吉林省水利廳公務(wù)員崗位績效考核實施辦法(編輯修改稿)
2025-05-16 03:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一項的確定為等次：思想品德一般；工作避重就輕，推脫懈?。灰蛑饔^原因，造成工作出現(xiàn)明顯失誤；業(yè)務(wù)水平較低，履職能力弱；工作業(yè)績一般。．具備本條其中一項的確定為等次：思想品德較差；工作中有嚴重失誤、失職或造成重大損失及不良社會影響；作風(fēng)散漫，經(jīng)常不請假離崗；被單位或社會公眾舉報經(jīng)查證屬實等其它違法違紀行為。由廳人事處對直接領(lǐng)導(dǎo)給予每名干部的平時考核評價意見進行匯總，將評價等次、分別按對應(yīng)、和的權(quán)重進行分值折算。（三）年終考核。每年年末或次年年初，由廳人事處組織進行。．個人總結(jié)。公務(wù)員本人進行工作總結(jié)，填寫年度考核登記表，如實向直接領(lǐng)導(dǎo)提供工作實績和效果等方面的基礎(chǔ)材料，并在一定范圍內(nèi)述職。．民主評議。由廳人事處在一定范圍內(nèi)組織內(nèi)部公務(wù)員或外部服務(wù)對象和社會公眾對公務(wù)員的滿意度進行評議，按照、五個等次，且等次不超過、等次不超過的比例，給出評價意見。．加分減分。由廳人事處根據(jù)所掌握公務(wù)員的有關(guān)情況和報送的加分或減分情況，將加、減分分值按規(guī)定直接計入年度考核總分。（）加分。在完成處室，上級部門及廳里部署的中心工作、重點工作，特別是急難險重工作任務(wù)時，開拓進取，勇于創(chuàng)新，取得一流業(yè)績，做出突出貢獻，其經(jīng)驗做法得到上級部門推介或受到省部級表彰的公務(wù)員，視具體情況給予分的加分。（）減分。違反廉潔自律規(guī)定或有違法違紀行為、因工作失誤造成不良社會影響及公共財物損失、無故不按時上報崗位績效考核指標、年度工作總結(jié)的，視情況給予分的減分。．匯總結(jié)果。由廳人事處將公務(wù)員平時考核及年終民主評議結(jié)果，按照公務(wù)員崗位績效考核指標權(quán)重進行匯總，并與加分或減分累加，形成公務(wù)員年度考核得分，按得分分值由高到低排序并確定年度考核等次。年度考核得分以上，具備確定為優(yōu)秀等次的條件；得至分，具備確定為稱職等次的條件；得至分（不含分），具備確定為基本稱職等次的條件；得分以下的，確定為不稱職等次。．提出等次建議。根據(jù)平時考核、民主評議情況和年度個人總結(jié)，由公務(wù)員直接領(lǐng)導(dǎo)寫出評語，填入年度考核登記表。廳人事處依據(jù)公務(wù)員崗位績效考核得分，由高到低，按照優(yōu)秀比例不超過參加考核公務(wù)員總數(shù)的，提出考核等次建議。．確定等次。廳領(lǐng)導(dǎo)班子，根據(jù)人事處提出的公務(wù)員崗位績效考核等次建議確定公務(wù)員年度考核等次。對有下列情形之一的，不能確定為優(yōu)秀等次
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