公務員考核ppt課件(參考版)
2025-01-15 08:54本頁面
【正文】 YOUR SITE HERE 。 YOUR SITE HERE 第五節(jié) 公務員考核結果的反饋與作用 （ 1）公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照以下規(guī)定辦理： ① 累計兩年被確定為稱職等次以上的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次； ② 累計五年被確定為稱職等次以上的，在所任職對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別； ③ 確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務資格，連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮； ④ 被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功； ⑤ 享受年度考核獎金。 YOUR SITE HERE 第四節(jié) 公務員考核的方法與程序 （二）對領導成員公務員的定期考核 ?方式：屆中、屆末考核 ?程序： ① 考核準備 ② 述職 ③ 民主測評 ④ 個別談話 ⑤ 調查核實 ⑥ 撰寫考核材料 ⑦ 綜合分析，評定考核結果 ⑧ 反饋 YOUR SITE HERE 第五節(jié) 公務員考核結果的反饋與作用 一、公務員考核結果的反饋 ?公務員法規(guī)定： 考核結果以 書面形式 通知本人 ?意義： 體現(xiàn)了公務員權利保障原則和考核的公開性，使公務員能夠了解組織對自己的評價，看到自身的有點與不足，明確今后的工作方向 YOUR SITE HERE 第五節(jié) 公務員考核結果的反饋與作用 二、公務員考核結果的使用 ?考核結果的使用應是考核工作的歸宿和落腳點 ?公務員定期考核結果是對公務員進行獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資的直接或間接依據(jù)。 YOUR SITE HERE 第四節(jié) 公務員考核的方法與程序 二、公務員考核的程序 （一）對非領導成員公務員的定期考核 ?方式：年度考核 ?程序： ① 被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內(nèi) 述職 ② 主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次和改進要求； ③ 對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)公示； ④ 由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次； ⑤ 將考核結果以 書面形式 通知被考核公務員，并由本人簽署意見。由于最近發(fā)生的事情在考核者頭腦中記憶深刻，因而考
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