店鋪人力資源管理之薪酬績效考核實施辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 08:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 損失，經(jīng)區(qū)域提報，公司領(lǐng)導審批同意可酌情予以加評核分510分4:有業(yè)績作弊、貪污錢款等違規(guī)行為者，評核等次于不得列為三等（含）以上5:個人業(yè)績目標沒有達到90％，評核等次不得列位一等6:“培訓經(jīng)歷”中未完成所有要求項目者，評核等次不得列為三等（含）以上七：創(chuàng)業(yè)基金：第一條：為獎勵服務時間超過兩年的員工，并保障和促進店鋪人員的廉潔奉公的意識，提高服務效能，建立激勵和懲治相結(jié)合的工作機制，市場營銷部和人力資源部聯(lián)合制定本辦法。第二條：創(chuàng)業(yè)基金制度的實施是以經(jīng)濟手段保證店鋪人員廉潔自律，改進工作績效，提高專業(yè)技能的一項常項制度，也是是公司為了獎勵在職工作時間長，為公司的發(fā)展作出貢獻的老員工在崗位上保持工作激情和廉政性的重要舉措。第三條：實施創(chuàng)業(yè)基金制度將嚴格按照“店鋪人力資源管理體系方案”考核方案原則實施，堅持獎勵和責任相一致的原則，堅持經(jīng)常性管理和長效管理相結(jié)合的原則，堅持激勵與懲治相結(jié)合的原則第四條：公司自愿給店鋪全體同事每年薪酬績效考核優(yōu)秀的員工一定數(shù)額的創(chuàng)業(yè)金，存入專門帳戶，根據(jù)店鋪每個員工的廉政工作表現(xiàn)設立的基金。標準對于服務時間超過兩年的員工，符合一定的條件（如無劣跡、非因違紀被解雇等）在離職時，參考過去服務期間的評核成績，依相應標準給予一定的創(chuàng)業(yè)基金，一方面是公司對員工在公司的長期服務的表彰，另一方面員工服務年限越久，離職時可支領(lǐng)的基金也越多，是對核心員工長期服務的鼓勵，此制度從05年度開始實施，年限累計也自05年度開始。標準如下:員工創(chuàng)業(yè)基金制度按考核的等級，分一等，二等，三等四等及以下四個檔次。每年按照技能的考核結(jié)果進行評級。創(chuàng)業(yè)基金的管理成立員工績效考核小組，培訓科主管任負責人，市場營銷部門經(jīng)理任組長，領(lǐng)導小組成員由總經(jīng)辦，人力資源部和市場營銷部組成，領(lǐng)導小組的日常工作由培訓科負責。新版制度規(guī)定舊版制度規(guī)定項目內(nèi)容項目內(nèi)容店員業(yè)績權(quán)重占比20%店員業(yè)績權(quán)重占比40%創(chuàng)業(yè)基金的發(fā)放，由店鋪薪酬績效考核小組于次年第一季度組織考核，在次年第二季度書面通知公布每位員工的創(chuàng)業(yè)基金累積額。創(chuàng)業(yè)金的返還及獎懲創(chuàng)業(yè)金按規(guī)定比例實行年度返還，具體實施方案如下：，并能積極履行營運手冊相關(guān)內(nèi)容，較好遵守廉政規(guī)定及發(fā)揮老員工的建設表率作用，表現(xiàn)良好，當年的創(chuàng)業(yè)金將及時發(fā)放50％，其余50％轉(zhuǎn)為長效創(chuàng)業(yè)基金，繼續(xù)保留在專門帳戶內(nèi)，未發(fā)生違紀違法事件的，一次性付清全部創(chuàng)業(yè)基金3．取得良好專業(yè)技能成績，但違反《營運手冊》相關(guān)內(nèi)
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