公務員平時考核工作實施辦法-資料下載頁
2025-10-20 00:22本頁面
【正文】 實績考核中扣分部分，考核委員會辦公室計算出工作實績考核得分。，聽取被考核人履行職位職責、完成考核任務等情況的陳述，組織職工測評和班子測評，同時進行，分類統(tǒng)計，分別計分。、主要領導對副職領導分別評分。，交考核委員會辦公室核定。、紀委統(tǒng)計當月出現(xiàn)的“不得評定為好等次”、“不確定等次”及“直接確定為差等次”三類人員。由主任組織召開工作會，確定每人考核等次。對評定為“好”等次的公務員公示3個工作日。領導小組辦公室將平時考核結果反饋被考核人。被考核人對平時考核確定為“一般”、“差”等次有異議的，由考核委員會調查處理，處理結果為最終結果。對公示無異議的考核結果按人事管理權限分別報縣委組織部、縣人力社保局留存?zhèn)浒浮Ｆ?、考核結果運用、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒的重要參考?！昂谩钡却蔚墓珓諉T，給予精神激勵和物質獎勵?？己藘?yōu)秀等次人員應在當年平時考核獲得“好”等次較多，且無“一般”、“差”等次的公務員中產生。平時考核無“好”等次的，考核不得確定為優(yōu)秀等次。八、相關事宜，確定等次。（或臨時抽調）其他實施公務員法的機關（含參公單位）掛職鍛煉，掛職鍛煉時間在考核周期一半以上的，由掛職單位（或抽調單位）進行考核，計入掛職單位（或抽調單位）參加考核總人數(shù)，由掛職單位（或抽調單位）將考核結果反饋派出單位（或被抽調單位）。被確定為“好”等次的，占掛職單位（或抽調單位）“好”等次名額，平時考核獎勵由掛職單位（或抽調單位）兌現(xiàn)。，由我鎮(zhèn)考核，計入?yún)⒓涌己丝側藬?shù)，并將考核結果反饋派出單位。被確定為“好”等次的，占“好”等次名額，并兌現(xiàn)平時考核獎勵。（或抽調到臨時機構）的，由派出單位（或被抽調單位）根據(jù)掛職單位（或臨時機構）反饋的情況進行考核，計入派出單位（或被抽調單位）參加考核總人數(shù)。被確定為“好”等次的，占派出單位（或被抽調單位）“好”等次名額，平時考核獎勵由派出單位（或被抽調單位）兌現(xiàn)。、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓確定等次；其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。九、其他說明。第五篇：公務員平時考核工作季度小結公務員平時考核工作季度小結提綱一、主要做法（一）加強組織領導，提高思想認識（二）規(guī)范執(zhí)行流程，強化審核監(jiān)督（三）突出時代特征，重視個性標準二、階段成果正文：區(qū)...局高度重視公務員考核和結果審核備案工作，認真落實《...省公務員平時考核辦法（試行）》和區(qū)委組織部相關工作要求，遵照年初制定的《...區(qū)...局公務員平時考核實施方案》，堅持嚴管厚愛相結合的原則，嚴把公務員管理關、考核關，保證公務員平時考核工作從嚴從實，真正起到結果導向，激勵引導公務員強化作風，嚴謹態(tài)度，規(guī)范工作。一、主要做法（一）加強組織領導，提高思想認識公務員平時考核工作是檢驗、監(jiān)督公務員日常工作的重要表現(xiàn)形式，是規(guī)范公務員管理的重要手段之一。局黨組高度重視，堅持把開展公務員平時考核工作作為一項嚴肅的政治任務，由主要領導抓總，辦公室牽頭，組織人事干部按流程有序執(zhí)行。利用中心組學習和日常培訓加強公務員對考核工作的學習認識，認真研讀公務員考核辦法、實施方案，對各項要求了然于心、外化于行。（二）規(guī)范執(zhí)行流程，強化審核監(jiān)督根據(jù)年初方案要求，嚴格遵守平時考核方案和時間節(jié)點，做到環(huán)節(jié)不漏、細節(jié)不錯。對照第一季度考核方法和第二季度現(xiàn)實表現(xiàn)，仔細考量德、能、勤、績、廉等方面的綜合指標。第二季度，疫情防控形勢嚴峻，公務員下沉社區(qū)支援防疫，展現(xiàn)擔當，根據(jù)相關文件要求，疫情期間的突出表現(xiàn)也列入考核標準范疇，作為重要依據(jù)。最終結果交由黨組審定并公示，接受監(jiān)督。（三）突出時代特征，重視個性標準結合習近平總書記對干部能力的要求，緊跟時代特征，及時更新對干部能力素質的要求和考核標準，從嚴從實，突出考察“提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力”等時代要求，切實提高公務員考核工作的實效，增強公務員斗爭本領和斗爭意識。分析公務員平時學習態(tài)度、工作實績，通過每月工作匯報和學習成果展示，構成能力六芒星，綜合考量各項能力，個性化考核。二、階段成果根據(jù)平時考核方案，提高節(jié)點意識，在規(guī)定時間內完成了...季度公務員平時考核工作（除區(qū)管外），結合人員比例、工作表現(xiàn)、綜合素質，最終應參考人數(shù)...人，實參考人數(shù)...人。評定結果“好”等次共...人，占比...%；評定結果“較好”等次...人，占比...%?！昂谩钡却稳藛T為：...、...……。
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