公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)
2024-10-29 00:22本頁(yè)面
【正文】 實(shí)績(jī)考核中扣分部分，考核委員會(huì)辦公室計(jì)算出工作實(shí)績(jī)考核得分。，聽(tīng)取被考核人履行職位職責(zé)、完成考核任務(wù)等情況的陳述，組織職工測(cè)評(píng)和班子測(cè)評(píng)，同時(shí)進(jìn)行，分類統(tǒng)計(jì)，分別計(jì)分。、主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)副職領(lǐng)導(dǎo)分別評(píng)分。，交考核委員會(huì)辦公室核定。、紀(jì)委統(tǒng)計(jì)當(dāng)月出現(xiàn)的“不得評(píng)定為好等次”、“不確定等次”及“直接確定為差等次”三類人員。由主任組織召開(kāi)工作會(huì)，確定每人考核等次。對(duì)評(píng)定為“好”等次的公務(wù)員公示3個(gè)工作日。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將平時(shí)考核結(jié)果反饋被考核人。被考核人對(duì)平時(shí)考核確定為“一般”、“差”等次有異議的，由考核委員會(huì)調(diào)查處理，處理結(jié)果為最終結(jié)果。對(duì)公示無(wú)異議的考核結(jié)果按人事管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部、縣人力社保局留存?zhèn)浒?。七、考核結(jié)果運(yùn)用、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要參考?！昂谩钡却蔚墓珓?wù)員，給予精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?？己藘?yōu)秀等次人員應(yīng)在當(dāng)年平時(shí)考核獲得“好”等次較多，且無(wú)“一般”、“差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。平時(shí)考核無(wú)“好”等次的，考核不得確定為優(yōu)秀等次。八、相關(guān)事宜，確定等次。（或臨時(shí)抽調(diào)）其他實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)（含參公單位）掛職鍛煉，掛職鍛煉時(shí)間在考核周期一半以上的，由掛職單位（或抽調(diào)單位）進(jìn)行考核，計(jì)入掛職單位（或抽調(diào)單位）參加考核總?cè)藬?shù)，由掛職單位（或抽調(diào)單位）將考核結(jié)果反饋派出單位（或被抽調(diào)單位）。被確定為“好”等次的，占掛職單位（或抽調(diào)單位）“好”等次名額，平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)由掛職單位（或抽調(diào)單位）兌現(xiàn)。，由我鎮(zhèn)考核，計(jì)入?yún)⒓涌己丝側(cè)藬?shù)，并將考核結(jié)果反饋派出單位。被確定為“好”等次的，占“好”等次名額，并兌現(xiàn)平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)。（或抽調(diào)到臨時(shí)機(jī)構(gòu)）的，由派出單位（或被抽調(diào)單位）根據(jù)掛職單位（或臨時(shí)機(jī)構(gòu)）反饋的情況進(jìn)行考核，計(jì)入派出單位（或被抽調(diào)單位）參加考核總?cè)藬?shù)。被確定為“好”等次的，占派出單位（或被抽調(diào)單位）“好”等次名額，平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)由派出單位（或被抽調(diào)單位）兌現(xiàn)。、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)確定等次；其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。九、其他說(shuō)明。第五篇：公務(wù)員平時(shí)考核工作季度小結(jié)公務(wù)員平時(shí)考核工作季度小結(jié)提綱一、主要做法（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)（二）規(guī)范執(zhí)行流程，強(qiáng)化審核監(jiān)督（三）突出時(shí)代特征，重視個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)二、階段成果正文：區(qū)...局高度重視公務(wù)員考核和結(jié)果審核備案工作，認(rèn)真落實(shí)《...省公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》和區(qū)委組織部相關(guān)工作要求，遵照年初制定的《...區(qū)...局公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合的原則，嚴(yán)把公務(wù)員管理關(guān)、考核關(guān)，保證公務(wù)員平時(shí)考核工作從嚴(yán)從實(shí)，真正起到結(jié)果導(dǎo)向，激勵(lì)引導(dǎo)公務(wù)員強(qiáng)化作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，規(guī)范工作。一、主要做法（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)公務(wù)員平時(shí)考核工作是檢驗(yàn)、監(jiān)督公務(wù)員日常工作的重要表現(xiàn)形式，是規(guī)范公務(wù)員管理的重要手段之一。局黨組高度重視，堅(jiān)持把開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核工作作為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，由主要領(lǐng)導(dǎo)抓總，辦公室牽頭，組織人事干部按流程有序執(zhí)行。利用中心組學(xué)習(xí)和日常培訓(xùn)加強(qiáng)公務(wù)員對(duì)考核工作的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，認(rèn)真研讀公務(wù)員考核辦法、實(shí)施方案，對(duì)各項(xiàng)要求了然于心、外化于行。（二）規(guī)范執(zhí)行流程，強(qiáng)化審核監(jiān)督根據(jù)年初方案要求，嚴(yán)格遵守平時(shí)考核方案和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，做到環(huán)節(jié)不漏、細(xì)節(jié)不錯(cuò)。對(duì)照第一季度考核方法和第二季度現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，仔細(xì)考量德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合指標(biāo)。第二季度，疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻，公務(wù)員下沉社區(qū)支援防疫，展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，根據(jù)相關(guān)文件要求，疫情期間的突出表現(xiàn)也列入考核標(biāo)準(zhǔn)范疇，作為重要依據(jù)。最終結(jié)果交由黨組審定并公示，接受監(jiān)督。（三）突出時(shí)代特征，重視個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合習(xí)近平總書(shū)記對(duì)干部能力的要求，緊跟時(shí)代特征，及時(shí)更新對(duì)干部能力素質(zhì)的要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)從實(shí)，突出考察“提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力”等時(shí)代要求，切實(shí)提高公務(wù)員考核工作的實(shí)效，增強(qiáng)公務(wù)員斗爭(zhēng)本領(lǐng)和斗爭(zhēng)意識(shí)。分析公務(wù)員平時(shí)學(xué)習(xí)態(tài)度、工作實(shí)績(jī)，通過(guò)每月工作匯報(bào)和學(xué)習(xí)成果展示，構(gòu)成能力六芒星，綜合考量各項(xiàng)能力，個(gè)性化考核。二、階段成果根據(jù)平時(shí)考核方案，提高節(jié)點(diǎn)意識(shí)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了...季度公務(wù)員平時(shí)考核工作（除區(qū)管外），結(jié)合人員比例、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)，最終應(yīng)參考人數(shù)...人，實(shí)參考人數(shù)...人。評(píng)定結(jié)果“好”等次共...人，占比...%；評(píng)定結(jié)果“較好”等次...人，占比...%?！昂谩钡却稳藛T為：...、...……。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1