公務(wù)員考核ppt課件-資料下載頁
2026-01-03 08:54本頁面
【正文】 ① 考核準(zhǔn)備 ② 述職 ③ 民主測評 ④ 個別談話 ⑤ 調(diào)查核實 ⑥ 撰寫考核材料 ⑦ 綜合分析，評定考核結(jié)果 ⑧ 反饋 YOUR SITE HERE 第五節(jié) 公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與作用 一、公務(wù)員考核結(jié)果的反饋 ?公務(wù)員法規(guī)定： 考核結(jié)果以 書面形式 通知本人 ?意義： 體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解組織對自己的評價，看到自身的有點與不足，明確今后的工作方向 YOUR SITE HERE 第五節(jié) 公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與作用 二、公務(wù)員考核結(jié)果的使用 ?考核結(jié)果的使用應(yīng)是考核工作的歸宿和落腳點 ?公務(wù)員定期考核結(jié)果是對公務(wù)員進行獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的直接或間接依據(jù)。 ?定期考核是調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退等管理環(huán)節(jié)的依據(jù)之一。 YOUR SITE HERE 第五節(jié) 公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與作用 （ 1）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照以下規(guī)定辦理： ① 累計兩年被確定為稱職等次以上的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次； ② 累計五年被確定為稱職等次以上的，在所任職對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別； ③ 確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)資格，連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮； ④ 被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功； ⑤ 享受年度考核獎金。 YOUR SITE HERE 第五節(jié) 公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與作用 （ 2）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照以下規(guī)定辦理： ① 對其誡勉談話，限期改進； ② 本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； ③ 一年內(nèi)不得晉升職務(wù) ④ 不享受年度考核獎金 YOUR SITE HERE 第五節(jié) 公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與作用 （ 3）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照以下規(guī)定辦理： ① 降低一個職務(wù)層次任職； ② 本考核年度不計算未按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； ③ 不享受年度考核獎金； ④ 連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 YOUR SITE HERE
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