公務員考核ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-08 08:54 本頁面
【文章內容簡介】 YOUR SITE HERE 第三節(jié) 公務員考核的范圍、等次與標準 公務員考核的等次 ?稱職 較高 ； ，工作能力 較強 ； ， 工作積極 ，工作作風好； 完成本職工作 ； 。 YOUR SITE HERE 第三節(jié) 公務員考核的范圍、等次與標準 公務員考核的等次 ?基本稱職 素質一般 ； 能力較弱 ； ，或工作作風方面存在不足； ，但完成工作的 數(shù)量不足 、質量和效率不高 ，或在工作中有較大 失誤 ； ，但某些方面存在不足。 YOUR SITE HERE 第三節(jié) 公務員考核的范圍、等次與標準 公務員考核的等次 ?不稱職 較差 ； ； 作風差 ； ，或在工作中因 嚴重失誤 、失職造成重大損失或者惡劣社會影響； 不廉潔 問題，且情形較為嚴重。 YOUR SITE HERE 第四節(jié) 公務員考核的方法與程序 一、公務員考核方法 （一）具體方法： ： 依據(jù)公務員的行為表現(xiàn)對公務員進行比較排序，已得出相對優(yōu)劣的評價。 主要方法有：簡單排序法、交錯排序法、配對比較法、強制分布法等。 缺點：易受心理偏差的影響。 ： 按一個給定的標準對公務員行為進行綜合分析和判斷，以得出評價結果。 主要方法有：關鍵事件法、行為對照法、等級鑒定法、行為錨定法，目標管理法等。 缺點：在實踐中考核，容易出現(xiàn)偏差 YOUR SITE HERE 第四節(jié) 公務員考核的方法與程序 （二）我國公務員考核基本方法： 重要性： ① 是我當多年來實行群眾路線的工作方法與民主集中制原則在考核工作中的具體體現(xiàn)和運用； ② 領導人員主持考核工作是行政首長負責制原則的具體體現(xiàn)，是最基本、最主要的考核形式； ③ 公務員考核必須走群眾路線，讓群眾參與考核； ④ 可以通過不同形式向群眾了解公務員的有關表現(xiàn)，聽取群眾的意見和要求 YOUR SITE HERE 第四節(jié) 公務員考核的方法與程序 公務員考核方法概述 重要性： ① 平時考核通過對公務員日常表現(xiàn)全面了解和掌握，為定期考核提供充分可靠的依據(jù)； ② 平時考核是定期考核的基礎； ③ 定期考核是對平時考核的一種階段性概括和總結。 YOUR
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1