公務(wù)員考核ppt課件-免費閱讀
【正文】 告誡期內(nèi)不發(fā)目標(biāo)考核獎金和月度考核獎金。 57 案例分析 ?朱某，某縣建材局任科員。第二年、第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。要讓上級主管部門、同級同事和下級管理對象都來參與對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核，增加透明度。 53 ? (二 )對策與措施 ? 第一，要提高認識，加強公務(wù)員考核的制度化建設(shè) ? 第二，要不斷完善考核方法，努力使公務(wù)員的考核做到客觀公正、民主公開。因為根據(jù)規(guī)定：年度考核被確定為不稱職等次的公務(wù)員要予以降職。 《 國家公務(wù)員暫行條例 》 和 《 國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定 》 都規(guī)定：公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。 46 46 主體 考核委員會或各級黨委和組織部門 對象 具備公務(wù)員身份的人員 內(nèi)容 德、能、勤、績、廉 形式 平時考核和定期考核 程序 對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核程序不同 方法 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 ,平時考核與定期考核相結(jié)合 ,定性考核與定量考核相結(jié)合 等次 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 結(jié)果的使用 考核結(jié)果與公務(wù)員職務(wù)、級別和工資的調(diào)整相聯(lián)系，并作為公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)和辭退的依據(jù) 47 公務(wù)員考核亮點 《 公務(wù)員考核規(guī)定 (試行 )》 ： 強調(diào)了行政首長對考核的主導(dǎo)作用 更加注重保障公務(wù)員的合法權(quán)益 將 “ 注重實績 ” 列入考核原則 增加 “ 廉 ” 為考核要素 增加 “ 基本稱職 ” 考核等次 ，擴大優(yōu)秀范圍 增加公示環(huán)節(jié)，提高了考核工作的透明度 激勵的效果將更加明顯 48 公務(wù)員考核的發(fā)展趨勢 ? 全員優(yōu)化 ? 主動參與 ? 目標(biāo)管理 ? 審計監(jiān)督 ? 公開監(jiān)督 ? 簡便易行 48 49 公務(wù)員考核工作中存在的問題的思考 ? （一）存在問題 ?第一，考核中流于形式和極端民主化的現(xiàn)象同時并存，影響著公務(wù)員考核制度的健康發(fā)展。 ” 37 38 38 二、考核結(jié)果的使用 公務(wù)員 工資晉升 掛鉤 公務(wù)員 獎勵 緊密結(jié)合 職務(wù)調(diào)整升降 相聯(lián)系 公務(wù)員 培訓(xùn) 密切聯(lián)系 39 ?二、考核結(jié)果的使用 ?（一）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的： ? 1，累計兩年稱職以上等次的，在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi) 晉升一個工資檔次 ； ? 2，累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi) 晉升一個級別 ； 40 ? 3，確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的， 具有晉升職務(wù)的資格 ；連續(xù)三年 評為優(yōu)秀的，晉升職務(wù)時 優(yōu)先考慮； ? 4，被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予 嘉獎 ；連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的， 記三等功 ； ? 5，享受年度 考核獎金 。 32 ?3，程序 ? 考核準(zhǔn)備； ? 述職； ? 民主測評； ? 個別談話； ? 調(diào)查核實； ? 撰寫考核材料； ? 綜合分析，評定考核結(jié)果； ? 反饋 33 第四節(jié) 公務(wù)員考核結(jié)果的評定與使用 ?一、考核結(jié)果的評定 ?1，國外考核等次的劃分 ? 美國：不滿意、滿意、特別優(yōu)異； ? 新加坡：滿意、很滿意、優(yōu)異、失望、不滿意； ? 日本：出類拔萃為 A、特優(yōu)為 B、優(yōu)為 C、良為 D、劣為 E。 考核法 被考核者 主管領(lǐng)導(dǎo) 同事 1 同事 2 下屬們 27 ?2，平時考核與定期考核相結(jié)合 ? 平時考核通常是指公務(wù)員管理機關(guān)或主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員在日常工作中的表現(xiàn)及功過進行的了解和記錄。再將每一要素分為幾等，確定每一等的計分標(biāo)準(zhǔn)。 《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》又在這個基礎(chǔ)上做了具體規(guī)定。 受 黨內(nèi)嚴重警告 處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不定等次。 單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員 由原工作單位進行考核，并根據(jù)其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。 15 第三節(jié) 公務(wù)員考核的范圍、方法和程序 ?一、公務(wù)員考核的范圍 ?1，原則上：全體公務(wù)員。第五講 公務(wù)員考核 2 主要內(nèi)容 四、公務(wù)員考核結(jié)果的評定與運用 三、公務(wù)員考核的范圍、方法和程序 二、公務(wù)員考核的原則與內(nèi)容 一、公務(wù)員考核的含義與意義 3 第一節(jié) 公務(wù)員考核的含義與意義 ?一、公務(wù)員考核的含義 公務(wù)員考核是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依照一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進行的了解、核實和評價。全員考核 ?2，特殊情況（七種）： ? A：請 病假、事假 累計超 過半年 的公務(wù)員， 不 進行 考核 ； ? B：調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由現(xiàn)單位進行考核，相關(guān)材料由原單位提供；（ 新進人員由新單位考核 ） 16 ? C：掛職鍛煉的公務(wù)員：掛職不足半年的，由派出單位考核，超過半年的由掛職單位考核； ? D：派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的公務(wù)員：由派出單位（即原單位）根據(jù)其學(xué)習(xí)和培訓(xùn)表現(xiàn)進行考核； ? E：新錄用的公務(wù)員：試用期內(nèi)參加年度考核，但只寫評語，不
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