公務(wù)員登記實施辦法-資料下載頁
2024-10-29 00:46本頁面
【正文】 期內(nèi)出現(xiàn)因非客觀原因未完成工作等其他情況但又不宜評為“差”的，應當評定為“中”。建立完善相應配套制度。為準確、有效的對考核對象完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章和紀律、依法行政、廉潔辦事等情況進行檢查并做出評價，各考核單位應結(jié)合公務(wù)員績效考核的需要，建立相應的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻獎勵等登記辦法，設(shè)立必要的投訴電話和舉報箱。平時考核結(jié)果使用。對平時考核中被確定為“差”的人員，實行一個月的告誡期。（二）年終考核量化分值的確定年終考核是對公務(wù)員全年綜合表現(xiàn)的鑒定。年終考核應在每年年末或者翌年年初進行，一般應在翌年2月底前完成。年終考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容為德、能、勤、績、廉五方面，評價按《縣公務(wù)員（機關(guān)工作人員）年終考核內(nèi)容量化測評表》（附件2）執(zhí)行，考核單位也可結(jié)合實際作適當調(diào)整或細化。年終考核程序。一般按以下程序進行：（1）個人述職。個人總結(jié)匯總平時工作情況，根據(jù)本人當年實際表現(xiàn)，對照《縣公務(wù)員（機關(guān)工作人員）年終考核內(nèi)容量化測評表》的要素和標準，在一定范圍內(nèi)進行個人述職。述職的具體范圍由單位考核委員會（考核工作小組）根據(jù)實際工作需要確定。（2）民主測評。公務(wù)員在述職的基礎(chǔ)上，由本單位領(lǐng)導班子成員和聽取述職報告的人員進行民主測評。測評的具體范圍由單位考核委員會（考核工作小組）根據(jù)實際工作需要確定。測評結(jié)束后，按本單位考核工作方案中確定的比例權(quán)重，將平時考核成績與年終民主測評成績進行合成，并填寫《縣公務(wù)員（機關(guān)工作人員）（績效）考核成績匯總表》（附件3），合成后的成績?yōu)槠洌冃В┛己丝偝煽?。七、（績效）考核結(jié)果的使用公務(wù)員（績效）考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。（一）公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等次的，在所在職務(wù)對應級別范圍內(nèi)晉升一個界別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的給予一定獎勵；享受考核獎金。（二）公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：由單位領(lǐng)導成員或機關(guān)公務(wù)員管理部門負責人對其誡勉談話，限期改進；本人向本單位考核委員會（考核工作小組）作出書面檢查；本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受考核金。（三）公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：降低一個職務(wù)層次任職，降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整；無職可降的，其級別工資降低一個工資檔次；本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受考核獎金；本人向單位考核委員會（考核工作小組）提出今后的整改方案；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。八、有關(guān)問題的處理公務(wù)員在一般情況下都應參加考核，并給予確定相應考核等次。但在特殊情況下應按以下規(guī)定妥善處理：（一）下列人員不參加考核，不計算考核年限非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習超過半年的。內(nèi)事假累計超過三個月的。內(nèi)病假或病、事假累計超過半年的。內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。經(jīng)縣委組織部、縣人事局批準有特殊情況的。（二）下列人員參加考核，不確定等次，不計算考核年限新錄用在試用期內(nèi)的人員，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據(jù)。接受立案審查尚未結(jié)案的人員，暫緩確定等次。結(jié)案后，未收到黨紀、政紀處分的，按考核規(guī)定要求，補定立案的考核等次；受到黨紀、政紀處分的，從受處分的當年起，按規(guī)定進行考核，不補定立案審查期間的考核等次，也不計算考核年限。受到行政記過、記大過、黨（團）內(nèi)嚴重警告（不含職務(wù)行為）處分的，可定位基本稱職以下等次。受到黨（團）內(nèi)撤職處分的，當年確定為不稱職。第二年按其新任職務(wù)參加考核，確定考核等次。受到留黨（團）察看處分的，當年確定為不稱職。留黨察看為一年的，第二年只寫評語，不定等次；留黨察看為二年的，第二、三年只寫評語，不定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職。受到開除黨籍處分的，當年確定為不稱職。第二、三年只寫評語，不定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職。受到行政撤職處分的，第二年只寫評語不定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職。同時受到黨紀、政紀處分的，從重處分確定考核等次。（三）下列情況人員，考核處理辦法是：調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，由接收單位組織考核；內(nèi)軍轉(zhuǎn)干部，由考核單位參閱轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定和轉(zhuǎn)業(yè)后的表現(xiàn)進行考核，無問題者，一般確定為稱職等次；單位公派學習、培訓人員，由派出單位了解學習、培訓情況，本人提交書面述職（學習、匯報）材料，進行考核，確定考核等次；掛職人員，掛職時間在半年以內(nèi)的，由派出單位進行考核；半年以上的，由掛職單位接上級要求進行考核，同時將考核結(jié)果抄送派出單位認可并報考核主管部門備案。九、監(jiān)督與管理（一）全縣各級黨政群團機關(guān)公務(wù)員的考核工作，由公務(wù)員主管部門負責監(jiān)督與管理。（二）各單位按照公務(wù)員管理權(quán)限做出考核意見決定后，須填寫本單位《縣公務(wù)員（機關(guān)工作人員）考核結(jié)果審核表》（附件4）報送縣人事局審核、備案。（三）縣公務(wù)員主管部門將依據(jù)國家公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，對各單位考核工作進行監(jiān)督。未經(jīng)同級人事部門審核認可的考核工作，不予審批和辦理考核晉升工資和發(fā)放考核金。（四）各單位負責人及主管領(lǐng)導人、考核委員會成員，必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是地對工作人員進行考核。
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