【正文】 （三）? 扣壓、銷毀舉報信件情節(jié)嚴重者予以開除? 違反規(guī)定超計劃生育給予降級或撤職處分? 違反廉政紀律情節(jié)嚴重將開除公務(wù)員錄用規(guī)定(試行 )重點內(nèi)容讀解《公務(wù)員法》配套法規(guī)之二《 公務(wù)員錄用規(guī)定（試行） 》 共九章， 39條。? 第一章總則，共 7條。 對制定規(guī)定的目的、法律依據(jù)、適用范圍、基本原則等方面作出規(guī)定。? 第二章管理機構(gòu)，共 4條。 規(guī)定了公務(wù)員錄用的管理機構(gòu)、管理權(quán)限。? 第三章錄用計劃與報考公告，共 4條。 錄用計劃的編制、審定、招考公告的內(nèi)容和發(fā)布等作了規(guī)定。? 第四章報名與資格審查，共 4條。 對公務(wù)員錄用中報名與資格審查環(huán)節(jié)方面作出了規(guī)定。《《 公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）公務(wù)員錄用規(guī)定（試行） 》》 的特點和釋義的特點和釋義 1《《 公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）公務(wù)員錄用規(guī)定（試行） 》》 的特點和釋義的特點和釋義 2? 第五章考試，共 4條。 規(guī)定了公務(wù)員錄用考試方面的內(nèi)容。? 第六章考察與體檢，共 4條。 對公務(wù)員錄用中考察與體檢環(huán)節(jié)方面的作出了規(guī)定。? 第七章公示、審批或備案，共 3條。 對公務(wù)員錄用公示、審批或備案作出了規(guī)定。? 第八章紀律與監(jiān)督，共 5條。 包括對公務(wù)員錄用工作進行監(jiān)督以及對違反公務(wù)員錄用規(guī)定行為進行處理的有關(guān)內(nèi)容。? 第九章附則，共 4條。 對參公管理、經(jīng)費保障作出了規(guī)定。公務(wù)員考核規(guī)定(試行 )重點內(nèi)容讀解《公務(wù)員法》配套法規(guī)之三（中組發(fā)〔 2023〕 2號）《公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》 共六章， 31條第一章總則，共 3條。對制定法律法規(guī)、文件的目的、 依據(jù)、適用范圍、基本原則等方面作出規(guī)定。第二章考核內(nèi)容和標準，共 8條。公務(wù)員考核內(nèi)容、考核方式、考核等次及其標準方面的規(guī)定。第三章考核程序，共 4條。公務(wù)員考核的管理權(quán)限、考核程序、救濟渠道等方面。第四章考核結(jié)果的使用，共 5條。考核結(jié)果使用方面的規(guī)定。第五章相關(guān)事宜，共 8條。特殊情況處理。第六章附則，共 3條。公務(wù)員考核規(guī)定（試行）公務(wù)員考核規(guī)定（試行）一個基礎(chǔ)： 《 中華人民共和國公務(wù)員法 》 公務(wù)員法第五章第三十三條至第三十七條對公務(wù)員考核的內(nèi)容、方式方法、基本程序等方面做出了原則性的規(guī)定。 《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》 以公務(wù)員法為依據(jù)，吸收近年來實踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施，并根據(jù)新的發(fā)展形勢對公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作出了全面的規(guī)定。一 《《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：一個基礎(chǔ)公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：一個基礎(chǔ)公務(wù)員考核規(guī)定（試行）區(qū)別于：216。 《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定》216。 《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價試行辦法》216。 《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》二 《《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：三個區(qū)分公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：三個區(qū)分u 內(nèi)容過程完整： 德、能、勤、績、廉五個方面綜合體現(xiàn)了公務(wù)員的素質(zhì)以及履行崗位職責的情況，是較為完整的概括。公務(wù)員年度考核既包括考核的實施過程，也包括了考核結(jié)果的反饋，被考核者通過反饋獲悉考核結(jié)果，有助于明確工作成績，了解存在的問題和今后努力的方向。u 等級層次清晰： 公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。這種劃分能夠較好的區(qū)分公務(wù)員的工作實績和能力情況。公務(wù)員年度考核的目的就是通過區(qū)分公務(wù)員之間的差別，分出優(yōu)劣、兌現(xiàn)獎懲。