20xx年公務(wù)員平時(績效)考核實施方案共5則-資料下載頁
2025-11-06 07:41本頁面
【正文】 加社會非法組織或非法活動的；（8）在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響的。七、有關(guān)要求（一）嚴格考核程序。各科室要嚴格按照規(guī)定的考核程序開展績效考核工作，不得隨意簡化和取消工作程序。（二）嚴肅考核紀律。凡在考核工作中敷衍了事、弄虛作假或不按規(guī)定程序和內(nèi)容實施考核的，以及其他違反考核工作紀律和規(guī)定的，必須予以糾正，否則取消評比資格，并進行通報批評?？己私Y(jié)果將作為反映工作業(yè)績、評價現(xiàn)實表現(xiàn)和崗位任用的基礎(chǔ)依據(jù)，與獎勵、提拔、任用等掛鉤。XXXX年XX月XX日第五篇：模版 公務(wù)員績效考核實施方案XXXXX局公務(wù)員績效考核實施方案根據(jù)中共湖南省委組織部、省人力資源和社會保障廳、湖南省公務(wù)員局《關(guān)于結(jié)合績效評估和為民辦實事考核進一步做好公務(wù)員考核工作的意見》的要求，為進一步做好XX縣XXXXXXX局績效考核工作，客觀評價全局人員的工作業(yè)績和工作效能，提高績效考核的準確性、科學(xué)性和可操作性，改進工作作風，強化中心效能建設(shè)，結(jié)合業(yè)務(wù)實際，制定績效考核實施方案如下：一、指導(dǎo)思想以黨的十七大、十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的目標，通過建立以效能為核心，平時與考核相結(jié)合的考核評價體系，進一步強化管理，充分調(diào)動我局人員的積極性和創(chuàng)造性，增強服務(wù)意識，規(guī)范行政行為，提高辦事效率，優(yōu)化行政環(huán)境，樹立XXXXXXX局高效公正、勤政為民的良好形象，推動全縣XXXXX工作又好又快發(fā)展。二、領(lǐng)導(dǎo)小組為加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立XXXXXXX局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：XXX副組長：XXX、XXX下設(shè)考核辦公室，在局辦公室。具體負責XXXXXXX局績效考核工作的組織實施。XXXXXXX局書記XXX兼考核辦公室主任，副主任由XXX同志擔任。三、工作原則客觀公正、注重實績；平時考核與全年考核相結(jié)合；簡單明確、便于操作；定性與定量相結(jié)合。四、主要內(nèi)容公務(wù)員績效考核采取考核與平時考核相結(jié)合的方法，以履行崗位職責情況為基礎(chǔ)，突出工作實績。每月開展一次“勤”、“績” 兩個方面的考核，考“勤”，主要以出勤考核（包括學(xué)習、會議）為主；考“績”，主要以工作業(yè)績考核為主。全面考核公務(wù)員的“德”“能”“勤”“績”“廉”五個方面。五、具體辦法（一）出勤考核。采取以考勤為主，與局考核辦抽查相結(jié)合的方法進行?？己擞煽己宿k負責，并指派專人對各科室人員的實際出勤情況進行考核登記，并及時統(tǒng)計考核結(jié)果。出勤總分100分，人均基礎(chǔ)分90分，然后按照以下的情況進行加減分：曠職，每半日扣5分；遲到，每次扣2分；早退，每次扣2分；事假，每月請事假不得超過3天，超過3天，每天扣2分；病假，需縣級以上醫(yī)院出具的證明有效，否則按曠工計。加班，每半日加1分，累計最高不超過10分。（二）業(yè)績考核。平時主要考核每名人員承擔的重點工作情況，并建立個人工作業(yè)績檔案；考核主要是依據(jù)個人工作業(yè)績檔案，最終確定個人工作業(yè)績分值。平時考核（1）確定工作目標。各股室每月上報股室工作重點時，要將工作目標分解到人，每項工作確定1個承辦人，并報至局辦公室。（2）工作情況評定。由局辦公室負責對各股室目標任務(wù)及完成情況進行核定。（3）建立考核檔案。局辦公室根據(jù)每個人工作目標的完成數(shù)量、時限、質(zhì)量指標，建立平時績效考核檔案?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)科長，將該股室依照《XXXXXXX局目標責任制考核方案》所獲得的工作目標分值，乘以該股室參加考核的人員數(shù)作為該股室總工作目標分值。再按照每個人的工作業(yè)績檔案，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，進行分配，最終確定個人工作業(yè)績分值。（三）能力考核。主要采取全局進行測評的方式進行，每個科一張測評票。主要對被考核人的獨立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、協(xié)助配合他人工作能力、工作責任感、工作積極性等幾個方面情況進行測評。（四）“德”、“廉”考核。由績效考核辦公室對全局人員平時學(xué)習貫徹黨的方針政策、遵守紀律、服務(wù)態(tài)度、依法行政、廉潔自律等情況進行監(jiān)督檢查和考核。（五）加、減分項目。（1）個人獲得省、市級以上表彰獎勵的加3分，專項獎勵的加1分。（2）個人在信息報道方面工作突出的。（3）工作拖拉、辦事推諉、服務(wù)態(tài)度不好，被投訴經(jīng)查證屬實的，每發(fā)生一次減2分，情節(jié)嚴重的，扣510分。（4）工作責任心不強，延誤工作、發(fā)生差錯造成不良影響的，每次扣2分，后果嚴重的扣510分。每個人的加減分值累計不超過20分。六、核分方法考核總分值為100分，出勤、業(yè)績、能力、德勤四方面所占權(quán)重比例為1：7：1：1?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。綜合分值85分以上的，可推薦優(yōu)秀；6084分確定為稱職；4559分確定為基本稱職；44分及以下確定為不稱職。有下列情況之一的，其績效考核為不稱職等次：（1）無正當理拒絕參加平時考核、績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；（2）在公共場合散布有損黨和國家政府形象的言論，或在外事活動、在業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽及尊嚴的行為，造成不良影響的；（3）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動被有關(guān)部門處罰的；（4）本被行政效能告誡兩次及兩次以上的；（5）當年受過行政記過、黨內(nèi)嚴重警告處分的；（6）弄虛作假騙取榮譽，或虛報謊報欺騙領(lǐng)導(dǎo)群眾，造成不良影響的；（7）違反法律煽動群眾集體上訪的、或在政治是非問題上立場動搖、參加社會非法組織或非法活動的；（8）在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響的。七、有關(guān)要求（一）嚴格考核程序。各科室要嚴格按照規(guī)定的考核程序開展績效考核工作，不得隨意簡化和取消工作程序。（二）嚴肅考核紀律。凡在考核工作中敷衍了事、弄虛作假或不按規(guī)定程序和內(nèi)容實施考核的，以及其他違反考核工作紀律和規(guī)定的，必須予以糾正，否則取消評比資格，并進行通報批評?？己私Y(jié)果將作為反映工作業(yè)績、評價現(xiàn)實表現(xiàn)和崗位任用的基礎(chǔ)依據(jù)，與獎勵、提拔、任用等掛鉤。2012年4月23日
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