大興區(qū)編辦公務員平時考核實施辦法-資料下載頁
2025-08-05 04:26本頁面
【正文】 任勞任怨。良4比較愛思考，比較熱愛本職工作，工作積極，能按要求開展工作。中3工作主動性一般，有時需領導督促才能完成工作任務。差20工作主動性差，經常需領導督促才能完成工作任務。工作認真性（5分）優(yōu)5對工作高度認真，工作細致嚴謹；工作責任心強。良4對工作比較認真，工作責任心較強。中3對工作不夠認真，工作責任心一般。差20工作不認真，工作責任心差。出勤情況（5分）優(yōu)5嚴格遵守考勤制度。良4能夠遵守考勤制度，按規(guī)定履行請假手續(xù)。中3不能嚴格遵守考勤制度，偶爾存在無故缺勤現(xiàn)象。差20不遵守考勤制度，經常無故缺勤。績(40分)履職成效（10分）優(yōu)910高質量完成本職工作，聯(lián)系基層、服務群眾態(tài)度好，工作成效顯著。良78以較高質量完成本職工作，聯(lián)系基層、服務群眾態(tài)度較好，工作成效比較明顯。中6工作有失誤，服務群眾態(tài)度一般，工作成效一般。差50本職工作嚴重失誤，服務群眾態(tài)度較差，造成重大損失或者惡劣社會影響。目標任務完成情況（20分）優(yōu)1720充分履行職位職責，超額完成全年工作目標任務。良1416較好地履行職位職責，完成全年工作目標任務。中1213履行職位職責一般，基本完成全年工作目標任務。差110未能履行職位職責，沒有完成全年工作目標任務。工作效率（10分）優(yōu)910完成工作任務非常及時，對安排的工作反應非常迅速。良78完成工作任務比較及時，對安排的工作反應比較迅速。中6完成工作任務稍顯滯后，有時影響整體工作進展。差50完成工作任務嚴重滯后，經常影響整體工作進展。廉(5分)廉潔自律（5分）優(yōu)5模范執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，清正廉潔。良4能夠執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，廉潔從政。中3能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。差20經查實存在不廉潔問題，且造成差影響。附件2：編辦公務員月工作記實表（ 月份）姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓月度工作計劃月度工作小結備注附件3：編辦公務員平時考核登記表（第 季度）姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓季度工作小結領導考核評鑒意見考核得分備注附件4：編辦公務員平時考核結果備案表（第 季度）編辦：（蓋章） 填表日期： 年 月 日序號姓名所在部門現(xiàn)任職務考核得分備注編辦負責人簽字： 填表人：大興區(qū)編辦公務員年度考核基本稱職、不稱職等次標準（試行）一、本年度有下列情形之一且經查屬實的，年度考核一般確定為基本稱職等次：思想道德素質較差，違反公務員行為規(guī)范，造成不良影響，被投訴1次的；作風散漫、紀律松弛，無故遲到、早退每月達到3次以上全年累計10次以上，或上班時間無正當理由擅離職守、缺位空崗全年累計5次以上的；不依法公正執(zhí)行公務，或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務被投訴1次的；工作中不認真履行職責，不按規(guī)定程序辦事，貽誤工作，造成不良影響和損失被投訴1次的。因服務態(tài)度惡劣，作風蠻橫粗暴，導致群眾意見較大被投訴1次的；工作推諉扯皮，辦事拖拉，在規(guī)定期限內未按時辦結承辦事項被投訴1次的；按照《北京市公務員年度考核量化評分標準（試行）》實施年度量化考核，“年度考核總分”60分以上（含60分）、不足70分，且符合《北京市公務員考核實施辦法（試行）》第九條（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足的。二、本年度有下列情形之一且經查屬實的，年度考核一般確定為不稱職等次：違背社會主義榮辱觀，違反社會公德、家庭美德，妨礙社會管理秩序，思想政治素質較差的；在外事、公務活動，及接受媒體采訪或公眾場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；工作責任心不強，責任差錯2次并造成較嚴重后果的；因個人原因未完成本職位年度工作任務量，直接造成本部門績效管理任務不能完成的；在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項或履行其他公務過程中，嚴重以權謀私， 或違反規(guī)定吃、拿、卡、要，造成不良影響被舉報的。工作中經常推諉扯皮，服務態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上的；按照《北京市公務員年度考核量化評分標準（試行）》實施年度量化考核，“年度考核總分”不足60分，且符合《北京市公務員考核實施辦法（試行）》第十條（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的。三、其他法律法規(guī)對公務員考核確定為基本稱職、不稱職等次另有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。 20
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