公務員法講座ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； 分類管理原則； 依法履行職務原則。 （三）分類管理機制 國家實行公務員 職位分類制度。 （ 14條） 職位分類與品位分類 職位分類 是以 “ 事 ” 為中心的人事分類制度，將公務員的職位按工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度和所需人員的資格條件而進行的類別和等級分類。 品位分類 是以 “ 人 ” 為中心的分類，根據(jù)公務員個人所具備的資歷、官階、學歷及身份等條件確定公務員的錄用、考核及福利待遇等。 職位 綜合管理類 、 專業(yè)技術類 、 行政執(zhí)法類、 法官檢察官類；國務院對于具有職位特殊性需單獨管理的，可以增設其他職位類別。 職務 領導職務和非領導職務； 領導職務 10級，綜合管理類非領導職務 8級，專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等的非領導職務序列由國家另行規(guī)定。 領導成員和非領導成員。 職級（級別）：工資及其他待遇， 15級 ——27級 （四）更新機制 錄用 主任科員以下非領導職務， “ 凡進必考 ” —考任； 領導職務及副調(diào)研員以上 ——選任和委任； “ 專業(yè)性較強的職位和輔助性職位 ” ——聘任 聘任合同，人事爭議仲裁，提起訴訟。 中央和省級公務員主管機關組織錄用，適當下放錄用考試的組織權限。筆試和面試。 職務任免 領導成員任期制。 兼職 須批準，不得領取報酬。離職 2年內(nèi)（領導成員 3年）不得到有關營利性機構任職或從事有關工作。 培訓 分級分類培訓：初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識提高工作能力的在職培訓。 公務員的培訓實行登記管理。 交流 調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。 “ 輪換 ” 辭職和辭退 辭去領導職務： 因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職 不得辭退的情形： 1）因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的； 2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 3）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 4）法律行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 退休 （五）激勵機制 考核 考核內(nèi)容：德、能、勤、績、 廉 。 考核等次：優(yōu)秀、稱職、 基本稱職 、不稱職。 職務升降 公開選拔
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