年底績(jī)效考核實(shí)施(編輯修改稿)
2025-07-27 01:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在考核結(jié)果公布后的兩周內(nèi)可以書(shū)面形式向人力資源中心提出申訴（見(jiàn)附件三《員工申訴表》）。人力資源中心會(huì)在接到申訴表后的15個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)調(diào)查給予答復(fù)。7. 績(jī)效面談：各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)需要在考核結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效面談（附件四《績(jī)效面談表》），人力資源中心提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。六、 注意事項(xiàng)1. 評(píng)價(jià)時(shí)選項(xiàng)不得留有空白。2. 客觀(guān)公正進(jìn)行評(píng)價(jià)，不得徇私舞弊，不得打擊報(bào)復(fù)，如若發(fā)現(xiàn)，必將重罰。3. 相互之間禁止打聽(tīng)，嚴(yán)格做好保密工作，如若發(fā)現(xiàn)，必將重罰。 集團(tuán)人力資源中心 2011112 附件一：年終工作總結(jié)報(bào)表模板年終工作總結(jié)報(bào)告一、2010年工作完成情況總結(jié)1. 主要業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情
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