【正文】 朱直接向縣人事局提出申訴，要求正常晉升工資檔次。全市有 25名領(lǐng)導干部因考核評優(yōu)被提拔使用。 根據(jù) 《 國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定 》 ： “ 對擔任國務(wù)院工作部門司局級以上領(lǐng)導職務(wù)和縣級以上各人民政府工作部門領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員的考核，必要時可以進行民主評議或民意測驗。 50 ? 第三，只注重定性考核，而忽視定量測評，致使公務(wù)員考核標準不具體、不科學。 稱職 (一 )思想政治素質(zhì)較高； (二 )熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強； (三 )工作責任心強，工作積極，工作作風較好； (四 )能夠完成本職工作； (五 )廉潔自律。 360度考核法 ，亦稱 360度工作表現(xiàn)測評法。 涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。 18 18 《 關(guān)于實施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的通知 》 、 《 關(guān)于實施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的補充通知 》 、 《 關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見 》 中對被考核公務(wù)員的范圍的補充： 對象 具體辦法 請病假、事假的公務(wù)員 病假、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進行考核 新進入的公務(wù)員 包括轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，調(diào)入國家行政機關(guān)的公務(wù)員和從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到國家行政機關(guān)工作的人員，由新的單位進行考核，并確定等次。 ?5，廉 ? 廉潔自律 11 二、考核的內(nèi)容 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績和廉五個方面 考核重點是 工作實績 的四點緣由 ?檢驗對社會貢獻大小 ?具有實踐性和客觀性 ?是整體檢驗 ?推進腳踏實地的工作作風 12 法國二 戰(zhàn) 前考核的主要內(nèi)容：教育、性格、行為、精神、人際關(guān)系、特別才能六個方面；戰(zhàn)后，增加到 14種要素：身體的適合性、專門的知識、守時值勤情況、整潔與修飾狀況、工作能力、合作精神、服務(wù)精神、積極性、工作速度、工作方法、洞察力、組織力、指揮監(jiān)督力、考察力。在解除處分 的當年及以后，其年度考核不受原處分 影響。將每一個人同其他人分別配對一次，在每一對里，工作成績較大的打上“ +”號，工作成績小的打上“ — ”號。 30 ?三、公務(wù)員考核的程序 ?（一）對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核 ? 1，公務(wù)員個人總結(jié)； ? 2， 主管領(lǐng)導 聽取群眾意見基礎(chǔ)上，提出考核等次 建議 ； ? 3，由 本機關(guān)負責人 或者授權(quán)的 考核委員會 確定考核等次； ? 4， 書面形式 通知本人。 對于被確定為不稱職等次而又無職可降人員，可以降低一個 級別 ；無級可降的，可以降低一個 職務(wù)工資檔次 ；如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅 批評教育 。年度考核中被確定為優(yōu)秀的公務(wù)員和被確定為稱職的公務(wù)員，在職務(wù)晉升、晉級增資和獎金發(fā)放等方面實際上沒有多少區(qū)別，如根據(jù) 《 國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定 》 ：“國家公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。同時對那些德才表現(xiàn)極差、工作實績不佳、政策水平和業(yè)務(wù)能力很低，紀律性和責任心不強、完不成工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大失誤的不合格公務(wù)員，敢于動真格。 警告處分，參加當年年度考核，只寫評語，不定等次。 。 ，但不確定等次。此外，堅持定性與定量相結(jié)合，要側(cè)重于定量測評，以確保公務(wù)員考核的科學性和準確性。然而，他們都享受同樣的待遇，沒有任何差別，難以起到獎優(yōu)罰劣的激勵作用。 43 43 關(guān)于考核結(jié)果使用的一些具體規(guī)定 連續(xù) 3年優(yōu)秀 , 或連續(xù) 5年稱職以上 在本職務(wù)對應(yīng)級別 內(nèi)晉升一級 具有晉升職務(wù)的資格 發(fā)放第 13個月 工資作為獎金 在本職務(wù)工資標準內(nèi) 晉升一個工資檔次 任期內(nèi)連續(xù) 2年稱職以上 當 年考核為稱職以上 連續(xù) 2年優(yōu)秀 , 或連續(xù) 3年稱職以上 44 44 考核等次及時間 處理辦法 具體辦法 不稱職 降職 降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在 3個月內(nèi)作出。 我國公務(wù)員的定期考核一般是一年一次，所以 又稱為 年度考核 . 28 ?3，定性考核與定量考核相結(jié)合 ? 定性考核是指考核者對公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進行的諸如好壞、優(yōu)劣之類的概括性的綜合評價； ? 定量考核是運用數(shù)學的方法，把需要考核的內(nèi)容分解成若干個要素，并盡量數(shù)據(jù)化，通過對各要素情況數(shù)據(jù)的收集、整理、計算和綜合分析，最后得出考核結(jié)果。 23 ?考核委員會 ? 公務(wù)員 人數(shù)較多 的機關(guān)單位可設(shè)立考核委員會； ? 非常設(shè) 機構(gòu)； ? 其成員應(yīng)包括 本機關(guān)領(lǐng)導成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表 ，其中公務(wù)員代表不得少于 三分之一 。 20 20 無故不參加考核的公務(wù)員 無正當理由不參加年度考核的公務(wù)員，所在單位可以直接確定其年度考核結(jié)果為不稱職等次。 7 第二節(jié) 公務(wù)員考核的原則和主要內(nèi)容 ?一、公務(wù)員考核的基本原則 全面考核和重點考績相結(jié)合 ? 德能勤績廉全面考核，以工作實績?yōu)橹亍? 19 19 掛職鍛煉的公務(wù)員 由掛職單位進行考核，并確定等次。 受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其