公務(wù)員考核實施方案(編輯修改稿)
2025-09-28 19:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、考核依據(jù) 根據(jù)各考核組的考核細則。 各組在考核前，根據(jù)學校制度，首先制定考核的具體細則；其次按考查內(nèi)容，有檢查， 有記載，量化打分或評定等次，實事求是。 四、考核內(nèi)容 思想測評、民主測評、出勤、工作量、工作業(yè)績、加分項等方面。 五、考核等次、比例及指標分配考核等次分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中每類職務(wù)的優(yōu)秀率占同類人 員總數(shù)的15%，獲得市級以上黨委、政府表彰獎勵榮譽稱號的考核對象（以榮譽證原件為準），直接確定為優(yōu)秀，不占同職務(wù)所分指標。 六、考核過程 先填個人考核登記表，交個人工作總結(jié)1份學校存檔。其余內(nèi)容由考核小組匯總完成， 確定結(jié)果，并進行公示反饋給大家。 七、考核分組： 按照個人的工作性質(zhì)及工作量分為四個組，每組由組長制定考核細則，細則必須符合多 數(shù)教師的意志，由校委會通過后根據(jù)細則考核。各組考核優(yōu)秀率必須符合教育局下達的，也 包含初級，中級，高級的比率。校委會確定各組優(yōu)秀率的比例。第一組：（6人）組長：王彥瑚組員：孫琳劉星洋南永峰劉進王洋第二組：（11人）組長：孫琳組員：柳鼐王健王鑫劉棟岳剛張乾趙維東馬瑞張立雄呂曉春第三組（23人）：組長：劉星洋劉進組員：李晉芳白郁婷張曉英楊雄吉趙樹雄田麗宏王謙茆向陽段曉麗 茍麗萍張映強李鵬丁寶剛路春芳姚輝王曉燕張進宇程曉東陳雨春李 艷萍柴芳明王寶合第四組：（13人）組長：南永峰王洋組員：宋建強王映甲王耀信茍志謙焦少賢裴慧文倪永娥張志宏劉彩萍 邵國棟姚勝軍李文軍和景新姬孝功 八、考核匯總負責：劉星洋人員：劉進茍麗萍九、考核紀律 考核具體工作由各組組長負責認真完成，做到公平、公正考核，得分有理、扣分有據(jù)， 全面細致，不走過場。切忌違背原則，推卸責任。 考核全過程由各組組長負責，各組成員監(jiān)督出現(xiàn)問題組內(nèi)解釋。匯總結(jié)束后，先由校 委會審核，然后公示。 由 于本人工作疏漏或工作不扎實而造成一些工作失誤或帶來負面影響者，必須由本人向當事人負責做出解釋。 十、考核時間 本年度考核從2013年月開始到2013年月日結(jié)束。XX縣區(qū)甘溝中學教師年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組2013年9月20日篇五：教師年度考核工作實 施方案 教師年度考核工作實施方案教師年度考核是學校管理工作的重要內(nèi)容之一，是教師評職、晉升、獎懲、聘任、調(diào)資、 辭退等的主要依據(jù)。為使年度考核工作更加客觀、公正，真正起到調(diào)動教職工工作積極性的 作用。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合年度考核的實際情況，特制定本校年度考核工作實施方 案。 一、考核對象 本校在編在崗的全體教師 二、考核原則 師德為先，注重實績。 過程性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合； 定量考核與定性考核相結(jié)合； 民主與集中相結(jié)合； 公開性與保密性相結(jié)合。 三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單組長：王玉堂（校長） 副組長：王陽春葉兵孫火庭成員：夏基陸凌凱吳宇峰楊先華王玉祥徐春紅李幼清張勇張國庭杜宏奎秦朝暉王江平王同喜 篇二：公務(wù)員考核實施辦法 XX省公務(wù)員考核實施辦法（暫行） 第一章總則 第一條為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。 第二條本辦法所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。 第三條公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。平時與定期相結(jié)合；定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。 第二章考核內(nèi)容和標準 第四條對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位之責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。 能，是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。 績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 第五條對公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標以及出勤等情況，主要采取由被考核人填寫《考核記實手冊》、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。定期考核采取年度考核的方式，以平時考核為基礎(chǔ)，在每年年末或次年年初進行。 第六條公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職不稱職四個等次。 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出； 清正靡潔。 確定為稱職等次須具備下列條件。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為
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