【文章內(nèi)容簡介】 基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。差20經(jīng)查實存在不廉潔問題，且造成差影響。大興區(qū)編辦公務(wù)員考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)（試行）（二）編辦內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職干部考核評價表被考核人姓名部門及職務(wù)內(nèi)容考核要素等次分值評 價 標(biāo) 準(zhǔn)評分德(20分)政治品德（6分）優(yōu)6理論素養(yǎng)高，理想信念、宗旨意識、大局觀念強，模范遵守政治紀(jì)律。良5理論素養(yǎng)較高，理想信念、宗旨意識、大局觀念較強，遵守政治紀(jì)律良好。中4理論素養(yǎng)、理想信念、宗旨意識、大局觀念一般，遵守政治紀(jì)律一般。差30理論素養(yǎng)低，理想信念、宗旨意識、大局觀念不強，不能遵守政治紀(jì)律。職業(yè)道德（6分）優(yōu)6有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬，不退縮、不推諉、不扯皮；法制觀念強、嚴(yán)格依法行政；認(rèn)真遵守組織原則；有明確的崗位意識、履職意識，工作到位、及時補位。良5有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬的意識；法制觀念較強、依法行政；遵守組織原則；崗位意識、履職意識較強，能夠做到不越位、不缺位。中4事業(yè)心和責(zé)任感一般；法制觀念一般、基本能夠依法行政；基本能遵守組織原則；崗位意識、履職意識一般，偶有越位、缺位。差30缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；法制觀念淡薄、不能做到依法行政；不能切實遵守組織原則；崗位意識、履職意識淡薄，經(jīng)常越位、缺位。社會公德（4分）優(yōu)4講操守、重品行，能帶頭樹立并主動踐行社會主義榮辱觀；有良好的個人修養(yǎng)和公眾形象。良3操守、品行良好，能樹立并踐行社會主義榮辱觀；有比較良好的個人修養(yǎng)和公眾形象。中2操守、品行一般，無故意危害國家、集體或他人利益的行為；個人修養(yǎng)和公眾形象一般。差10不注重操守，品行差，缺乏應(yīng)有的社會主義榮辱觀；個人修養(yǎng)和公眾形象不好。家庭美德（4分）優(yōu)4始終做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，嚴(yán)格要求自己和家人。良3能夠做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，比較注意要求自己和家人。中2基本做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，對自己和家人要求一般。差10不能做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，未嚴(yán)格要求自己和家人。內(nèi)容考核要素等次分值評 價 標(biāo) 準(zhǔn)評分能(20分)業(yè)務(wù)能力（5分）優(yōu)5精通分管工作涉及的各項方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定；能創(chuàng)造性地組織下屬獨立開展分管的業(yè)務(wù)工作。良4熟悉分管工作涉及的各項方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定；較好地組織下屬獨立開展分管的業(yè)務(wù)工作。中3基本掌握分管工作涉及的各項方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定；基本能組織下屬獨立開展分管的業(yè)務(wù)工作。差20對分管工作涉及的各項方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定不熟悉；不能有效地組織下屬獨立開展分管的業(yè)務(wù)工作。組織協(xié)調(diào)能力（5分）優(yōu)5出色地組織落實分管工作；尊重他人，善于聽取不同意見，積極協(xié)調(diào)上下級之間和部門之間的關(guān)系。良4能夠組織落實分管工作；尊重他人，聽取不同意見，能夠協(xié)調(diào)上下級之間和部門之間的關(guān)系。中3基本能夠組織落實分管工作；協(xié)調(diào)上下級之間和部門之間的關(guān)系一般。差20不能有效地組織落實分管工作；不能協(xié)調(diào)上下級之間和部門之間的關(guān)系。學(xué)習(xí)與調(diào)查研究能力（5分）優(yōu)5自覺及時更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識技能；善于開展調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，善于總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動工作。良4能夠更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識技能；能夠開展調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，能夠總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動工作。中3基本能夠更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識技能；基本能夠開展調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，基本能夠總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動工作。差20不能更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識技能；調(diào)查研究能力差。應(yīng)對突發(fā)事件能力（5分）優(yōu)5風(fēng)險防范意識強，執(zhí)行各項應(yīng)急預(yù)案措施有力，有效應(yīng)對突發(fā)事件。良4風(fēng)險防范意識較強，能夠執(zhí)行各項應(yīng)急預(yù)案措施，能夠應(yīng)對突發(fā)事件。中3風(fēng)險防范意識較弱，執(zhí)行各項應(yīng)急預(yù)案措施基本到位，應(yīng)對突發(fā)事件能力一般。差20風(fēng)險防范意識弱，執(zhí)行各項應(yīng)急預(yù)案措施不力，不能有效應(yīng)對突發(fā)事件。內(nèi)容考核要素等次分值評 價 標(biāo) 準(zhǔn)評分勤(10分)工作態(tài)度（5分）優(yōu)5工作高度認(rèn)真、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；愛崗敬業(yè)，積極主動地組織開展分管工作，對工作充滿激情。良4工作認(rèn)真，責(zé)任心較強；工作比較積極，能按要求組織開展分管工作。中3工作比較認(rèn)真，有一定的責(zé)任心；缺乏熱情，基本能按要求組織開展分管工作。差20工作不夠認(rèn)真，責(zé)任心較差；不能按要求組織開展分管工作。出勤情況（5分）優(yōu)5嚴(yán)格遵守考勤制度。良4能夠遵守考勤制度，按規(guī)定履行請假手續(xù)。中3不能嚴(yán)格遵守考勤制度，有無故缺勤現(xiàn)象。差20不遵守考勤制度，經(jīng)常無故缺勤?？?40分)履職成效（10分）優(yōu)910高質(zhì)量完成分管工作，能夠深入基層，服務(wù)群眾，創(chuàng)造性地開展工作，能夠提出有價值的意見或建議，工作成效顯著。良78以較高質(zhì)量完成分管工作，能夠較好地深入基層，服務(wù)群眾，積極主動開展工作，提出比較有價值的意見或建議，工作成效比較明顯。中6工作有失誤，服務(wù)群眾態(tài)度一般，工作成效一般。差50分管工作嚴(yán)重失誤，服務(wù)群眾態(tài)度較差，造成重大損失或者惡劣影響。目標(biāo)