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正文內(nèi)容

公務(wù)員平時(shí)考核信息管理系統(tǒng)-資料下載頁

2025-04-15 03:07本頁面
  

【正文】 式進(jìn)行定性、定量評判,這改變了以往憑主觀印象寫評語、直接打分的做法。為增強(qiáng)考核的透明度,被考核對象擁有對考核結(jié)果的申訴權(quán),如果考核對象對上級評價(jià)有異議,可以通過系統(tǒng)向本單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核,考核辦回復(fù)復(fù)核結(jié)論。 基層干得好,領(lǐng)導(dǎo)可點(diǎn)贊為強(qiáng)調(diào)“正向激勵(lì)”作用,系統(tǒng)設(shè)計(jì)了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊等功能,增加了上下級之間的互動(dòng),極大促進(jìn)了基層公務(wù)員的主觀能動(dòng)性。在該系統(tǒng)中,上級可以查看下級的工作紀(jì)實(shí)、工作總結(jié)等內(nèi)容,市領(lǐng)導(dǎo)也可以通過系統(tǒng)查看到各局的工作情況。這意味著,一名基層普通工作人員的頁面也可被省、市領(lǐng)導(dǎo)瀏覽或“點(diǎn)贊”。 豐富的個(gè)人績效分析系統(tǒng)提供了以公務(wù)員考核檔案為基礎(chǔ)的成長導(dǎo)航體系,建立公務(wù)員績效管理的長效機(jī)制。8
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
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