《公務(wù)員考核》ppt課件-文庫(kù)吧
2025-04-27 06:17 本頁(yè)面
【正文】 出學(xué)習(xí)的公務(wù)員，超過(guò)考核年度半年的，不進(jìn)行考核。 新錄用公務(wù)員 在試用期間，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況只作為任職、定級(jí)的依據(jù)。 20 20 無(wú)故不參加考核的公務(wù)員 無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，所在單位可以直接確定其年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職等次。 受有關(guān)行政處分的公務(wù)員 受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不 得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、記大過(guò)、 降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考 核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分 的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分 影響。接受立案審查尚未結(jié)案的公務(wù) 員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不 定等次，待問(wèn)題查清后再行確定。 21 21 受黨紀(jì)處分的公務(wù)員 受 黨內(nèi)警告 處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。 受 黨內(nèi)嚴(yán)重警告 處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，確定為不稱(chēng)職；因其他錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次。 受 撤消黨內(nèi)職務(wù) 處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱(chēng)職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。 受 留黨查看 處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱(chēng)職；受留黨查看一年處分的第二年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；受留黨查看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次。 受 開(kāi)除黨籍 處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱(chēng)職；第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次。 涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類(lèi)，分別按上述規(guī)定辦理。 受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。 22 ?二、公務(wù)員考核的方法 《 公務(wù)員法 》 第 34條規(guī)定了公務(wù)員的考核方式以及它們之間關(guān)系。 《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》又在這個(gè)基礎(chǔ)上做了具體規(guī)定。 1，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 ? 考核在有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員主持下進(jìn)行，行政首長(zhǎng)對(duì)考核結(jié)果擁有最后決定權(quán)；體現(xiàn)行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。 ? 考核還應(yīng)該走群眾路線，讓群眾充分參與。 23 ?考核委員會(huì) ? 公務(wù)員 人數(shù)較多 的機(jī)關(guān)單位可設(shè)立考核委員會(huì)； ? 非常設(shè) 機(jī)構(gòu)； ? 其成員應(yīng)包括 本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門(mén)人員和公務(wù)員代表 ，其中公務(wù)員代表不得少于 三分之一 。 24 ? 公職人員考核的技術(shù)手段： 臆斷考核法 ：領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人的印象和看法，直接評(píng)定下屬的考核成績(jī) 工作標(biāo)準(zhǔn)法 ：規(guī)定每個(gè)職位必須完成的工作數(shù)量和質(zhì)量，去衡量是否合格，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的為優(yōu)秀，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的為不合格 配對(duì)比較法 ：按考核項(xiàng)目將被考核者一對(duì)一地加以比較，決定優(yōu)劣。將每一個(gè)人同其他人分別配對(duì)一次，在每一對(duì)里，工作成績(jī)較大的打上“ +”號(hào)，工作成績(jī)小的打上“ — ”號(hào)?！?+”號(hào)最多的就是最好的，“ ”號(hào)最多的就是最差的。 功能測(cè)評(píng)法 ，亦叫定量考核法：將各個(gè)考核項(xiàng)目分解成若干要素，如能力可分為組織能力、表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。再將每一要素分為幾等，確定每一等的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)、下級(jí)各層人員都參加給每一要素打分，由計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)后得出每人的等次。 05:22 24 25 考試評(píng)議法 ：由考委會(huì)通過(guò)對(duì)受考人進(jìn)行考試，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，確定受考人的優(yōu)、良、中、差程度。進(jìn)行筆試、口試、實(shí)際操作等考試，對(duì)其基本能力和知識(shí)水平以及管理水平有所了解，然后結(jié)合工作中同事對(duì)受考人的工作多方面的評(píng)價(jià)，在集體評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上確定優(yōu)劣。 360度考核法 ，亦稱(chēng) 360度工作表現(xiàn)測(cè)評(píng)法。先界定考核內(nèi)容，后成立考核小組進(jìn)行評(píng)價(jià)?？己诵〗M由主管領(lǐng)導(dǎo) 1人、同事 2人、下屬 3人以上組成，有多少考核人就建多少個(gè)小組，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與群眾、上下級(jí)與平級(jí)的結(jié)合，有利于全方位地評(píng)價(jià)，并用無(wú)記名方式進(jìn)行，考核結(jié)果由考核小組最終確定。 05:22 25 26 國(guó)外公務(wù)員 360176。 考核法 被考核者 主管領(lǐng)導(dǎo) 同事 1 同事 2 下屬們 27 ?2，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合 ? 平時(shí)考核通常是指公務(wù)員管理機(jī)關(guān)或主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員在日常工作中的表現(xiàn)及功過(guò)進(jìn)行的了解和記錄。 ? 定期考核是一種例行考核，按一定時(shí)間期限和規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的定期考核分為屆中考核和屆末考核；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主要是年度考核。 我國(guó)公務(wù)員的定期考核一般是一年一次，所以 又稱(chēng)為 年度考核 . 28 ?3，定性考核與定量考核相結(jié)合 ? 定性考核是指考核者對(duì)公務(wù)員素質(zhì)、能力和績(jī)效進(jìn)行的諸如好壞、優(yōu)劣之類(lèi)的概括性的綜合評(píng)價(jià)； ? 定量考核是運(yùn)用數(shù)學(xué)的方法，把需要考核的內(nèi)容分解成若干個(gè)要素，并盡量數(shù)據(jù)化，通過(guò)對(duì)各要素情況數(shù)據(jù)的收集、整理、計(jì)算和綜合分析，最后得出考核結(jié)果。 29 ?影響考核結(jié)果的心理因素： ? 從眾心理； ? 趨中誤差； ? 近因效應(yīng)； ? 暈輪效應(yīng)。 30 ?三、公務(wù)員考核的程序 ?（一）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核 ? 1，公務(wù)員個(gè)人總結(jié)； ? 2， 主
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