景德鎮(zhèn)市公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-05-16 03:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)機(jī)關(guān)所有考核對(duì)象的考核等次提出意見，初步確定等次。第十八條 備案。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示無(wú)異議后，考核領(lǐng)導(dǎo)小組將初步確定的考核等次按管理權(quán)限提交上級(jí)公務(wù)員主管部門備案。第十九條 反饋。將年度考核結(jié)果書面反饋單位及被考核的公務(wù)員，并由公務(wù)員本人在《公務(wù)員年度考核登記表》上簽署意見。第二十條 存檔。公務(wù)員年度考核表存入公務(wù)員本人檔案，上級(jí)公務(wù)員主管部門備案的年度考核備案表等存入機(jī)關(guān)檔案，單位年度考核測(cè)評(píng)表、票決票等原始材料留存時(shí)間不少于1年，以備查看。第二十一條 公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。第四章 考核結(jié)果的使用第二十二條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第二十三條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）享受年度考核獎(jiǎng)金； （二）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；（三）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)工資級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)工資級(jí)別；（四）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；（五）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，發(fā)放獎(jiǎng)金800元，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，發(fā)放獎(jiǎng)金1500元，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮； （六）連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，具備破格提拔的基本資格。第二十四條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）不享受年度考核獎(jiǎng)金；（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（四）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；（五）公務(wù)員在被確定為基本稱職等次的次年，仍不能達(dá)到稱職及以上等次的，確定為不稱職；（六）連續(xù)兩年考核中分別被確定為基本稱職和不稱職等次的，按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)作出調(diào)整崗位的決定。第二十五條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）不享受年度考核獎(jiǎng)金；（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（三）降低一個(gè)職務(wù)層次任職，降職決定按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在年度考核結(jié)果確定之日起兩個(gè)月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級(jí)別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整；對(duì)無(wú)職可降的公務(wù)員，應(yīng)降低一個(gè)工資檔次；如果其職務(wù)、工資檔次均處于最低檔次，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。對(duì)于因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分而被確定為不稱職等次人員，已按規(guī)定給予降級(jí)的，不再重復(fù)降低工資級(jí)別；（四）連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。第二十六條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職和不稱職的當(dāng)年，公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及其主管部門應(yīng)有針對(duì)性地安排2周以上的離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方能上崗。第二十七條 實(shí)行公務(wù)員年度考核結(jié)果與公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼按月發(fā)放部分掛鉤的制度：從年度考核備案的下月起，評(píng)定為稱職及以上等次的，生活性補(bǔ)貼和工作性津貼全額計(jì)發(fā)；評(píng)定為基本稱職等次的，其下年度工作性津貼按80%計(jì)發(fā)；評(píng)定為不稱職的，其下一年度工作性津貼按60%計(jì)發(fā)。第二十八條 實(shí)行公務(wù)員年度考核結(jié)果與發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金（即年終一次性獎(jiǎng)金）掛鉤的制度：年度考核結(jié)果為稱職以上的，年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放額按本人當(dāng)年12月份的基本工資的100％計(jì)發(fā)；年度考核結(jié)果為基本稱職、不稱職的，不享受年度考核獎(jiǎng)金。第五章 組織管理第二十九條 中共景德鎮(zhèn)市委組織部、景德鎮(zhèn)市人力資源和社會(huì)保障局作為公務(wù)員主管部門，對(duì)全市的公務(wù)員年度考核及獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行指導(dǎo)。第三十條 各級(jí)黨委（黨組）要把改進(jìn)和完善公務(wù)員考核工作擺上重要位置，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確職責(zé)，實(shí)行“一把手負(fù)責(zé)制”，推動(dòng)形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、公務(wù)員主管部門牽頭負(fù)責(zé)、有關(guān)部門積極配合、干部群眾廣泛參與的公務(wù)員考核工作格局。第六章 相關(guān)事宜第三十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。第三十二條 提任、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，對(duì)提任、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任不足半年的，原單位應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)情況。第三十三條 掛職鍛煉、借調(diào)或外出參加專項(xiàng)工作的公務(wù)員，外出時(shí)間達(dá)到考核年度半年以上的，由掛職、借調(diào)或服務(wù)單位進(jìn)行考核，并計(jì)入考核單位的考核基數(shù)。如被確定為優(yōu)秀等次，計(jì)入考核單位優(yōu)秀等次比例，由考核單位按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金，
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