公務(wù)員考核ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:17本頁面
【正文】 級黨委進行管理的，但黨委組織部門對他們的考核側(cè)重于職務(wù)晉升方面和領(lǐng)導(dǎo)班子集體的考核，無論是考核的內(nèi)容、方式，還是考核的周期、側(cè)重點，都與公務(wù)員的考核有許多不一致的地方。所以，一些單位和部門在公務(wù)員的實際考核過程中，往往只是領(lǐng)導(dǎo)考核下級公務(wù)員，而很少通過民主評議或民意測驗來對擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進行考核，無論如何說不過去。 53 ? (二 )對策與措施 ? 第一，要提高認識，加強公務(wù)員考核的制度化建設(shè) ? 第二，要不斷完善考核方法，努力使公務(wù)員的考核做到客觀公正、民主公開。既要做到以領(lǐng)導(dǎo)考核為主，體現(xiàn)行政首長負責制提高考核效率，又要走群眾路線。 堅持平時與定期結(jié)合。此外，堅持定性與定量相結(jié)合，要側(cè)重于定量測評，以確保公務(wù)員考核的科學性和準確性。 ? 第三，要把年度考核結(jié)果改為四個等次，并制定科學的考核標準 ? 第四，要拓寬考核結(jié)果的使用渠道，適當加大對優(yōu)秀公務(wù)員的獎勵力度。同時對那些德才表現(xiàn)極差、工作實績不佳、政策水平和業(yè)務(wù)能力很低，紀律性和責任心不強、完不成工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大失誤的不合格公務(wù)員，敢于動真格。 ? 第五，要加強對擔任各級政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核。在考核方法上，除了要堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合之外，尤其要由單一的縱向考核向縱橫交錯式的考核轉(zhuǎn)變。要讓上級主管部門、同級同事和下級管理對象都來參與對擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核，增加透明度。 54 54 “鐵考核 ” 動搖 “ 金飯碗 ” ?在 2022年度的考核中瀏陽市 39名公務(wù)員被評定為不稱職，其中 13人被辭退。更具震撼力的一個數(shù)字是，通過考核，全市十多年來共有 194名公務(wù)員被辭退。 ?2022年，湖南省瀏陽市運用考核結(jié)果調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部264人，其中 61人被提拔到副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位， 5人被降免職， 22人改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 171人交流崗位。全市有 25名領(lǐng)導(dǎo)干部因考核評優(yōu)被提拔使用。 ?20222022年，長沙市 233人被定為不稱職， 20人被辭退。 ?20222022年，張家界市 25人因為考核不稱職工資晉升受到影響， 16人因考核不稱職被降職處理。 55 55 這些情況如何考核？ 1. 公務(wù)員賈某，因為挪用小數(shù)額公款，年初受留黨察看兩年處分，他是否參加年度考核，怎么定等次，第二年怎么辦？ 2. 李某是賈某同案，利用職權(quán)指使賈某挪用公款，歸為己用，年初受到開除黨籍處分，他是否參加年度考核，怎么定等次，第二年、第三年怎么辦？ 3. 上兩人同案的趙某，正在接受立案審查，尚未結(jié)案，是否參加年度考核，怎么定等次？ 4. 錢某因為下班后撞自行車和人打架，態(tài)度惡劣，致使別人輕傷，受到治安管理處罰，影響較壞，被給予黨內(nèi)嚴重警告處分，是否參加年度考核，怎么定等次？ 5. 小劉是當年 7月份剛錄用的大學生，是否參加年度考核，怎么定等次？ 56 56 ，確定為不稱職等次。第二年、第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。 ，確定為不稱職等次。第二年、第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。 ，但不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類分別處理。 警告處分，參加當年年度考核，只寫評語，不定等次。 ，應(yīng)對其考核，但年度考核只寫評語，不定等次?？己饲闆r作為任職定級的依據(jù)。 57 案例分析 ?朱某，某縣建材局任科員。 2022年年度考核稱職；2022年因患眼疾，經(jīng)醫(yī)生建議，單位領(lǐng)導(dǎo)批準，于 2022年請病假一年。在 2022年年度考核中，單位領(lǐng)導(dǎo)將朱某列入考核對象并根據(jù)其往年糟糕表現(xiàn)和群眾意見將其定為不稱職等次，考慮到當時正在患病期間，為使其免受打擊，這一結(jié)果沒有以書面或者口頭形式通知朱某本人。 2022年，朱某發(fā)現(xiàn)自己工資沒能正常晉檔。朱直接向縣人事局提出申訴，要求正常晉升工資檔次。 ? 請問，縣人事局能否支持他的申訴？為什么？ 58 [案例 ]末位告誡制 ——能打破公務(wù)員 “ 鐵飯碗 ” 嗎？ 2022年 5月 24日，杭州市委組織部正式推出末位告誡制度，末位告誡對象的確立主要以在年度考核民主測評中排名末位為依據(jù)，并有下列幾種情況之一： 違反社會公德，造成一定影響；因直接責任事故造成國家財物或他人財物一定損失或造成社會不良影響；因工作責任心不強出現(xiàn)差錯，造成不良后果；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù) 3天一年內(nèi)累計超過 10天；無正當理由工作經(jīng)常遲到早退；因效能問題或其他有關(guān)問題被投訴，或被新聞媒體曝光，且情況屬實，造成一定影響或后果；上班時間擅離崗位，搬弄是非，影響團結(jié)，影響工作；業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作適應(yīng)性較差，或雖能基本完成工作任務(wù)，但工作主動性不夠，某些方面存在明顯不足；年度考核民主測評排名末位 等。 對末位告誡人員，該市將實行 3至 6個月的告誡期，且本年度考核直接確定為基本稱職等次。連續(xù) 2年被末位告誡的，第二年年度考核直接確定為不稱職等次。告誡期內(nèi)不發(fā)目標考核獎金和月度考核獎金。 請對上述做法進行評論，并就 “ 末位告誡制 ” 的創(chuàng)新之處談?wù)勀愕目捶ā? 59 課后作業(yè)： ?1，查閱以下法規(guī)，深化課堂內(nèi)容： ? 《 公務(wù)員考核規(guī)定 》 （試行） 2022 ? 《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行條例 》 1998 ?2，談?wù)剬珓?wù)員考核發(fā)展趨勢的看法。
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