【正文】 ，一般不得在原籍任職。第六十條 掛職鍛煉，是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)。第五十八條 轉(zhuǎn)任，是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動(包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動)。第五十七條 調(diào)任，是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)任職。國家公務(wù)員可以在國家行政機關(guān)內(nèi)部交流，也可以與其他機關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進行交流。第五十二條 國家公務(wù)員的培訓(xùn)分為：對新錄用人員的培訓(xùn)；晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)；根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職國家公務(wù)員更新知識的培訓(xùn)。國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。第四十六條 國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免國家公務(wù)員。個別德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規(guī)定報有關(guān)部門同意。第四十條 國家公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的資格條件；其中擬晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。解除行政處分后，晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響?？h級以下國家行政機關(guān)開除國家公務(wù)員，必須報縣級人民政府批準。受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級別；其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。第七章 紀 律第三十一條 國家公務(wù)員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：(一)散布有損政府聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；(二)玩忽職守，貽誤工作；(三)對抗上級決議和命令；(四)壓制批評，打擊報復(fù)；(五)弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾；(六)貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利；(七)揮霍公款，浪費國家資財；(八)濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系；(九)泄露國家秘密和工作秘密；(十)在外事活動中有損國家榮譽和利益；(十一)參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動；(十二)違反社會公德，造成不良影響；(十三)經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動；(十四)其他違反紀律的行為。第二十八條 國家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的；(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；(三)在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；(四)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；(五)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；(六)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；(七)同違法違紀行為作斗爭，有功績的；(八)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；(九)有其他功績的。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核。第二十四條 年度考核先由個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)人員在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出評語、提出考核等次的意見，經(jīng)考核委員會或者考核小組審核后，由部門負責(zé)人確定考核等次。第二十一條 對國家公務(wù)員的考核，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。第十九條 新錄用的國家公務(wù)員，試用期為一年。第十七條 中央國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由國務(wù)院人事部門負責(zé)組織。第十四條 錄用國家公務(wù)員，必須在編制限額內(nèi)按照所需職位的要求進行。第十一條 國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。第九條 國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第二章 義務(wù)與權(quán)利第六條 國家公務(wù)員必須履行下列義務(wù)：(一)遵守憲法、法律和法規(guī)；(二)依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)；(三)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)；(四)維護國家的安全、榮譽和利益；(五)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令；(六)保守國家秘密和工作秘密；(七)公正廉潔，克己奉公；(八)憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。第二條 國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線；堅持為人民服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準；貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第十八條 各部門的部門負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人員、考核委員會或考核小組成員，必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。第十六條 考核委員會或考核小組由部門負責(zé)人、本部門人事等有關(guān)單位負責(zé)人和國家公務(wù)員代表組成。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，不降低原級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資。（五）國家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。具體按照下列規(guī)定辦理：（一）國家公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級?？己藫?dān)任國務(wù)院各工作部門司局級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級以上地方人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。第九條 對國家公務(wù)員的考核分為平時考核和年度考核。不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。第四條 考核標(biāo)準以國家公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十七條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。第二十二條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。第十八條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（四）不享受年度考核獎金。第十四條 公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。機關(guān)在年度考核時可以設(shè)立考核委員會。第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)一般；（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。第二條 本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。第一篇：公務(wù)員考核關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的通知中組發(fā)〔2007〕2號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。中共中央組織部人事 部二〇〇七年一月四日公務(wù)員考核規(guī)定（試行）第一章 總則第一條 為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較高；（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；（三）工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；（四）能夠完成本職工作；（五）廉潔自律。第三章 考核程序第十二條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。第十七條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準內(nèi)晉升一個工資檔次；（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；（五）享受年度考核獎金。第五章 相關(guān)事宜第二十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。不足半年的，由派出單位進行考核。第二十四條 公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。第二十六條 公務(wù)員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。第三十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準第三條 國家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績?？?，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。第八條 考核國家公務(wù)員由部門負責(zé)人負責(zé)，必要時，部門負責(zé)人可以授權(quán)同級副職負責(zé)考核。第十條 年度考核的基本程序是：（一）