工程技術(shù)人員績(jī)效考核實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2024-11-27 10:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 外出培訓(xùn)時(shí)間超過 25 個(gè)工作日的，當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)?yōu)楸締挝蝗珕T績(jī)效平成績(jī)的 65％。 二 、 工程技術(shù)人員出差期間績(jī)效考核成績(jī)的確定 工程技術(shù)人員的考核成績(jī)由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)出差人的綜合表現(xiàn)及 出差涉及的單位評(píng)定給出。 如果不能按時(shí)考核，可以延遲到出差結(jié)束。 三 、 新進(jìn)工程技術(shù)人員的績(jī)效考核成績(jī)確定 新進(jìn)工程技術(shù)人員試用期間不參加月度績(jī)效考核，試用期滿后從轉(zhuǎn)正次月起正常參加月度績(jī)效考核 . 四 、 工程技術(shù)人員其他情況的績(jī)效考核成績(jī)確定 考核月內(nèi)請(qǐng)病假≥ 4 天或事假≥ 2 天的工程技術(shù)人員，當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)不得≥ ?？己嗽聝?nèi)請(qǐng)病假≥ 20 天或事假≥ 15 天的工程技術(shù)人員，當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)不得≥ 。 考核期內(nèi)曠工一天及以上、受行政處分及出現(xiàn)重大違紀(jì)行為的工程技術(shù)人員，當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)為 0。 在考核期內(nèi)發(fā)生晉升、轉(zhuǎn)崗等工作變動(dòng)的人員，要綜合其最近崗位和考核期內(nèi)工作時(shí)間較長(zhǎng)的崗位進(jìn)行考核。 被考核的工程技術(shù)人員在考核過程中出現(xiàn)其他本辦法未盡情況的，由公司經(jīng)理部人力資源科根據(jù)國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定來進(jìn)行處理，并對(duì)工程技術(shù)人員績(jī)效考核辦法進(jìn)行補(bǔ)充完善。 公司經(jīng)理部人力資源科 202062 工程技術(shù)人員績(jī)效績(jī)效考核實(shí)施辦法 XXXX單位績(jī)效考核規(guī)定為了進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率和工作質(zhì)量，制定本規(guī)定。 一、適用范圍 本規(guī)定適用于。 二、考核項(xiàng)目 考勤 每月的任務(wù)由根據(jù)完成情況（節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量）進(jìn)行考核。 每月臨時(shí)安排的任務(wù)由根據(jù)完成情況（節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量）進(jìn)行考核。 合理化建議數(shù)被曝光次數(shù)所謂被曝光是指在公司的調(diào)度會(huì)、干部會(huì)、考評(píng)會(huì)上被點(diǎn)名或不點(diǎn)名批評(píng)并確有違紀(jì)行為的。 被投訴次數(shù)所謂被投訴是指考核形式： 按月進(jìn)行考核同一事件涉及不同考核項(xiàng)目的，累加考核。如因某一項(xiàng)工作未及時(shí)完成，考核；因此事受到投訴，再考核。由每月根據(jù)員工表現(xiàn)給出各績(jī)效考核項(xiàng)目的得分，按各項(xiàng)目所占權(quán)重進(jìn)行總評(píng)，給出當(dāng)月應(yīng)得總分。 績(jī)效系數(shù)。 202061 績(jī)效考核規(guī)定（范本 附件 3） 第 1 頁(yè) 共 2 頁(yè) 權(quán)重：各單位結(jié)合自身情況按項(xiàng)目重要程度合理分配，其合計(jì)值＝ 100。 各單位結(jié)合本單位實(shí)際情況可增加適當(dāng)?shù)目己隧?xiàng)目。 各單位結(jié)合本單位實(shí)際情況可增加適當(dāng)?shù)目己隧?xiàng)目。 月度考核實(shí)樣舉例 年度考核表 附件 2 月度樣表 附件 1 部門 制表： 單位領(lǐng)導(dǎo)： 張三 李四 王五 技術(shù)等級(jí) 主管工程師 一級(jí)技術(shù)員良 王六 王七 李二 張二 二級(jí)技術(shù)員良 三級(jí)技術(shù)員良 XXXX 單位 姓名 被
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