工程技術(shù)人員薪酬管理與考核辦法(已修改)
2025-06-12 22:22 本頁(yè)面
【正文】 1 （目的）為提高工程技術(shù)人員的工作積極性，激發(fā)其工作激情，實(shí)現(xiàn)工程技術(shù)人員激勵(lì)體系的層次化與豐富化，為企業(yè)的發(fā)展做好專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。2 （適用范圍）本集團(tuán)內(nèi)所有執(zhí)有土木類(lèi)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格，且直接從事土木類(lèi)工作的所有工程系列人員都適用本辦法：包括現(xiàn)場(chǎng)施工員、水電工程師、土建工程師、工程部副部長(zhǎng)及部長(zhǎng)、副總工程師、總工程師等工程技術(shù)人員和預(yù)算員、成本控制部副部長(zhǎng)及部長(zhǎng)、副總經(jīng)濟(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師等成本控制人員以及設(shè)計(jì)師、從事前期、報(bào)建和物業(yè)管理的土建類(lèi)工程人員（以下統(tǒng)稱(chēng)工程技術(shù)人員）。3（管理辦法） 管理部門(mén)：全集團(tuán)內(nèi)的工程技術(shù)人員均歸口集團(tuán)人力資源部管理，由人力資源部負(fù)責(zé)工程技術(shù)人員的統(tǒng)籌規(guī)劃、招聘、職務(wù)任免與調(diào)整、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、集團(tuán)內(nèi)異動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系管理，并建立工程技術(shù)人員個(gè)人檔案（包括人事調(diào)整、培訓(xùn)簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、技能與專(zhuān)長(zhǎng)等級(jí)、信譽(yù)檔案等），集團(tuán)房地產(chǎn)事業(yè)部、各房地產(chǎn)子公司或項(xiàng)目部協(xié)助開(kāi)展相關(guān)工作。 任職資格：任職資格的認(rèn)定分技術(shù)等級(jí)資格認(rèn)定和行政職務(wù)資格認(rèn)定。：沒(méi)有擔(dān)任行政職務(wù)的工程技術(shù)人員以及新招聘入集團(tuán)的工程技術(shù)人員，按如下六個(gè)技術(shù)級(jí)別進(jìn)行資格認(rèn)定：級(jí)別學(xué)歷與職稱(chēng)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)與技能正教授高工本科及以上學(xué)歷，正教授高工或省部級(jí)及以上專(zhuān)家成員從事工民建、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或類(lèi)似工作：本科16年以上、研究生12年以上、博士生8年以上精通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程，熟悉規(guī)劃與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，精通各種施工技術(shù)，精通房地產(chǎn)實(shí)施過(guò)程中的成本、進(jìn)度、安全質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)等管理，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程的多個(gè)方面有自己的獨(dú)到之處副教授高工本科及以上學(xué)歷，副教授高工或地市級(jí)及以上專(zhuān)家成員從事工民建、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或類(lèi)似工作：本科11年以上、研究生8年以上、博士生5年以上精通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程，熟悉規(guī)劃與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，精通各種施工技術(shù)，精通房地產(chǎn)實(shí)施過(guò)程中的成本、進(jìn)度、安全質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)等管理，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程的某個(gè)或多個(gè)方面有自己的獨(dú)到之處一級(jí)工程師本科及以上學(xué)歷，工程師及以上職稱(chēng)，具備至少
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