工程技術人員薪酬管理與考核辦法(編輯修改稿)
2025-06-27 22:22 本頁面
【文章內容簡介】 為部長及以上職務的，經人力資源部和房地產事業(yè)部審查后，報總裁審批。 招聘流程：詳見 圖一 招聘流程（聘任辦法）凡是擔任了行政職務的工程技術人員不再進行技術級別聘任。非行政職務工程人員進行技術等級聘任，分為新招聘的工程技術人員和在職的工程技術人員。具體聘任辦法如下：：根據應聘者條件，參照上述任職資格，按照擬聘行政職務或工程師等級試用2—3個月。其中新分配來的大學畢業(yè)生試用期為3—5個月，且必須在試用期后工作滿一年才具備技術等級任職資格，符合條件者可聘為四級工程師。此后，在公司工作每滿1年相當于任職資格中的3年。，集團公司根據子公司的考察與建議，與集團相關職能部門對試用者的考察情況進行復核，不合格者降低一級（含行政職務）聘用或予以辭退；合格者維持原級別不動；優(yōu)秀者可跳一級（不含行政職務）聘用。全集團內跳級聘任的人員應控制在總人數(shù)的5%（時間段怎么確定？）以內，維持原級不動的人員（不包括跳級聘任的人員）應控制在總人數(shù)的85%以內。：分初聘（本辦法執(zhí)行時）和復聘（年度考核或續(xù)簽合同時）。初聘按其目前的工資系數(shù)進行分級聘任，原則上不做大的調整；復聘由各子公司組織評價，并及時將評價結果與建議上報集團人力資源部和房地產事業(yè)部。擬聘為副部長（二級工程師）及以下的由人力資源部和房地產事業(yè)部審批；擬聘為部長（一級工程師）及以上的由總裁審批。 聘任流程詳見 圖二 聘任流程圖二 在職聘任流程個人申請人力資源部和房地產事業(yè)部綜合評價總經理辦公會議或總裁辦公會議通過部門推薦子公司或項目部意見聘任圖一 招聘流程人力資源部進行資格初審人力資源部和房地產事業(yè)部進行綜合評價筆試房地產事業(yè)部進行資格復審公司員工推薦人員人力資源部初選面試人員信息發(fā)布 退回不合格退回不合格退回不合格總經理辦公會議或總裁辦公會議通過聘任 ：對于不合格者降一級聘任或者辭退；對于合格者維持原級別不動；對于優(yōu)秀者提高一級
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