公務員法提綱aappt課件(編輯修改稿)
2025-01-31 21:36 本頁面
【文章內容簡介】 、 處理恰當 、 程序合法 、手續(xù)完備 。 ? 需要說明的問題 ? 公務員處分沒有 “ 降職 ” 和 “ 開除留用 ” ? 公務員違紀的， 應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查 ，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人 。公務員有權進行陳述和申辯。 ? 處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。 處分決定應當以書面形式通知公務員本人。 ? 后果 ? 第五十八條 公務員在 受處分期間 不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的， 不得晉升工資檔次 。 ? 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 ? 公務員受開除以外的處分， 在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發(fā)生違紀行為的， 處分期滿后，由處分決定機關解除處 分并以書面形式通知本人 。 ? 解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的， 不視為恢復原級別、原職務。 ? 第五十四條 公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級 提出改正或者撤銷 該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員 應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的 后果由上級負責 ，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行 明顯違法 的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。 交流的方式 ? 公務員的交流，是指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過 調任、轉任、掛職鍛煉 等形式，在機關內部調整公務員的工作職位，或者把公務員調出機關任職、將非公務員身份的公職人員調入機關擔任公務員職務的管理活動。 公務員交流的范圍一般包括 內部交流和外部交流 兩個方面。 ? 第六十三條第二款規(guī)定：交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。 調任 ? 第六十四條 國有企業(yè)事業(yè)單位 、 人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務 。 轉任 ? 第六十五條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件 ， 在規(guī)定的編制限額和職數內進行 。 ? 對省部級正職以下的領導成員應當有計劃 、 有重點地實行跨地區(qū) 、 跨部門轉任 。 ? 對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員 ， 應當有計劃地在本機關內轉任 。 掛職鍛煉 ? 第六十六條 根據培養(yǎng)鍛煉公務員的需要 ， 可以選派公務員到 下級機關或者上級機關 、 其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉 。 ? 公務員在掛職鍛煉期間 ， 不改變與原機關的人事關系 。 回避 ? 任職回避 是指對有特定親屬關系的公務員 ， 在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制 。 ? 第六十八條 公務員之間有 夫妻關系 、 直系血親關系 、 三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的 ， 不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務 ， 也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織 、 人事 、 紀檢 、 監(jiān)察 、 審計和財務工作 。 ? 因地域或者工作性質特殊 ， 需要變通執(zhí)行任職回避
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