工程技術(shù)人員薪酬管理與考核辦法(已修改)
2025-06-12 22:22 本頁面
【正文】 1 （目的）為提高工程技術(shù)人員的工作積極性，激發(fā)其工作激情，實現(xiàn)工程技術(shù)人員激勵體系的層次化與豐富化，為企業(yè)的發(fā)展做好專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，特制定本辦法。2 （適用范圍）本集團內(nèi)所有執(zhí)有土木類職稱或執(zhí)業(yè)資格，且直接從事土木類工作的所有工程系列人員都適用本辦法：包括現(xiàn)場施工員、水電工程師、土建工程師、工程部副部長及部長、副總工程師、總工程師等工程技術(shù)人員和預(yù)算員、成本控制部副部長及部長、副總經(jīng)濟師、總經(jīng)濟師等成本控制人員以及設(shè)計師、從事前期、報建和物業(yè)管理的土建類工程人員（以下統(tǒng)稱工程技術(shù)人員）。3（管理辦法） 管理部門：全集團內(nèi)的工程技術(shù)人員均歸口集團人力資源部管理，由人力資源部負責工程技術(shù)人員的統(tǒng)籌規(guī)劃、招聘、職務(wù)任免與調(diào)整、培訓、績效考評、集團內(nèi)異動和勞動關(guān)系管理，并建立工程技術(shù)人員個人檔案（包括人事調(diào)整、培訓簡歷、工作經(jīng)歷、技能與專長等級、信譽檔案等），集團房地產(chǎn)事業(yè)部、各房地產(chǎn)子公司或項目部協(xié)助開展相關(guān)工作。 任職資格：任職資格的認定分技術(shù)等級資格認定和行政職務(wù)資格認定。：沒有擔任行政職務(wù)的工程技術(shù)人員以及新招聘入集團的工程技術(shù)人員，按如下六個技術(shù)級別進行資格認定：級別學歷與職稱經(jīng)歷經(jīng)驗與技能正教授高工本科及以上學歷，正教授高工或省部級及以上專家成員從事工民建、房地產(chǎn)開發(fā)或類似工作：本科16年以上、研究生12年以上、博士生8年以上精通房地產(chǎn)開發(fā)流程，熟悉規(guī)劃與結(jié)構(gòu)設(shè)計，精通各種施工技術(shù)，精通房地產(chǎn)實施過程中的成本、進度、安全質(zhì)量、環(huán)境保護等管理，具有豐富的經(jīng)驗，對房地產(chǎn)開發(fā)流程的多個方面有自己的獨到之處副教授高工本科及以上學歷，副教授高工或地市級及以上專家成員從事工民建、房地產(chǎn)開發(fā)或類似工作：本科11年以上、研究生8年以上、博士生5年以上精通房地產(chǎn)開發(fā)流程，熟悉規(guī)劃與結(jié)構(gòu)設(shè)計，精通各種施工技術(shù)，精通房地產(chǎn)實施過程中的成本、進度、安全質(zhì)量、環(huán)境保護等管理，具有豐富的經(jīng)驗，對房地產(chǎn)開發(fā)流程的某個或多個方面有自己的獨到之處一級工程師本科及以上學歷，工程師及以上職稱，具備至少
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