績效考核實施辦法參考(編輯修改稿)
2025-12-04 22:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 檢查和監(jiān)督。二是負責(zé)對爭議、申訴問題的裁定。 績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效考評小組。由人力資源部及相關(guān)職能部門人員組成，人力資源部經(jīng)理任組長。職責(zé)主要是負責(zé)組織每月對職能部門、項目部、專業(yè)公司計劃重點工作完成情況的審核以及日常工作、臨時工作的抽查、評分。負責(zé)月度考核結(jié)果的公示、報批。 考核對象 分為部門考核和個人考核兩部分?！ 〔块T考核 (一)考核依據(jù) 公司年度、月度計劃工作?！ ∨c公司簽訂的目標管理責(zé)任書?！ 」敬_定的“物業(yè)管理服務(wù)標準”?！ ≠|(zhì)量管理體系文件和相關(guān)工作制度、標準以及重要的會議決議?！ 〔块T工作職責(zé)。 (二)考核內(nèi)容 對項目部的考核內(nèi)容。項目部綜合收費(含水、電費)指標考核按照《項目部提成工資計提分配辦法》執(zhí)
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