《公務(wù)員法提綱aa》ppt課件-文庫吧
2024-12-20 21:36 本頁面
【正文】 ? 第十四條 國家實行公務(wù)員 職位分類 制度。 ? 職位類別劃分 ：綜合管理類 、 專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等 ? 公務(wù)員法按照職務(wù)與職級相結(jié)合的原則，規(guī)范職務(wù)與職級的對應(yīng)關(guān)系。其實質(zhì)是，試圖構(gòu)建公務(wù)員 “ 職務(wù)晉升 ” 與 “ 職級晉升 ” 的 “ 雙梯制 ” ，完善公務(wù)員激勵保障機制。 公務(wù)員錄用的范圍 第二十一條 錄用擔(dān)任 主任科員 以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)于助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 ， 不采取錄用的辦法 。 ? 第二十四條 下列人員不得錄用為公務(wù)員： （一）曾因犯罪受過刑事處罰的； （二）曾被開除公職的； （三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。 ? 第三十二條 新錄用的公務(wù)員 試用期為一年。 試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。 考核 ? 考核內(nèi)容 第三十三條 對公務(wù)員的考核 ， 按照管理權(quán)限 ， 全面考核公務(wù)員的德 、 能 、 勤 、 績 、廉 ， 重點考核工作實績 。 ? 考核等次 第三十六條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀 、 稱職 、 基本稱職和不稱職 四個等次 。 ? 定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知 公務(wù)員本人 。 ? 第四十七條 公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的 ， 按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職 。 將 “ 公開選拔 ” 與 “ 競爭上崗 ” 確立為法定的職務(wù)晉升方式之一 職務(wù)晉升方式 ? 第四十五條 機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過 競爭上崗 的方式，產(chǎn)生任職人選。 ? 廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺 ， 可以面向社會 公開選拔 ， 產(chǎn)生任職人選 。 ? 確定初任法官 、 初任檢察官的任職人選 ， 可以面向社會 ， 從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔 。 ? 第四十六條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 ， 應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行 任職前公示制度 和 任職試用期制度 。 ? 確認(rèn) “ 公選、競崗 ” 作為晉升方式的法律地位，這是對傳統(tǒng)委任制的重要改革、公務(wù)員職務(wù)晉升制度的最大突破之處。 第八章 獎勵 第五十條 獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。 ? 對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。 第九章 懲戒 ? 第五十三條 公務(wù)員必須遵守紀(jì)律 ， 不得有下列行為： （ 一 ） 散布有損國家聲譽的言論 ， 組織或者參加旨在 反對國家的 集會 、 游行 、示威等活動； （ 二 ） 組織或者參加非法組織 ， 組織或者參加罷工； （ 三 ） 玩忽職守 ，貽誤工作； （ 四 ） 拒絕執(zhí)行上級 依法 作出的決定和命令； （ 十五 ） 曠工或者因公外出 、 請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸； （ 十六 ） 違反紀(jì)律的其他行為 。 紀(jì)律處分種類 ? 第五十六條 處分分為：警告 、 記過 、 記大過 、降級 、 撤職 、 開除 。 ? 紀(jì)律處分要求 ? 五十七條 對公務(wù)員的處分 ， 應(yīng)當(dāng)事實清楚 、證據(jù)確鑿 、 定性準(zhǔn)確
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