店鋪人力資源管理之薪酬績(jī)效考核實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 08:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 損失，經(jīng)區(qū)域提報(bào)，公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意可酌情予以加評(píng)核分510分4:有業(yè)績(jī)作弊、貪污錢款等違規(guī)行為者，評(píng)核等次于不得列為三等（含）以上5:個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)沒(méi)有達(dá)到90％，評(píng)核等次不得列位一等6:“培訓(xùn)經(jīng)歷”中未完成所有要求項(xiàng)目者，評(píng)核等次不得列為三等（含）以上七：創(chuàng)業(yè)基金：第一條：為獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)時(shí)間超過(guò)兩年的員工，并保障和促進(jìn)店鋪人員的廉潔奉公的意識(shí)，提高服務(wù)效能，建立激勵(lì)和懲治相結(jié)合的工作機(jī)制，市場(chǎng)營(yíng)銷部和人力資源部聯(lián)合制定本辦法。第二條：創(chuàng)業(yè)基金制度的實(shí)施是以經(jīng)濟(jì)手段保證店鋪人員廉潔自律，改進(jìn)工作績(jī)效，提高專業(yè)技能的一項(xiàng)常項(xiàng)制度，也是是公司為了獎(jiǎng)勵(lì)在職工作時(shí)間長(zhǎng)，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)的老員工在崗位上保持工作激情和廉政性的重要舉措。第三條：實(shí)施創(chuàng)業(yè)基金制度將嚴(yán)格按照“店鋪人力資源管理體系方案”考核方案原則實(shí)施，堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任相一致的原則，堅(jiān)持經(jīng)常性管理和長(zhǎng)效管理相結(jié)合的原則，堅(jiān)持激勵(lì)與懲治相結(jié)合的原則第四條：公司自愿給店鋪全體同事每年薪酬績(jī)效考核優(yōu)秀的員工一定數(shù)額的創(chuàng)業(yè)金，存入專門帳戶，根據(jù)店鋪每個(gè)員工的廉政工作表現(xiàn)設(shè)立的基金。標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于服務(wù)時(shí)間超過(guò)兩年的員工，符合一定的條件（如無(wú)劣跡、非因違紀(jì)被解雇等）在離職時(shí)，參考過(guò)去服務(wù)期間的評(píng)核成績(jī)，依相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的創(chuàng)業(yè)基金，一方面是公司對(duì)員工在公司的長(zhǎng)期服務(wù)的表彰，另一方面員工服務(wù)年限越久，離職時(shí)可支領(lǐng)的基金也越多，是對(duì)核心員工長(zhǎng)期服務(wù)的鼓勵(lì)，此制度從05年度開(kāi)始實(shí)施，年限累計(jì)也自05年度開(kāi)始。標(biāo)準(zhǔn)如下:員工創(chuàng)業(yè)基金制度按考核的等級(jí)，分一等，二等，三等四等及以下四個(gè)檔次。每年按照技能的考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)級(jí)。創(chuàng)業(yè)基金的管理成立員工績(jī)效考核小組，培訓(xùn)科主管任負(fù)責(zé)人，市場(chǎng)營(yíng)銷部門經(jīng)理任組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由總經(jīng)辦，人力資源部和市場(chǎng)營(yíng)銷部組成，領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)。新版制度規(guī)定舊版制度規(guī)定項(xiàng)目?jī)?nèi)容項(xiàng)目?jī)?nèi)容店員業(yè)績(jī)權(quán)重占比20%店員業(yè)績(jī)權(quán)重占比40%創(chuàng)業(yè)基金的發(fā)放，由店鋪薪酬績(jī)效考核小組于次年第一季度組織考核，在次年第二季度書(shū)面通知公布每位員工的創(chuàng)業(yè)基金累積額。創(chuàng)業(yè)金的返還及獎(jiǎng)懲創(chuàng)業(yè)金按規(guī)定比例實(shí)行年度返還，具體實(shí)施方案如下：，并能積極履行營(yíng)運(yùn)手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容，較好遵守廉政規(guī)定及發(fā)揮老員工的建設(shè)表率作用，表現(xiàn)良好，當(dāng)年的創(chuàng)業(yè)金將及時(shí)發(fā)放50％，其余50％轉(zhuǎn)為長(zhǎng)效創(chuàng)業(yè)基金，繼續(xù)保留在專門帳戶內(nèi)，未發(fā)生違紀(jì)違法事件的，一次性付清全部創(chuàng)業(yè)基金3．取得良好專業(yè)技能成績(jī)，但違反《營(yíng)運(yùn)手冊(cè)》相關(guān)內(nèi)
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