人口計(jì)生局工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2024-10-24 19:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)效考核結(jié)果一是用于科室內(nèi)部績(jī)效工資分配，二是用于科室工作人員評(píng)先選優(yōu)、進(jìn)修培訓(xùn)等工作依據(jù)。五、其它規(guī)定（一）各科室必須結(jié)合本科室的實(shí)際情況，制定與本科室相適應(yīng)的績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，要充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、管理、貢獻(xiàn)等考核要素及考核原則，同時(shí)報(bào)人事勞資科備案。（二）科室內(nèi)部績(jī)效考核方案必須充分征求科室工作人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)時(shí)，進(jìn)行修訂完善。在對(duì)工作人員進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，必須堅(jiān)持做到公正、公平。（三）科室內(nèi)部績(jī)效考核結(jié)果必須做到公開(kāi)，對(duì)于工作人員有異議，要解釋到位，做到被考核人心服口服。（四）科室每月上報(bào)績(jī)效工資分配結(jié)果的同時(shí)，須同時(shí)上報(bào)科室工作人員績(jī)效考核結(jié)果。如科室未上報(bào)工作人員績(jī)效考核結(jié)果，該月績(jī)效工資不予發(fā)放。（五）科室內(nèi)部績(jī)效考核機(jī)制建立后，原執(zhí)行的醫(yī)院工作人員德能勤績(jī)考核辦法同時(shí)廢止?？剖夜ぷ魅藛T考核由各科室根據(jù)本科室績(jī)效考核辦法規(guī)定，制定本科室工作人員績(jī)效考核辦法，對(duì)本科室工作人員進(jìn)行考核。第三篇：XX街道工作人員績(jī)效考核與管理實(shí)施辦法XX街道工作人員績(jī)效考核與管理實(shí)施辦法第一章總??則第一條為加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全街上下?tīng)?zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、科學(xué)發(fā)展的積極性，確保政令暢通，全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，制訂本辦法。第二條本辦法以實(shí)事求是、客觀公正、促進(jìn)工作、勤政務(wù)實(shí)、服務(wù)群眾為原則。第二章?績(jī)效考核與管理第三條為加強(qiáng)本街道績(jī)效考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立XX街道績(jī)效考核與管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由街道工委書(shū)記任組長(zhǎng)，工委副書(shū)記、辦事處主任任副組長(zhǎng)，其他黨政班子為組員。第四條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效考核管理辦公室（簡(jiǎn)稱績(jī)效辦），由工委副書(shū)記兼任辦公室主任?？?jī)效辦設(shè)在黨政辦。第五條本辦法適用于街道機(jī)關(guān)在職在編干部和編外合同制工作人員。社區(qū)、村借調(diào)在街道工作超過(guò)3個(gè)月的人員參照本辦法執(zhí)行。第六條街道績(jī)效考核分為季度考核和考核。季度考核采取日記錄、辦所主任評(píng)分、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分、民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，實(shí)行“痕跡化”管理。第七條考核結(jié)果與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。第三章季度考核管理第八條季度考核實(shí)行100分制計(jì)分，分日記錄、辦所主任評(píng)分、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分和民主測(cè)評(píng)四個(gè)內(nèi)容。季度考核成績(jī)=日記錄（扣分制，基本分為30分）+黨政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（20分）+辦所主任評(píng)分（10分）+民主測(cè)評(píng)（40分）。第九條日記錄實(shí)行扣分制(基本分為30分)?？鄯衷瓌t。工作、出勤記錄扣分。街道紀(jì)工委、機(jī)關(guān)支部牽頭對(duì)干部執(zhí)行上班紀(jì)律（遲到、早退，無(wú)故曠工，到會(huì)情況、上班期間非工作原因離崗、串崗，玩電腦游戲、聊天、干私活等）情況進(jìn)行督查，每月不少于一次，被通報(bào)一次扣2分。違反工作紀(jì)律被上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處、媒體曝光或被群眾舉報(bào)并查證屬實(shí)的扣5分，督查結(jié)果于每季度最后一個(gè)周五下班前報(bào)到績(jī)效辦。第十條黨政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（20分）。黨政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)全體成員每季度完成工作任務(wù)情況（包括重點(diǎn)工作完成情況、工作任務(wù)量、工作效率、工作態(tài)度等）進(jìn)行客觀打分。優(yōu)秀等次記20分，稱職等次記18分，基本稱職記16分，不稱職記14分。優(yōu)秀等次不能超過(guò)總考核人數(shù)的15%。第十一條辦所主任評(píng)分（10分）。辦所主任根據(jù)本辦所人員每季度工作完成情況（包括工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、工作創(chuàng)新及思考等），客觀評(píng)價(jià)，進(jìn)行評(píng)分，具體分值由辦所主任按照實(shí)際表現(xiàn)情況衡量，最高10分。第十二條民主測(cè)評(píng)（40分）。每季度末進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，召開(kāi)季度考核會(huì)議。第一，機(jī)關(guān)支部通報(bào)考勤及工作紀(jì)律情況。第二，季度考核會(huì)議各分管黨政對(duì)所管條線、片區(qū)進(jìn)行工作點(diǎn)評(píng)，根據(jù)工作特色亮點(diǎn)及工作成效，講評(píng)優(yōu)秀及不足，到事到人。第三，按照同辦所不互評(píng)為原則,由機(jī)關(guān)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。以優(yōu)秀得票數(shù)247?？傆行睌?shù)＋稱職得票數(shù)247?？傆行睌?shù)1＋基本稱職得票數(shù)247?？傆行睌?shù)＋不稱職得票數(shù)247。總有效票數(shù)）民主測(cè)評(píng)所占總分比例的公式，按照比例計(jì)入總分。第十三條街道機(jī)關(guān)干部季度績(jī)效考核得分由日記錄分?jǐn)?shù)、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，辦所主任加分、民主測(cè)評(píng)得分相加計(jì)算。季度績(jī)效考核得分＝日記錄分?jǐn)?shù)+黨政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分+辦所主任評(píng)分+民主測(cè)評(píng)得分。第十四條季度績(jī)效考核實(shí)行分類(lèi)、分等進(jìn)行考核，根據(jù)季度績(jī)效考核最后得分，評(píng)出考核等次。優(yōu)秀名額不能超過(guò)總考核人數(shù)的15%。（出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為直接定為不稱職）第十五條考核結(jié)果情況，張榜公示三天。第四章
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