u 管理權(quán)限明確： 公務(wù)員考核等次要由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定。上述法律規(guī)定，決定了公務(wù)員的年度考核，也應(yīng)體現(xiàn)首長負責制要求。在考核具體實施中，有些機關(guān)負責人需要考核的下屬人員數(shù)量較多，可以授權(quán)考核委員會進行考核。u 結(jié)果注重運用： 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。 三 《《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：四大特點公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：四大特點 五個基本原則： “ 兩個堅持，三個結(jié)合 ” 。 《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。 四 《《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：五個基本原則公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：五個基本原則公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行 )重點內(nèi)容讀解《公務(wù)員法》配套法規(guī)之四 2023年 1月 4日，中央組織部、人事部發(fā)出通知，頒布實施《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》。 《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》概覽 全文共六章 22條 4個附件1995年 7月 3日下發(fā)的《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》同時廢止《規(guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù)，吸收十多年來公務(wù)員獎勵工作的實踐經(jīng)驗，對公務(wù)員獎勵的原則、條件和種類、權(quán)限和程序、實施、監(jiān)督等作出全面規(guī)定。5/4/2023 77我國公務(wù)員獎勵制度的主要內(nèi)容獎勵的條件和種類 2條 （ 56） 獎勵的權(quán)限和程序 3條 （ 79） 獎勵的實施 5條 （ 1014） 獎勵的總則 4條 （ 14） 獎勵的監(jiān)督 4條 （ 1518） 附件（ 4個）獎勵的附則 3條 （ 2022） 物質(zhì)獎勵精神獎勵公務(wù)員獎勵的層級遞進原則嘉獎獎勵級別三等功二等功……政治鑒別能力依法行政能力學習能力創(chuàng)新能力公共服務(wù)能力調(diào)查研究能力溝通協(xié)調(diào)能力應(yīng)對突發(fā)事件心理調(diào)適能力公務(wù)員九大通用能力（方向）?美國哈佛大學曾經(jīng)對 300名的畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)僅有 15人有明確的志向與目標。 20年后，這15人的財產(chǎn)超過了 285人財產(chǎn)的總和。——optimism 、樂觀的態(tài)度?我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們 我們的環(huán)境完全由我們的態(tài)度決定如果你簡單，有句話是這樣說的：這個世界就對你簡單哎，怎么只有哎，怎么只有半杯水，真是倒霉半杯水，真是倒霉??！哈，這有半杯哈，這有半杯水，真是太好了！水，真是太好了！ 容忍、寬容堅韌 丘吉爾說： “ 我成功的秘訣有 3條：第一是決不放棄，第二是決不決不放棄，第三是決不決不決不放棄。 ” 一勤天下無難事，一心向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路，熱愛，待人真誠?熱愛他人?待人真誠?利他行為?熱情激情?合作雙贏火山一樣的熱情！—— 網(wǎng)絡(luò)，交流 人際交往 ——reputation 信譽 先做人，后做事自我意象的概念和作用?所謂自我意象，就是關(guān)于 “ 我是什么樣的人 ” 的自我觀念，是自己的一張心理藍圖或自畫像。它是由過去的成功或失敗的經(jīng)驗以及他人對自己的反應(yīng)所形成的。?作用：自我的意象是人內(nèi)在的推動自我實現(xiàn)和發(fā)展的動力，決定你能做什么和不能做什么，是個性與行為的關(guān)鍵。 你不能 …… 但你可以 ……?你不能左右天氣，你不能左右天氣， 但你可以改變心情。但你可以改變心情。?你不能改變?nèi)菝?，你不能改變?nèi)菝玻?但你可以展現(xiàn)笑容。但你可以展現(xiàn)笑容。?你不能控制他人，你不能控制他人， 但你可以掌握自己。但你可以掌握自己。?你不能預(yù)知明天，你不能預(yù)知明天， 但你可以利用今天。但你可以利用今天。?你不能樣樣順利，你不能樣樣順利， 但你可以事事盡力。但你可以事事盡力。?你不能決定生命的長度，你不能決定生命的長度，?但你可以控制他的寬度。但你可以控制他的寬度。 成功者在于選擇了成功的路徑