《公務(wù)員考核》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 在工作中有較大失誤； (五 )能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 34 ?2，我國公務(wù)員考核等次的演變 ? 1993年 《 國家公務(wù)員暫行條例 》 分為 優(yōu)秀、稱職、不稱職 三個(gè)等次； ? 2022年 《 公務(wù)員法 》 規(guī)定 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 等四個(gè)等次。 30 ?三、公務(wù)員考核的程序 ?（一）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核 ? 1，公務(wù)員個(gè)人總結(jié)； ? 2， 主管領(lǐng)導(dǎo) 聽取群眾意見基礎(chǔ)上，提出考核等次 建議 ； ? 3，由 本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人 或者授權(quán)的 考核委員會(huì) 確定考核等次； ? 4， 書面形式 通知本人。 ? 定期考核是一種例行考核，按一定時(shí)間期限和規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序進(jìn)行。先界定考核內(nèi)容，后成立考核小組進(jìn)行評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)、下級(jí)各層人員都參加給每一要素打分，由計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)后得出每人的等次。將每一個(gè)人同其他人分別配對(duì)一次，在每一對(duì)里，工作成績較大的打上“ +”號(hào)，工作成績小的打上“ — ”號(hào)。 1，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 ? 考核在有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員主持下進(jìn)行，行政首長對(duì)考核結(jié)果擁有最后決定權(quán)；體現(xiàn)行政首長負(fù)責(zé)制。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述規(guī)定辦理。 受 撤消黨內(nèi)職務(wù) 處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。在解除處分 的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分 影響。非單位派出但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的公務(wù)員，超過考核年度半年的，不進(jìn)行考核。其轉(zhuǎn)任、調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)前的有關(guān)情況，由原單位提供作為參考。全員考核 ?2，特殊情況（七種）： ? A：請(qǐng) 病假、事假 累計(jì)超 過半年 的公務(wù)員， 不 進(jìn)行 考核 ； ? B：調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由現(xiàn)單位進(jìn)行考核，相關(guān)材料由原單位提供；（ 新進(jìn)人員由新單位考核 ） 16 ? C：掛職鍛煉的公務(wù)員：掛職不足半年的，由派出單位考核，超過半年的由掛職單位考核； ? D：派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的公務(wù)員：由派出單位（即原單位）根據(jù)其學(xué)習(xí)和培訓(xùn)表現(xiàn)進(jìn)行考核； ? E：新錄用的公務(wù)員：試用期內(nèi)參加年度考核，但只寫評(píng)語，不定等次。 ?5，廉 ? 廉潔自律 11 二、考核的內(nèi)容 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績和廉五個(gè)方面 考核重點(diǎn)是 工作實(shí)績 的四點(diǎn)緣由 ?檢驗(yàn)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)大小 ?具有實(shí)踐性和客觀性 ?是整體檢驗(yàn) ?推進(jìn)腳踏實(shí)地的工作作風(fēng) 12 法國二 戰(zhàn) 前考核的主要內(nèi)容：教育、性格、行為、精神、人際關(guān)系、特別才能六個(gè)方面；戰(zhàn)后，增加到 14種要素：身體的適合性、專門的知識(shí)、守時(shí)值勤情況、整潔與修飾狀況、工作能力、合作精神、服務(wù)精神、積極性、工作速度、工作方法、洞察力、組織力、指揮監(jiān)督力、考察力。第五講 公務(wù)員考核 2 主要內(nèi)容 四、公務(wù)員考核結(jié)果的評(píng)定與運(yùn)用 三、公務(wù)員考核的范圍、方法和程序 二、公務(wù)員考核的原則與內(nèi)容 一、公務(wù)員考核的含義與意義 3 第一節(jié) 公務(wù)員考核的含義與意義 ?一、公務(wù)員考核的含義 公務(wù)員考核是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依照一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。 客觀、公正、公開、民主 8 ?分類考核 ?考用結(jié)合 9 ?二，公務(wù)員考核的內(nèi)容 ?1，德 ? 政治品德 職業(yè)道德 ? 社會(huì)公德 個(gè)人品德 ?2，能 ? 業(yè)務(wù)知識(shí) 工作能力 10 ?3，勤 ? 事業(yè)心 工作態(tài)度 ? 工作作風(fēng) 勤奮精神 ?4，績 ? 工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益。 15 第三節(jié) 公務(wù)員考核的范圍、方法和程序 ?一、公務(wù)員考核的范圍 ?1，原則上：全體公務(wù)員。 18 18 《 關(guān)于實(shí)施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的通知 》 、 《 關(guān)于實(shí)施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的補(bǔ)充通知 》 、 《 關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見 》 中對(duì)被考核公務(wù)員的范圍的補(bǔ)充： 對(duì)象 具體辦法 請(qǐng)病假、事假的公務(wù)員 病假、事假累計(jì)超過半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核 新進(jìn)入的公務(wù)員 包括轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員和從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到國家行政機(jī)關(guān)工作的人員，由新的單位進(jìn)行考核，并確定等次。 單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員 由原工作單位進(jìn)行考核，并根據(jù)其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。 受有關(guān)行政處分的公務(wù)員 受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不 得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、 降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考 核，只寫評(píng)語，不定等次。 受 黨內(nèi)嚴(yán)重警告 處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語不定等次。 涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。 《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》又在這個(gè)基礎(chǔ)上做了具體規(guī)定。 24 ? 公職人員考核的技術(shù)手段： 臆斷考核法 ：領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人的印象
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