公務(wù)員績效考核系統(tǒng)-資料下載頁
2025-07-18 09:15本頁面
【正文】 畢后點(diǎn)擊提交。 考核測(cè)評(píng) 考核記錄 在考核測(cè)評(píng)提交以后 ， 可以在考核記錄頁面查看考核測(cè)評(píng)的記錄 。 在考核周期內(nèi)，可以在系統(tǒng)中對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行加分申報(bào)，在左側(cè)菜單中點(diǎn)擊加分申報(bào)進(jìn)入加分申報(bào)頁面 ： 加分申報(bào) （一）在績效考核內(nèi)容上，全面。 （二）在績效考核操作上，易行。 （三）在績效考核程序上，簡單。 （四）在績效考核測(cè)評(píng)上，務(wù)實(shí)。 （五）在績效考核方式上，公正。 （六）在績效考核結(jié)果上，公平。 績效考核系統(tǒng)評(píng)價(jià) （一）綜合處室受到加分的機(jī)會(huì)與業(yè)務(wù)處室相比較要少的多，這樣對(duì)綜合處室不公平 。 （二）采用加權(quán)平均方式計(jì)算分值考慮了業(yè)務(wù)工作量的大小，但體現(xiàn)不出來多做工作多得分的情況，甚至有可能出現(xiàn)因某一項(xiàng)工作做得不夠好，將整體分全部拉低的情況。 （三）因急、難、要的工作難有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)衡量，因此，辦法統(tǒng)一僅分為崗位工作和臨時(shí)工作，下一步應(yīng)將急、難、要工作劃分出來。 績效考核系統(tǒng)不足 （一）正確認(rèn)識(shí)，高度重視。 （二）科學(xué)制定績效目標(biāo)，合理安排相關(guān)工作。 （三）客觀測(cè)評(píng)，準(zhǔn)確打分。 （四）精心組織，加強(qiáng)實(shí)施。 績效考核幾點(diǎn)要求 謝謝大家！
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