公務(wù)員考核ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:17本頁面
【正文】 。 請對上述做法進(jìn)行評論，并就 “ 末位告誡制 ” 的創(chuàng)新之處談?wù)勀愕目捶ā＿B續(xù) 2年被末位告誡的，第二年年度考核直接確定為不稱職等次。 ? 請問，縣人事局能否支持他的申訴？為什么？ 58 [案例 ]末位告誡制 ——能打破公務(wù)員 “ 鐵飯碗 ” 嗎？ 2022年 5月 24日，杭州市委組織部正式推出末位告誡制度，末位告誡對象的確立主要以在年度考核民主測評中排名末位為依據(jù)，并有下列幾種情況之一： 違反社會公德，造成一定影響；因直接責(zé)任事故造成國家財物或他人財物一定損失或造成社會不良影響；因工作責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)差錯，造成不良后果；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù) 3天一年內(nèi)累計超過 10天；無正當(dāng)理由工作經(jīng)常遲到早退；因效能問題或其他有關(guān)問題被投訴，或被新聞媒體曝光，且情況屬實，造成一定影響或后果；上班時間擅離崗位，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，影響工作；業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作適應(yīng)性較差，或雖能基本完成工作任務(wù)，但工作主動性不夠，某些方面存在明顯不足；年度考核民主測評排名末位 等。 2022年，朱某發(fā)現(xiàn)自己工資沒能正常晉檔。 2022年年度考核稱職；2022年因患眼疾，經(jīng)醫(yī)生建議，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，于 2022年請病假一年?？己饲闆r作為任職定級的依據(jù)。 警告處分，參加當(dāng)年年度考核，只寫評語，不定等次。 ，但不確定等次。 ，確定為不稱職等次。 55 55 這些情況如何考核？ 1. 公務(wù)員賈某，因為挪用小數(shù)額公款，年初受留黨察看兩年處分，他是否參加年度考核，怎么定等次，第二年怎么辦？ 2. 李某是賈某同案，利用職權(quán)指使賈某挪用公款，歸為己用，年初受到開除黨籍處分，他是否參加年度考核，怎么定等次，第二年、第三年怎么辦？ 3. 上兩人同案的趙某，正在接受立案審查，尚未結(jié)案，是否參加年度考核，怎么定等次？ 4. 錢某因為下班后撞自行車和人打架，態(tài)度惡劣，致使別人輕傷，受到治安管理處罰，影響較壞，被給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，是否參加年度考核，怎么定等次？ 5. 小劉是當(dāng)年 7月份剛錄用的大學(xué)生，是否參加年度考核，怎么定等次？ 56 56 ，確定為不稱職等次。 ?20222022年，長沙市 233人被定為不稱職， 20人被辭退。 ?2022年，湖南省瀏陽市運(yùn)用考核結(jié)果調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部264人，其中 61人被提拔到副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位， 5人被降免職， 22人改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 171人交流崗位。 54 54 “鐵考核 ” 動搖 “ 金飯碗 ” ?在 2022年度的考核中瀏陽市 39名公務(wù)員被評定為不稱職，其中 13人被辭退。在考核方法上，除了要堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合之外，尤其要由單一的縱向考核向縱橫交錯式的考核轉(zhuǎn)變。同時對那些德才表現(xiàn)極差、工作實績不佳、政策水平和業(yè)務(wù)能力很低，紀(jì)律性和責(zé)任心不強(qiáng)、完不成工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大失誤的不合格公務(wù)員，敢于動真格。此外，堅持定性與定量相結(jié)合，要側(cè)重于定量測評，以確保公務(wù)員考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。既要做到以領(lǐng)導(dǎo)考核為主，體現(xiàn)行政首長負(fù)責(zé)制提高考核效率，又要走群眾路線。所以，一些單位和部門在公務(wù)員的實際考核過程中，往往只是領(lǐng)導(dǎo)考核下級公務(wù)員，而很少通過民主評議或民意測驗來對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行考核，無論如何說不過去。 ” 究竟什么時候 “ 必要 ” ，什么時候 “ 不必要 ” ，則沒有明確、具體的規(guī)定。 52 ? 第六，只讓領(lǐng)導(dǎo)考核下級公務(wù)員，而不讓下級公務(wù)員對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主評議，既不公平，也不合理。而降職通常相應(yīng)地還將降低級別和工資檔次，若“連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定將予以辭退。 ? 同時，對年度考核中不稱職公務(wù)員的處理，在某種意義上甚至重于受行政處分的公務(wù)員。年度考核中被確定為優(yōu)秀的公務(wù)員和被確定為稱職的公務(wù)員，在職務(wù)晉升、晉級增資和獎金發(fā)放等方面實際上沒有多少區(qū)別，如根據(jù) 《 國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定 》 ：“國家公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。然而，他們都享受同樣的待遇，沒有任何差別，難以起到獎優(yōu)罰劣的激勵作用。由于規(guī)定評為優(yōu)秀的比例最多不能超過１５％，而真正不稱職的也是極少數(shù)公務(wù)員，所以，絕大多數(shù)人都集中在稱職這一等次上。 ? 第四，考核結(jié)果等次偏少，而且不重視考核信息的反饋，致使公務(wù)員考核的激勵作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮。 《 國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定 》 中有關(guān)公務(wù)員考核結(jié)果等次的基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定得比較原則，過于籠統(tǒng)。 目前，有關(guān)部門對公務(wù)員的平時考核如何進(jìn)行并沒有明確具體的規(guī)定，許多單位和部門也很不重視平時考核，自行制定的一些平時考核方法，要么比較繁瑣，難懂難記，加重了工作負(fù)擔(dān)；要么與年度考核相脫節(jié)，不能為其提供有效的依據(jù)，致使年度考核考之無據(jù)，考核結(jié)果不全面、不準(zhǔn)確、不真實，缺乏權(quán)威性。 出現(xiàn)兩種極端的現(xiàn)象：一是部分單位領(lǐng)導(dǎo)雖然表面上履行了考核的規(guī)定程序，但考核中并不認(rèn)真聽取群眾意見，而是個人說了算，憑個人的好惡搞內(nèi)定；二是部分單位領(lǐng)導(dǎo)礙于情面，怕得罪人，將優(yōu)秀等次的確定交由群眾無記名投票表決，結(jié)果使一些政績突出而平時不太注意人際關(guān)系的人榜上無名，相反，一些政績平平但“人緣好”的人卻評為優(yōu)秀。 C,也可不經(jīng)復(fù)核，在收到通知 30日直接申訴。 對于被確定為不稱職等次而又無職可降人員，可以降低一個 級別 ；無級可降的，可以降低一個 職務(wù)工資檔次
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