自我實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的動(dòng)力，決定你能做什么和不能做什么，是個(gè)性與行為的關(guān)鍵。 你不能 …… 但你可以 ……?你不能左右天氣，你不能左右天氣， 但你可以改變心情。但你可以改變心情。?你不能改變?nèi)菝?，你不能改變?nèi)菝玻?但你可以展現(xiàn)笑容。但你可以展現(xiàn)笑容。?你不能控制他人，你不能控制他人， 但你可以掌握自己。但你可以掌握自己。?你不能預(yù)知明天，你不能預(yù)知明天， 但你可以利用今天。但你可以利用今天。?你不能樣樣順利，你不能樣樣順利， 但你可以事事盡力。但你可以事事盡力。?你不能決定生命的長(zhǎng)度，你不能決定生命的長(zhǎng)度，?但你可以控制他的寬度。但你可以控制他的寬度。 成功者在于選擇了成功的路徑