公務(wù)員法與暫行條例的區(qū)別(編輯修改稿)
2025-06-18 16:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 受過刑事處罰的； 曾被開除公職的； 有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。 ?《 暫行條例 》 中對于不得錄用的情況沒有做出明確的規(guī)定。 （三） 對公務(wù)員規(guī)定了更加嚴(yán)明的紀(jì)律 《 公務(wù)員法 》 第 53條 （十四條到十六條） （四）不得私自兼職并不得“賺外快” 《 公務(wù)員法 》 第 42條規(guī)定：“公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取報酬。” （五）對公務(wù)員的考核有重大調(diào)整 ?《 暫行條例 》 考核 德、能、勤、績 四個方面?？己朔譃?平時考核和年度考核。 平時考核作為年度考核的基礎(chǔ)。 ?《 公務(wù)員法 》 對公務(wù)員的考核確定為五個方面。即： 德、能、勤、績、廉 。 公務(wù)員的考核分為 平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。 （六）公務(wù)員工資福利發(fā)生了變化 ?《 暫行條例 》 第 64條：國家公務(wù)員實行 職級工資制 。國家公務(wù)員的工資主要由 職務(wù)工資
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