【正文】 第三十一條 國家公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得有下列行為：(一)散布有損政府聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；(二)玩忽職守，貽誤工作；(三)對抗上級決議和命令；(四)壓制批評，打擊報復(fù)；(五)弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾；(六)貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利；(七)揮霍公款，浪費國家資財；(八)濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系；(九)泄露國家秘密和工作秘密；(十)在外事活動中有損國家榮譽和利益；(十一)參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動；(十二)違反社會公德，造成不良影響；(十三)經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動；(十四)其他違反紀(jì)律的行為?？h級以下國家行政機關(guān)開除國家公務(wù)員，必須報縣級人民政府批準(zhǔn)。第四十條 國家公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的資格條件；其中擬晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。第四十六條 國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免國家公務(wù)員。第五十二條 國家公務(wù)員的培訓(xùn)分為：對新錄用人員的培訓(xùn)；晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)；根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職國家公務(wù)員更新知識的培訓(xùn)。第五十七條 調(diào)任，是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)任職。第六十條 掛職鍛煉，是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)。國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。第七十條 除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者扣減國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險和福利待遇。第七十五條 辭退國家公務(wù)員，由所在機關(guān)提出建議，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批，并以書面形式通知本人。受理國家公務(wù)員申訴的機關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。第八十六條 對有下列違反本條例規(guī)定情形的，根據(jù)不同情況，由縣級以上人民政府或者人事部門按照下列規(guī)定處理：(一)對不按編制限額、所需職位要求及規(guī)定資格條件進行國家公務(wù)員的錄用、晉升、調(diào)入和轉(zhuǎn)任的，宣布無效；(二)對違反國家規(guī)定，變更國家公務(wù)員的工資、養(yǎng)老保險金及其他保險、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的，撤銷其決定；(三)對不按規(guī)定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退國家公務(wù)員的，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補辦有關(guān)手續(xù)。四、公務(wù)員考核的內(nèi)容德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。隨著社會的不斷發(fā)展和行政工作的不斷變化，原有的部門規(guī)章、地方性法規(guī)不能完全適應(yīng)當(dāng)前國家公務(wù)員考核工作需要。在實踐中，考核者與被考核者對考核思想上不夠重視，從眾心理作祟，加上形式主義、輪 坐莊搞平衡等思想在作怪，都使得公務(wù)員考核的公平性大打折扣了。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強；(三)工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。第十三條 考核按下列程序進行：(一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；(三)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；(四)由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。第五章 相關(guān)事宜第二十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。第二十四條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。第三十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。第五條 領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定實行任期制。第十三條 公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。第二十條 晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備下列任職年限條件：(一)晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任廳局級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員五年以上；(二)晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員五年以上；(三)晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；(四)晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上；(五)晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；(六)晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上；(七)晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。第二十四條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任前公示制度和任職試用期制度。第三十一條 對違反本規(guī)定作出的決定，由有關(guān)機關(guān)予以糾正，并按規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人進行處理，觸犯法律的，依法處理。三、考核的基本程序我鄉(xiāng)對考核對象進行個人工作總結(jié)，寫出書面述職報告，鄉(xiāng)正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的個人工作總結(jié)在鄉(xiāng)內(nèi)進行公示，并于1月1日召開了由鄉(xiāng)黨委書記==主持的，1由鄉(xiāng)全體干部職工、村三職干部和黨代表、人大代表共計48人參加的會上進行述職。中共**鄉(xiāng)委員會二○一一年一月五日第五篇：案例：公務(wù)員考核某市教育局在2007年年底進行了考核。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。機關(guān)在考核時可以設(shè)立考核委員會。五、考核結(jié)果**鄉(xiāng)有公務(wù)員17名，均參加了本次考核，其中優(yōu)秀3名，稱職14名。第四篇：公務(wù)員考核總結(jié)**鄉(xiāng)2010年公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員考核工作總結(jié)我鄉(xiāng)按照美人勞發(fā)[2010]15號美姑縣委組織部、美姑縣人事勞動和社會保障局關(guān)于認真做好2010年考核工作的通知精神和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的有關(guān)要求，我鄉(xiāng)認真組織全鄉(xiāng)公務(wù)員按個人總結(jié)，公開述職，民主評議測評，填寫考核登記表等程序進行考核，現(xiàn)將我鄉(xiāng)開展公務(wù)員考核工作總結(jié)如下：一、建設(shè)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組我鄉(xiāng)考核工作是黨委統(tǒng)一組織實施，由鄉(xiāng)黨委書記==為組長，各站所負責(zé)人參與的公務(wù)員考核委員會，負責(zé)全鄉(xiāng)2010年公務(wù)員考核的有關(guān)事項和具體工作。其中，降職時降低級別的，其級別按照規(guī)定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務(wù)層次的職務(wù)時，其級別不隨職務(wù)晉升。公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。第十九條 晉升縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。第十一條 公務(wù)員職務(wù)的任職時間，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定計算。聘任制公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，另行規(guī)定。第二十八條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。第十八條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)對其誡勉談話，限期改進；(二)本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；(四)不享受考核獎金；第十九條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)降低一個職務(wù)層次任職；(二)本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；(三)不享受考核獎金；(四)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。機關(guān)在考核時可以設(shè)立考核委員會。定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。在個別單位一些考核對象往往是主要領(lǐng)導(dǎo)先確定好的，先確定擬提拔人選再考核的做法時常存在，考核組無非是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思量身為考核對象定做一套考核材料，來證明領(lǐng)導(dǎo)用人的正確性。對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。二、公務(wù)員考核的為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。第十七章 管理與監(jiān)督第八十五條 國務(wù)院人事部門負責(zé)國家公務(wù)員的綜合管理工作。第八十條 國家公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。第七十三條 國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準(zhǔn)。第六十八條 新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定的職務(wù)和級別確定其工資。第十三章 工資保險福利第六十四條 國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。第五十九條 輪換，是指國家行政機關(guān)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，有計劃地實行職位輪換。國家行政機關(guān)每年應(yīng)當(dāng)有一定比例的國家公務(wù)員進行交流。第十章 培 訓(xùn)第五十一條 國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要，按照職位的要求，有計劃地對國家公務(wù)員進行培訓(xùn)。第四十四條 任免機關(guān)根據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)的升降和年度考核結(jié)果，按照規(guī)定調(diào)整其級別和工資檔次。第八章 職務(wù)升降第三十八條 國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，注重工作實績。對國家公務(wù)員的行政處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。國家行政機關(guān)對受前款所列獎勵的國家公務(wù)員，按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎勵。第二十五條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。新錄用的國家公務(wù)員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。第十六條 錄用國家公務(wù)員按照下列程序進行：(一)發(fā)布招考公告；(二)對報考人員進行資格審查；(三)對審查合格的進行公開考試；(四)對考試合格的進行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核；(五)根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報設(shè)區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。第十條 國家公務(wù)員的級別分為十五級。第四條 國家公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律保護。考核委員會或考核小組的日常事務(wù)由本部門